【正文】 理的比例不高，雖然已經(jīng)引入了管理型軟件，但是人事管理水平不高，而且沒有一批具備較高技術(shù)水平的管理人員，導(dǎo)致人事檔案的數(shù)據(jù)信息管理不完善。 改革是未來我國國有林場發(fā)展的必然趨勢，未來人事檔案管理的信息化建設(shè)離不開先進(jìn)的技術(shù)手段，而且需要一批高技術(shù)水平的人事檔案管理人員作為支撐，才能更好地實現(xiàn)人事檔案管理現(xiàn)代化。因此，應(yīng)將人事檔案信息化作為一項長期的工作，在實踐中不斷發(fā)展和完善，使人事檔案信息化建設(shè)與績效工資改革同步發(fā)展。目前對于國有林場人事檔案的信息化建設(shè)沒有足夠的重視，在許多方面都存在缺陷，人事檔案信息化發(fā)展受到了限制， 天，國有林場的改革是一個必然的發(fā)展趨勢。目前我國國有林場人事檔案管理存在諸多問題，制約了我國林場事業(yè)的發(fā)展。 關(guān)鍵詞：國有林場 。第四，國有林場人事檔案管理發(fā)展滯后。 認(rèn)識人事檔案信息化建設(shè)在國有林場實施績效工資的重要性隨著林場人事制度改革的不斷推進(jìn)，要加大對國有林場人事檔案信息化建設(shè)的投入力度，提高基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)水平，借助先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，保證財力和人力的投入，穩(wěn)定推進(jìn)人事檔案信息化建設(shè)進(jìn)程。 伍加強(qiáng)對管理人員的培訓(xùn)，提高專業(yè)技能，使之與新時期下人事檔案的信息化管理需求相匹配，檔案工作者不僅要具備豐富的業(yè)務(wù)辦理能力，還要不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新，與時俱進(jìn)，具備現(xiàn)代化的人事檔案管 第 7 頁 共 7 頁 理能力。目前人事檔案的檔案管理存在諸多不確定因素，所以還需要不斷的探索和調(diào)整，來滿足新時期下的國有林場人事檔案信息化建設(shè)的實際要求。信息化建設(shè) 。 我國國有林場的人事檔案管理一直都是林場事業(yè)發(fā)展中的一項重要工作，如今我國國有林場的人