3國有林場人事檔案信息化建設(shè)探討-wenkub
2024-08-26 18 本頁面
【正文】 林場是我國生態(tài)環(huán)境保護的重要單位，如今我國的國有林場改革已經(jīng)進入到了攻堅階段，在這一關(guān)鍵的發(fā)展時期，如何做好國有林場人事檔案的信息化建設(shè)，保障改革的穩(wěn)步實施是一個值得研究的重要課題。在信息技術(shù)高速發(fā)展的今天，國有林場人事檔案管理被賦予了新的理念，人事檔案管理工作逐漸向信息化方向轉(zhuǎn)變，這也是崗位績效工資更好更快實施的重要保障。 第 1 頁 共 7 頁 國有林場人事檔案信息化建設(shè)探討 摘要。 關(guān)鍵詞：國有林場 。信息化的高速發(fā)展為林場人事制度改革開辟了新的道路，使人事檔案管理工作煥發(fā)出新的生機，為崗位績效工資的穩(wěn)步實施提供有力的支持。第一，國有林場人事管理模式僵化，國有林場的工作人員中有正式員工和臨時員工，而在對員工進行管理時采用的相同的管理模式，而沒有針對不同的員工進行分類管理，所以林場人事檔案管理不嚴謹，后期若想在對這些檔 案進行重新規(guī)劃管理存在很大的困難。國有林場人事檔案管理是一項長期的工作，對管理的軟硬件設(shè)施、管理人員的綜合素質(zhì)以及信息化建設(shè)水平等有較高的要求，需要大量的 第 3 頁 共 7 頁 資金投入作為支持。第四，國有林場人事檔案管理發(fā)展滯后。我國的國有林場人事檔案管理方式落后，采用單一的管理模式，而且對于管理工作都采用相同的管理模式，沒有根據(jù)不同的情況有針對性地做出變動，缺乏分門別類的管理制度，這樣十分不利于國有林場人 第 4 頁 共 7 頁 事檔案信息化水平的實現(xiàn)。新時期背景下，需要將現(xiàn)代化的管理手段應(yīng)用到國有林場人事檔案管理中去，為管理工作配備一批高水平的信息化管理人才隊伍，實現(xiàn)檔案資源的信息化以及檔案保護的現(xiàn)代化，充分利 用現(xiàn)代化的技術(shù)手段，加強對林場人事檔案設(shè)施的完善，提高人事檔案管理的科技含量，
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