3國(guó)有林場(chǎng)人事檔案信息化建設(shè)探討-wenkub
2024-08-26 18 本頁(yè)面
【正文】 林場(chǎng)是我國(guó)生態(tài)環(huán)境保護(hù)的重要單位，如今我國(guó)的國(guó)有林場(chǎng)改革已經(jīng)進(jìn)入到了攻堅(jiān)階段，在這一關(guān)鍵的發(fā)展時(shí)期，如何做好國(guó)有林場(chǎng)人事檔案的信息化建設(shè)，保障改革的穩(wěn)步實(shí)施是一個(gè)值得研究的重要課題。在信息技術(shù)高速發(fā)展的今天，國(guó)有林場(chǎng)人事檔案管理被賦予了新的理念，人事檔案管理工作逐漸向信息化方向轉(zhuǎn)變，這也是崗位績(jī)效工資更好更快實(shí)施的重要保障。 第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè) 國(guó)有林場(chǎng)人事檔案信息化建設(shè)探討 摘要。 關(guān)鍵詞：國(guó)有林場(chǎng) 。信息化的高速發(fā)展為林場(chǎng)人事制度改革開(kāi)辟了新的道路，使人事檔案管理工作煥發(fā)出新的生機(jī)，為崗位績(jī)效工資的穩(wěn)步實(shí)施提供有力的支持。第一，國(guó)有林場(chǎng)人事管理模式僵化，國(guó)有林場(chǎng)的工作人員中有正式員工和臨時(shí)員工，而在對(duì)員工進(jìn)行管理時(shí)采用的相同的管理模式，而沒(méi)有針對(duì)不同的員工進(jìn)行分類管理，所以林場(chǎng)人事檔案管理不嚴(yán)謹(jǐn)，后期若想在對(duì)這些檔 案進(jìn)行重新規(guī)劃管理存在很大的困難。國(guó)有林場(chǎng)人事檔案管理是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，對(duì)管理的軟硬件設(shè)施、管理人員的綜合素質(zhì)以及信息化建設(shè)水平等有較高的要求，需要大量的 第 3 頁(yè) 共 7 頁(yè) 資金投入作為支持。第四，國(guó)有林場(chǎng)人事檔案管理發(fā)展滯后。我國(guó)的國(guó)有林場(chǎng)人事檔案管理方式落后，采用單一的管理模式，而且對(duì)于管理工作都采用相同的管理模式，沒(méi)有根據(jù)不同的情況有針對(duì)性地做出變動(dòng)，缺乏分門(mén)別類的管理制度，這樣十分不利于國(guó)有林場(chǎng)人 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 事檔案信息化水平的實(shí)現(xiàn)。新時(shí)期背景下，需要將現(xiàn)代化的管理手段應(yīng)用到國(guó)有林場(chǎng)人事檔案管理中去，為管理工作配備一批高水平的信息化管理人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)檔案資源的信息化以及檔案保護(hù)的現(xiàn)代化，充分利 用現(xiàn)代化的技術(shù)手段，加強(qiáng)對(duì)林場(chǎng)人事檔案設(shè)施的完善，提高人事檔案管理的科技含量，
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