3國有林場人事檔案信息化建設探討-免費閱讀
【正文】 的檔案信息，不斷完善員工信息， 如崗位的調(diào)動、工資的變動、職稱的晉升等都要及時進行修改完善，使人事檔案信息能夠準確地反映員工的真實面貌。 檔案信息化是人事管理過程中形成的重要記述，通過檔案信息可以反映出工作人員的德才表現(xiàn)，日后可以通過查閱檔案信息來了解工作人員的工作表現(xiàn)、崗位情況、業(yè)務能力、學歷、家 庭成員等信息，檔案信息完整地保存了員工的真實信息，它原始的憑證作用和法律效應是不容忽視的。在管理手段上，與國外先進的管理存在一定的差距 ，缺乏現(xiàn)代化的管理手段，管理效率低下。因此，加大對國有林場人事檔案管理的資金投入和人力投入是未來國有林場人事管理的重中之重。 我國國有林場的人事檔案管理一直都是林場事業(yè)發(fā)展中的一項重要工作，如今我國國有林場的人事檔案管理還是沿用傳統(tǒng)的管理制度，已經(jīng)無法滿足當今時 代背景下對人事管理的要求，從傳統(tǒng)的林場人事檔案管理制度中，我們可以看到計劃經(jīng)濟時代的影子，所以在實際的人事檔案管理中表現(xiàn)出許多不足。國有林場在我國的生態(tài)環(huán)境保護事業(yè)中扮演重要的角色，近年來，隨著我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展，我國的國有林場改革步伐也在不斷推進。信息化建設 。第二，國有林場人事檔案管理缺乏資金支持。目前人事檔案的檔案管理存在諸多不確定因素，所以還需要不斷的探索和調(diào)整，來滿足新時期下的國有林場人事檔案信息化建設的實際要求。國有林場工作人員考核制度的完善也要以人事檔案為依據(jù)，根據(jù)員工的個人能力、崗位職責等，依據(jù)按勞分配的原則來考核工作人員的績效，尤其是對于那些骨干職工，要進 行一定的工資傾斜，在實施的過程中離不開信息化的支持， 第 5 頁 共 7 頁 使崗位績效工資更加科學合理，避免在薪酬分配上出現(xiàn)同工不同酬的現(xiàn)象。
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