3關(guān)于用人單位勞動關(guān)系現(xiàn)狀調(diào)查的調(diào)研報告-在線瀏覽
2024-08-26 16:03本頁面
【正文】 非公企業(yè)工會組建及發(fā)揮作用的情況。此次調(diào)研活動共向 20 家非公企業(yè)共發(fā)放 273 份職工調(diào)查問卷。 二、存在的問題 （一）、在抽查的 20 家單位中，大部分企業(yè)成立了工會委員會，并定期召開職工代表大會；個別企業(yè)雖無工會組織，但也會召開職工大會。 第 3 頁 共 7 頁 （二）、 20 家企業(yè) %的員工均簽訂了勞動合同，企業(yè)并為簽訂合同者交納基本保險（醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)）的有 %。 （三）、被調(diào)研單位職工的月平均工資約在 1200 元左右，均在最低工資保障之上； （四）、企業(yè)工作環(huán)境嚴(yán)格按照國家勞動法規(guī)定執(zhí)行，無違反國家法律法規(guī)的情況，無對勞動者有健康危害的地方； （五）、被調(diào)研單位均建立了相應(yīng)的管理制度 在走訪的 20 家企業(yè)當(dāng)中，基本上都健立了相應(yīng)的工酬、員工管理等方面的規(guī)章制度， %的員工都知道用人單位制定了勞動規(guī) 章制度，有的不太健全，原因可能在于：一為家族企業(yè)，二是員工少，經(jīng)常不坐班，在外跑業(yè)務(wù)。 對用人單位加強(qiáng)監(jiān)管，對出現(xiàn)的問題及時處理。 加強(qiáng)對就業(yè)以及再就業(yè)職工的技能培訓(xùn)。隨著公有制企業(yè)的改制、非公有制 企業(yè)的迅速發(fā)展，員工流動加快、領(lǐng)域加寬、層次加深，非正規(guī)就業(yè)、靈活就業(yè)、自我就業(yè)的比重日益增大。 企業(yè)因素。有的企業(yè)經(jīng)營者法制觀念淡薄，利用自身在資本和管理等要素上的優(yōu)勢和勞動力相對過剩的狀況，損害勞動者合法權(quán)益，影響勞動關(guān)系和諧。不少勞動者的自身素質(zhì)與新型勞動關(guān)系不相適應(yīng)。 四、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的建議及思考 第 5 頁 共 7 頁 加強(qiáng)
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