3基層人事檔案規(guī)范化管理研究(完整版)
【正文】 用好檔案資源，才能夠進(jìn)一步推動基層單位工作的高效開展，發(fā)揮基層人才的最大作用。鑒于這一點(diǎn)，各基層單位應(yīng)對人事檔案管理工作高度重視，做好基層人才的開發(fā)及選用，為基層工作做好服務(wù)。另外，人事檔案在基層人員干部選拔、評優(yōu)評獎中皆具參考意義。 （二）建立健全人事檔案管理制度。具體而言，基層單位需選拔一批具有高度責(zé)任意識、工作細(xì)心認(rèn)真、忠于職守、具有保密意 識并掌握人事檔案管理專業(yè)知識的人才從事基礎(chǔ)人事檔案管理工作，并為其提供學(xué)習(xí)及培訓(xùn)的機(jī)會，使之與時(shí)俱進(jìn)，掌握先進(jìn)的理論知識和專業(yè)技能，更好地做好該項(xiàng)工作。 參考文獻(xiàn)： [1]李增敏 .淺議基層單位人事檔案管理 [j].黑龍江史志，2024（ 4） . [2]李新梅 .淺析基層單位人事檔案管理工作存在的問題及對策 [j].商， 2024（ 27） . [3]王鳳春 .基層在編人事檔案管理規(guī)范化
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