3國有林場人事檔案信息化建設(shè)探討-在線瀏覽
2024-08-26 18:24本頁面
【正文】 今時 代背景下對人事管理的要求，從傳統(tǒng)的林場人事檔案管理制度中，我們可以看到計劃經(jīng)濟時代的影子，所以在實際的人事檔案管理中表現(xiàn)出許多不足。目前我國國有林場人事檔案管理存在諸多問題，制約了我國林場事業(yè)的發(fā)展。而且國有林場的人事檔案管理模式較為落后，還是沿用傳統(tǒng)的管理模式和手段，雖然應用了網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，但是信息化程度不高，人事檔案管理效率不高，不符合新時期下的檔案管理要求，與當今時代的國有林場改革步伐不相符，所以國有林場認識檔案管理改革勢在必行，加強人事檔案信息化建設(shè)是國有林場人事管理的發(fā)展趨勢。國有林場是我國的事業(yè)單位，眾多的基層單位分布在全國各個區(qū)域，在人事檔案管理方面需要大量的人力和財力支持，但是目前我國國有林場中，大部分的林場人事管 理信息化水平較低，實現(xiàn)計算機信息管理的比例不高，雖然已經(jīng)引入了管理型軟件，但是人事管理水平不高，而且沒有一批具備較高技術(shù)水平的管理人員，導致人事檔案的數(shù)據(jù)信息管理不完善。因此，加大對國有林場人事檔案管理的資金投入和人力投入是未來國有林場人事管理的重中之重。第三，國有林場人事檔案信息化建設(shè)需要高水平的技術(shù)型管理人才，而目前從我國國有林場人事檔案管理情況來看，管理人員技術(shù)水平普遍不高，而且沒有做到職業(yè)技能的及時更新，缺乏對人員的技術(shù)培訓，對信息技術(shù)的接受存在不足，導致人事檔案的信息化建設(shè)過程緩慢，不利于國有林場人事檔案信息化的順利實施，無法適應國有林場的人事檔案信息化管理的實際需要。目前的人事檔案管理一定程度上保留著計劃經(jīng)濟體 制的痕跡，隨著國有林場的不斷改革，原有的人事制度就表現(xiàn)出不足，與經(jīng)濟體制改革不協(xié)調(diào)。第五，國有林場人事檔案信息化管理模式單一，管理手段落后。在管理手段上，與國外先進的管理存在一定的差距 ，缺乏現(xiàn)代化的管理手段，管理效率低下。目
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