7信息化下人事檔案管理創(chuàng)新思路(編輯修改稿)
2024-09-26 00:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 地降低了人事檔案的安全性，容易造成管理混亂、信息外泄等情況。而對于泄密人員的追究則要花費更大的人力物力。因此，人事檔案實現(xiàn)信息化管理，可以通過加密進行移交，避免了第三方的傳遞，確保了人事檔案的安全性。 （三）人事檔案標(biāo)準化制定。人事檔案信息化是人事檔案實現(xiàn)資源共享與合理利用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，這就需要形成標(biāo)準化的制定。也就是說，讓人事檔案的信息資源形成標(biāo)準化的記載、存儲、傳輸?shù)?。傳統(tǒng)的人事檔案管理，呈現(xiàn)不規(guī)范的特點，使得人才信息的整合面臨諸多難點。通過信息化進行檔案信息整合，建立規(guī)范的標(biāo)準，在人事檔案管理系統(tǒng)的軟件輔助下，實現(xiàn)人事檔案管理標(biāo)準化，實現(xiàn)信息的最終有效共享。 三、信息化背景下人事檔案管理的創(chuàng)新思路 （一）建立健全人事檔案信息數(shù)據(jù)庫。人事檔案管理的信息化建設(shè)，應(yīng)不斷建設(shè)現(xiàn)代化的基礎(chǔ)設(shè)施，提高各級各類檔案管理部門以及相關(guān)檔案室的基礎(chǔ)設(shè)施配置水平，將計算機和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1