新人入職制度-在線瀏覽
2024-10-17 05:00本頁面
【正文】 引領新員工到各部門拜訪，并按部門要求幫助員工領取辦公必備用品如工牌、辦公用品等。關注新員工的表現(xiàn)（著裝、工作態(tài)度、適應情況等），適時加以引導并及時反饋給直屬領導。第四條選擇入職引導人的原則公司主管級以下新入職員工的入職引導人由公司人事專員或人事主管引領至應聘崗位，并與分管領導交接。時間確定新員工入職時間15天內(nèi)，重要崗位時間可視情況延長。、轉(zhuǎn)正、晉升過程中，都要提供其評價意見，并在引導過程中及時反饋新員工的工作狀態(tài)。這是我弄的新員工引導的制度第三篇：新人入職、轉(zhuǎn)正制度1﹡﹡有限公司員工入職、轉(zhuǎn)正制度一、入職手續(xù)：新員工入職后，在內(nèi)向人事部遞交件等其他人事部要求核實的個人資料，待人事部核實原件信息后留存復印件存檔。二、轉(zhuǎn)正流程：市場、銷售及產(chǎn)品推廣崗位：新人入職后部門主管組織筆試不少于2次；公司人事部組織筆試不少于2次，共筆試不少于4次（每周至少1次），以2次以上考試分數(shù)不低于95分為合格；其他部門：新人入職后，部門主管組織筆試1次，公司人事部組織筆試1次，以考試分數(shù)為合格。轉(zhuǎn)正后公司為員工辦理五險一金及公積金手續(xù)。三、轉(zhuǎn)正待遇：新員工通過試用期后，人事部應在一周內(nèi)辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)，并按照社保中心及公積金管理中心規(guī)定辦理員工五險一金及公積金手續(xù)。員工，將按轉(zhuǎn)正后薪資水平核算工資，并利待遇。四、離職手續(xù)：員工在試用期內(nèi)，因個人原因或綜合能力不符合公司需求的，雙方均可提前結(jié)束試用。2示范及惡劣影響，公司有權(quán)扣發(fā)員工試用期工資并將其列入公司黑名單內(nèi)，永不續(xù)用。各部門主管簽字：第四篇：新人入職報告新人入職報告尊敬的領導：時光荏苒，歲月如梭，眨眼間我來公司已經(jīng)一個月了，在這一個月的時間里，我看了許多，想了許多，學了許多。接下來的幾天，我們幾個懷著緊張忐忑的心情，著手自己的第一份工作。
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