夠解除論原告與用人單位的勞動關(guān)系是否能-在線瀏覽
2024-09-14 15:43本頁面
【正文】 員會申請仲裁，要求確認原、被告之間存在勞動關(guān)系，2003年3月10日勞動仲裁委員會作出（2003）勞仲字第03號仲裁裁決書，裁決；自1996年10月起至某工業(yè)品公司）破產(chǎn)時，申訴人（原告）與被申訴人（被告）之間沒有勞動關(guān)系。處理意見： 合議庭對該案的處理存在兩種意見：第一種意見是，原告樊某自1987年調(diào)入某工業(yè)品公司后，就成為該公司的一名職工，接受該公司工作安排與管理，享受勞動權(quán)利，承受勞動義務，雖然與該公司沒有訂立書面勞動合同，但是雙方已形成了事實上的勞動關(guān)系。原告違反文件規(guī)定未前來辦理停薪離職手續(xù)，根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，屬于長期曠工行為，某工業(yè)品公司（宣寧商場）有權(quán)對原告除名。因此，原告與某工業(yè)品公司之間的勞動關(guān)系不能自然解除，雙方的勞動關(guān)系存在。原告的訴請符合法律規(guī)定，本院予以支持。 第二種意見是，自動離職是指勞動者擅自離職，單方終止與用人單位勞動關(guān)系的行為。樊某在接到該通知后，就已明知不在規(guī)定的時間內(nèi)辦理手續(xù)，將產(chǎn)生自動離職即雙方勞動關(guān)系終止的法律后果?！白詣与x職”是導致勞動關(guān)系終止的情形之一，系職工基于自己的意志，單方面擅自終止勞動關(guān)系的行為，不受用人單位意志之強制，因此，用人單位沒有必要再作出除名決定。在樊某通過自動離職的方式終止勞動關(guān)系后，雙方即已不存在勞動關(guān)系。上述兩種意見，筆者同意合議庭第一種意見。停薪留職是80年代初的事物，國家勞動部、國家經(jīng)濟委員會于1983 年6月11日下發(fā)了《關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問題的通知》規(guī)定，停薪留職的時間一般不超過二年?！薄巴Ｐ搅袈殹逼跐M，本人愿意回原單位工作的，需在期滿前一個月向提出申請，原
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