3國(guó)有林場(chǎng)人事檔案信息化建設(shè)探討(編輯修改稿)
2024-08-26 18:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 林場(chǎng)的人事檔案信息化管理的實(shí)際需要。第四，國(guó)有林場(chǎng)人事檔案管理發(fā)展滯后。目前的人事檔案管理一定程度上保留著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體 制的痕跡，隨著國(guó)有林場(chǎng)的不斷改革，原有的人事制度就表現(xiàn)出不足，與經(jīng)濟(jì)體制改革不協(xié)調(diào)。目前人事檔案的檔案管理存在諸多不確定因素，所以還需要不斷的探索和調(diào)整，來(lái)滿足新時(shí)期下的國(guó)有林場(chǎng)人事檔案信息化建設(shè)的實(shí)際要求。第五，國(guó)有林場(chǎng)人事檔案信息化管理模式單一，管理手段落后。我國(guó)的國(guó)有林場(chǎng)人事檔案管理方式落后，采用單一的管理模式，而且對(duì)于管理工作都采用相同的管理模式，沒(méi)有根據(jù)不同的情況有針對(duì)性地做出變動(dòng)，缺乏分門別類的管理制度，這樣十分不利于國(guó)有林場(chǎng)人 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 事檔案信息化水平的實(shí)現(xiàn)。在管理手段上，與國(guó)外先進(jìn)的管理存在一定的差距 ，缺乏現(xiàn)代化的管理手段，管理效率低下。第六，國(guó)有林場(chǎng)人事檔案信息化建設(shè)意識(shí)不強(qiáng)。目前對(duì)于國(guó)有林場(chǎng)人事檔案的信息化建設(shè)沒(méi)有足夠的重視，在許多方面都存在缺陷，人事檔案信息化發(fā)展受到了限制， 天，國(guó)有林場(chǎng)的改革是一個(gè)必然的發(fā)展趨勢(shì)。新時(shí)期背景下，需要將現(xiàn)代化的管理手段應(yīng)用到國(guó)有林場(chǎng)人事檔案管理中去，為管理工作配備一批高水平的信息化管理人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)檔案資源的信息化以及檔案保護(hù)的現(xiàn)代化，充分利 用現(xiàn)代化的技術(shù)手段，加強(qiáng)對(duì)林場(chǎng)人事檔案設(shè)施的完善，提高人事檔案管理的科技含量，最大限度促進(jìn)國(guó)有林場(chǎng)的改革。 案是林場(chǎng)工作人員信息記錄的重要文件，包括林場(chǎng)工作人員工作情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、社會(huì)經(jīng)歷以及家庭成員等信息，這些信息是后期對(duì)人員進(jìn)行績(jī)效考核的重要依據(jù)，關(guān)系著工作人員的薪資、績(jī)效評(píng)定、職稱評(píng)聘等。國(guó)有林場(chǎng)工作人員考核制度的完善也要以人事檔案為依據(jù)，根據(jù)員工的個(gè)人能力、崗位職責(zé)等，依據(jù)按勞
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