3國(guó)有林場(chǎng)人事檔案信息化建設(shè)探討(完整版)
【正文】 國(guó)有林場(chǎng)改革已經(jīng)進(jìn)入到了攻堅(jiān)階段，在這一關(guān)鍵的發(fā)展時(shí)期，如何做好國(guó)有林場(chǎng)人事檔案的信息化建設(shè)，保障改革的穩(wěn)步實(shí)施是一個(gè)值得研究的重要課題。 第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè) 國(guó)有林場(chǎng)人事檔案信息化建設(shè)探討 摘要。信息化的高速發(fā)展為林場(chǎng)人事制度改革開辟了新的道路，使人事檔案管理工作煥發(fā)出新的生機(jī)，為崗位績(jī)效工資的穩(wěn)步實(shí)施提供有力的支持。國(guó)有林場(chǎng)人事檔案管理是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，對(duì)管理的軟硬件設(shè)施、管理人員的綜合素質(zhì)以及信息化建設(shè)水平等有較高的要求，需要大量的 第 3 頁(yè) 共 7 頁(yè) 資金投入作為支持。我國(guó)的國(guó)有林場(chǎng)人事檔案管理方式落后，采用單一的管理模式，而且對(duì)于管理工作都采用相同的管理模式，沒(méi)有根據(jù)不同的情況有針對(duì)性地做出變動(dòng)，缺乏分門別類的管理制度，這樣十分不利于國(guó)有林場(chǎng)人 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 事檔案信息化水平的實(shí)現(xiàn)。 促進(jìn)人事檔案的社會(huì)化管理，提高人事檔案信息的標(biāo)準(zhǔn)化人事檔案包括本地人才的基本信息資源，同時(shí)還包括其他地區(qū)的人才信息，為了將全國(guó)范圍內(nèi)的人事 資源信息更好地整合在一起，使得信息的查詢和搜索更加便捷，利用高效的系統(tǒng)軟件提供支持，使林場(chǎng)人事檔案信息更加規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，更好地用于信息的統(tǒng)一調(diào)用，優(yōu)化了檔案資源的合理配置，使得檔案的職能發(fā)生轉(zhuǎn)變，這樣一來(lái)，顯著地?cái)U(kuò)大了人事檔案信息的社會(huì)影響和服務(wù)范圍，有效地保護(hù)了檔案信息的完整性。此外，還要對(duì)隱藏在檔案中的有用信息進(jìn)行開發(fā)利用，為崗位績(jī)效工資改革提供有效的數(shù)據(jù)。國(guó)有林場(chǎng)的人事檔案信息是記載職工工作軌跡的重要依據(jù)，加強(qiáng)人事檔案信息化建設(shè)有利于崗位績(jī)效工資的穩(wěn)步實(shí)施。 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 建設(shè)保障崗位績(jī)效的相關(guān)策略國(guó)有林場(chǎng)人事檔案
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