3國有林場(chǎng)人事檔案信息化建設(shè)探討(存儲(chǔ)版)
【正文】 伍加強(qiáng)對(duì)管理人員的培訓(xùn)，提高專業(yè)技能，使之與新時(shí)期下人事檔案的信息化管理需求相匹配，檔案工作者不僅要具備豐富的業(yè)務(wù)辦理能力，還要不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，具備現(xiàn)代化的人事檔案管 第 7 頁 共 7 頁 理能力。 參考文獻(xiàn)： [1]戎曄 .高校人事檔案信息化建設(shè)初探 [j].科教文匯， 2024（ 30）： 180. [2]王冬英 .干部人事檔案工作創(chuàng)新之我見 [j].企業(yè)家天地，2024（ 4）： 128. 。 認(rèn)識(shí)人事檔案信息化建設(shè)在國有林場(chǎng)實(shí)施績效工資的重要性隨著林場(chǎng)人事制度改革的不斷推進(jìn)，要加大對(duì)國有林場(chǎng)人事檔案信息化建設(shè)的投入力度，提高基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)水平，借助先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，保證財(cái)力和人力的投入，穩(wěn)定推進(jìn)人事檔案信息化建設(shè)進(jìn)程。新時(shí)期背景下，需要將現(xiàn)代化的管理手段應(yīng)用到國有林場(chǎng)人事檔案管理中去，為管理工作配備一批高水平的信息化管理人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)檔案資源的信息化以及檔案保護(hù)的現(xiàn)代化，充分利 用現(xiàn)代化的技術(shù)手段，加強(qiáng)對(duì)林場(chǎng)人事檔案設(shè)施的完善，提高人事檔案管理的科技含量，最大限度促進(jìn)國有林場(chǎng)的改革。第四，國有林場(chǎng)人事檔案管理發(fā)展滯后。第一，國有林場(chǎng)人事管理模式僵化，國有林場(chǎng)的工作人員中有正式員工和臨時(shí)員工，而在對(duì)員工進(jìn)行管理時(shí)采用的相同的管理模式，而沒有針對(duì)不同的員工進(jìn)行分類管理，所以林場(chǎng)人事檔案管理不嚴(yán)謹(jǐn)，后期若想在對(duì)這些檔 案進(jìn)行重新規(guī)劃管理存在很大的困難。 關(guān)鍵詞：國有林場(chǎng) 。在信息技術(shù)高速發(fā)展的今天，國有林場(chǎng)人事檔案管理被賦予了新的理念，人事檔案管理工作逐漸向信息化方向轉(zhuǎn)變，這也是崗位績效工資更好更快實(shí)施的重要保障。目前我國國有林場(chǎng)人事檔案管理存在諸多問題
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