王老吉新人入職手冊(cè)之規(guī)章制度-在線瀏覽
2025-04-10 15:57本頁面
【正文】 休假期間待遇 當(dāng)月累計(jì) 10 以內(nèi)（含 10 天）、事假當(dāng)月累計(jì) 5 天以內(nèi)（含 5 天） 按請(qǐng)假的天數(shù)當(dāng)月的崗位工資、效能工資、超限工資、和月度績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)； 按實(shí)際出勤天數(shù)支付其他津 貼、補(bǔ)貼、作業(yè)費(fèi) 當(dāng)月累計(jì) 10 以內(nèi)（含 10 天）、事假當(dāng)月累計(jì) 5 天（不含 5 天）以上 除按請(qǐng)假的天數(shù)扣減當(dāng)月的崗位工資、效能工資、超限工資外， 并按實(shí)際出勤天數(shù)支付其他津貼、補(bǔ)貼、作業(yè)費(fèi)，當(dāng)月月度績(jī)效獎(jiǎng)金全額扣減，并扣減相應(yīng)月度全額的年終獎(jiǎng)。 9 類別 工齡 核發(fā)比例 （按本人崗位工資、效能工資、超限工資為基數(shù)） 備注 在 12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿 6個(gè)月的員工 05年 50％ 全月病假支付低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%則以廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%核發(fā) 510年 55％ 1020年 60％ 20年以上 65％ 在 12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)滿 6個(gè)月及以上的員工 110年 45％ 1020年 50％ 20年以上 60％ 假期規(guī)定 病假規(guī)定： 工傷假規(guī)定：崗位工資、效能工資、超限工資照常發(fā)放； 根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)核發(fā)月度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)和支付其他 津貼、補(bǔ)貼、作業(yè)費(fèi) 。 喪假 計(jì)劃生育假 已婚人員人工流產(chǎn)假 男員工看護(hù)假 產(chǎn)假 以崗位工資、效能工資、超限工資為基數(shù)，低于當(dāng)年社平工資的按實(shí)際額發(fā) 放；高于等于當(dāng)年社平工資的，按社平工資發(fā)放； 月度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)和津貼、補(bǔ)貼、作業(yè)費(fèi)，則按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。 10年作業(yè)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 14 薪酬福利 一、薪酬結(jié)構(gòu)： 薪酬 =薪酬 +福利 年全面薪酬 =年固定薪酬 +年浮動(dòng)薪酬 固定薪酬：由職級(jí)崗位工資、效能工資、超限工資等構(gòu)成 浮動(dòng)薪酬：由職級(jí)月度績(jī)效和年終獎(jiǎng)金構(gòu)成 其中 : 崗位工資、月度績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)是固定值： 相同職級(jí)的崗位工資、月底績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)是相同的 浮動(dòng)薪酬比例如下： 職級(jí) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 通
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