新人入職制度-在線瀏覽
2025-06-02 18:01本頁面
【正文】 ），以 2 次以上考試分數(shù)不低于 95 分為合格； 其他部門：新人入職后，部門主管組織筆試 1 次，公司人事部組織筆試 1 次，以考試分數(shù)為合 格。 轉(zhuǎn)正后公司為員工辦理五險一金及公積金手續(xù)。 三、轉(zhuǎn)正待遇： 新員工通過試用期后，人事部應(yīng)在一周內(nèi)辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)，并按照社保中心及公積金管理中心規(guī)定辦理員工五險一金及公積金手續(xù)。 員工，將按轉(zhuǎn)正后薪資水平核算工資，并利待遇。 四、離職手續(xù)： 員工在試用期內(nèi)，因個人原因或綜合能力不符合公司需求的，雙方均可提前結(jié)束試用。 2 示范及惡劣影響，公司有權(quán)扣發(fā)員工試用期工資并將其列入公司黑名單內(nèi)，永不續(xù)用。 各部門主管簽字： 第四篇：公司新人入職規(guī)章管理制度 公司新人入職規(guī)章管理制度、流程，及注意事項 一、總則 為規(guī)范員工行為，全面提升公司整體服務(wù)水平、環(huán)境適應(yīng)能力及市場競爭能力，使公司健康而正高效地運行，特制定本管理制度。 另外，每月能休息 6 天，每周的休息時間最多 2 天，如果是 3 天或者 3 天以上需要跟公司負責(zé)人請示，節(jié)假日休息時間另作安排，如：國慶節(jié)法定休假 3 天，當(dāng)月則能休息 9 天，但因公司需要每天有人值班所以當(dāng)日必須有安排性休息，特殊情況可以找同事要求換班或跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商批準(zhǔn)后執(zhí)行。遲到、請假、曠工后到崗須及時簽到并注明報到時間。 請假、調(diào)休時因當(dāng)面給單位負責(zé)人說明或用“釘釘”，企業(yè)郵箱進行操作，經(jīng)允許后方可批準(zhǔn)，如無特殊情況未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守按照影響程度進行曠工論處。 客人來訪時應(yīng)主動起身迎接。經(jīng)過簡單溝通后應(yīng)及時告知相關(guān)人員具體接待。客人離開時，應(yīng)主動送別 。辦公用品要注意經(jīng)常維護，盡量避免 人為損壞。 辦公場所人人都需保持個人工作區(qū)域整潔干凈，不得隨意丟放垃圾、污垢或碎屑。員工參加會議要準(zhǔn)時到席、調(diào)整手機、禁止吸煙、做好筆記。 六、印信和財務(wù)規(guī)定 財務(wù)部負責(zé)公司印章和合同管理。 公司正式文件和合同需經(jīng)財務(wù)和總經(jīng)理最后審核后加蓋公章。業(yè)務(wù)外出可攜帶空白合同。個人攜帶空白蓋章合同不超過 24 小時。 一般情況下大額款項可安排銀行轉(zhuǎn)帳。 七、新人入職需要下載的軟件事務(wù) ①由運營人員做好記錄備案，包括個人聯(lián)系方式，郵箱，微信等個人信息的統(tǒng)計②對靖州生活圈基本運營信息進行了解，并由黃蔚批示客服 后臺郵箱賬號和信息 ③注冊并下載“釘釘”和阿里云郵箱等辦公軟件，盡量做到無紙辦公，一切工作事宜以線上通知為主。 ⑥了解自己的發(fā)帖任務(wù)，負責(zé)欄目，做好每周周報和統(tǒng)計，對運營團隊產(chǎn)生的各種問題及時提出，在 APP 內(nèi)產(chǎn)生的各種文章問題都要當(dāng)做自己的事情處理，杜絕用戶問責(zé)沒回復(fù)，文章審核拖太 久等問題。 第五篇：新人入職心得 我
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