3國有林場人事檔案信息化建設(shè)探討-文庫吧
2025-08-12 18:24 本頁面
【正文】 人事檔案管理不嚴(yán)謹(jǐn)，后期若想在對這些檔 案進行重新規(guī)劃管理存在很大的困難。而且國有林場的人事檔案管理模式較為落后，還是沿用傳統(tǒng)的管理模式和手段，雖然應(yīng)用了網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，但是信息化程度不高，人事檔案管理效率不高，不符合新時期下的檔案管理要求，與當(dāng)今時代的國有林場改革步伐不相符，所以國有林場認(rèn)識檔案管理改革勢在必行，加強人事檔案信息化建設(shè)是國有林場人事管理的發(fā)展趨勢。第二，國有林場人事檔案管理缺乏資金支持。國有林場是我國的事業(yè)單位，眾多的基層單位分布在全國各個區(qū)域，在人事檔案管理方面需要大量的人力和財力支持，但是目前我國國有林場中，大部分的林場人事管 理信息化水平較低，實現(xiàn)計算機信息管理的比例不高，雖然已經(jīng)引入了管理型軟件，但是人事管理水平不高，而且沒有一批具備較高技術(shù)水平的管理人員，導(dǎo)致人事檔案的數(shù)據(jù)信息管理不完善。國有林場人事檔案管理是一項長期的工作，對管理的軟硬件設(shè)施、管理人員的綜合素質(zhì)以及信息化建設(shè)水平等有較高的要求，需要大量的 第 3 頁 共 7 頁 資金投入作為支持。因此，加大對國有林場人事檔案管理的資金投入和人力投入是未來國有林場人事管理的重中之重。國有林場人事檔案是十分重要的信息資源，如果人事檔案信息不完善，將會給后期的人事檔案管理工作帶來很大難度，目前我國對于林 場人事檔案信息化建設(shè)的重視程度還不夠，國有林場人事檔案信息化建設(shè)水平較低，這嚴(yán)重影響了績效考核的實施。第三，國有林場人事檔案信息化建設(shè)需要高水平的技術(shù)型管理人才，而目前從我國國有林場人事檔案管理情況來看，管理人員技術(shù)水平普遍不高，而且沒有做到職業(yè)技能的及時更新，缺乏對人員的技術(shù)培訓(xùn)，對信息技術(shù)的接受存在不足，導(dǎo)致人事檔案的信息化建設(shè)過程緩慢，不利于國有林場人事檔案信息化的順利實施，無法適應(yīng)國有
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