3國(guó)有林場(chǎng)人事檔案信息化建設(shè)探討-免費(fèi)閱讀
【正文】 的檔案信息，不斷完善員工信息， 如崗位的調(diào)動(dòng)、工資的變動(dòng)、職稱(chēng)的晉升等都要及時(shí)進(jìn)行修改完善，使人事檔案信息能夠準(zhǔn)確地反映員工的真實(shí)面貌。 檔案信息化是人事管理過(guò)程中形成的重要記述，通過(guò)檔案信息可以反映出工作人員的德才表現(xiàn)，日后可以通過(guò)查閱檔案信息來(lái)了解工作人員的工作表現(xiàn)、崗位情況、業(yè)務(wù)能力、學(xué)歷、家 庭成員等信息，檔案信息完整地保存了員工的真實(shí)信息，它原始的憑證作用和法律效應(yīng)是不容忽視的。在管理手段上，與國(guó)外先進(jìn)的管理存在一定的差距 ，缺乏現(xiàn)代化的管理手段，管理效率低下。因此，加大對(duì)國(guó)有林場(chǎng)人事檔案管理的資金投入和人力投入是未來(lái)國(guó)有林場(chǎng)人事管理的重中之重。 我國(guó)國(guó)有林場(chǎng)的人事檔案管理一直都是林場(chǎng)事業(yè)發(fā)展中的一項(xiàng)重要工作，如今我國(guó)國(guó)有林場(chǎng)的人事檔案管理還是沿用傳統(tǒng)的管理制度，已經(jīng)無(wú)法滿足當(dāng)今時(shí) 代背景下對(duì)人事管理的要求，從傳統(tǒng)的林場(chǎng)人事檔案管理制度中，我們可以看到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的影子，所以在實(shí)際的人事檔案管理中表現(xiàn)出許多不足。國(guó)有林場(chǎng)在我國(guó)的生態(tài)環(huán)境保護(hù)事業(yè)中扮演重要的角色，近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，我國(guó)的國(guó)有林場(chǎng)改革步伐也在不斷推進(jìn)。信息化建設(shè) 。第二，國(guó)有林場(chǎng)人事檔案管理缺乏資金支持。目前人事檔案的檔案管理存在諸多不確定因素，所以還需要不斷的探索和調(diào)整，來(lái)滿足新時(shí)期下的國(guó)有林場(chǎng)人事檔案信息化建設(shè)的實(shí)際要求。國(guó)有林場(chǎng)工作人員考核制度的完善也要以人事檔案為依據(jù)，根據(jù)員工的個(gè)人能力、崗位職責(zé)等，依據(jù)按勞分配的原則來(lái)考核工作人員的績(jī)效，尤其是對(duì)于那些骨干職工，要進(jìn) 行一定的工資傾斜，在實(shí)施的過(guò)程中離不開(kāi)信息化的支持， 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 使崗位績(jī)效工資更加科學(xué)合理，避免在薪酬分配上出現(xiàn)同工不同酬的現(xiàn)象。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1