3基層人事檔案規(guī)范化管理研究-免費(fèi)閱讀
【正文】 此外，對于人事電子檔案應(yīng)確保網(wǎng)絡(luò)環(huán)境安全，有效防范病毒入侵和黑客攻擊，并對檔案進(jìn)行加密保護(hù)，以防信息被篡改和泄漏。此外，基層單位還需建立符合本單位實(shí)際的人事檔案管理考核制度，對人事檔案管理工作進(jìn)行定性、定量的考核指導(dǎo)，實(shí)施動態(tài)化管理，進(jìn)一步規(guī)范人事檔案管理工作。檔案工作往往 第 2 頁 共 4 頁 見效慢，容易受到基層領(lǐng)導(dǎo)干部的忽視。 一、人事檔案管理工作之重要性 人事檔案記錄著個人信息，是部門單位選用人員的依據(jù)，對個人工作及生活影響深遠(yuǎn)。人事檔案不僅記錄了個人各方面的經(jīng)歷情況，還是個人品質(zhì)、能力的重要憑證，個人的勤、績、廉、德、能等信息皆于其中有所反映。要想充分發(fā)揮人事檔案管理工作的效用，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的管理，需要基層單位領(lǐng)導(dǎo)對人事檔案工作引起高度重視，并提供一定的支持，這是做好人事檔案管理工作的重要前提。 第 3 頁 共 4 頁
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