新人入職制度-展示頁
2024-10-17 05:00本頁面
【正文】 薪資，須在離職手續(xù)辦理完結(jié)后，憑公司通知單親自至?xí)嬏庮I(lǐng)取，請辭員工之請辭方式未按公司制度及章程辦理時，影響公司運作，將不予核發(fā)上月薪資。第一篇：新人入職制度新人入職規(guī)章制度新進人員自上班日起15天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用新人到職滿三個月者，方可享有部門輪休假制度及公司福利與權(quán)益新人到職在職培訓(xùn)期間，公司為提升人員專注、專業(yè)之精神，可視情況調(diào)往其他部門受訓(xùn)，新人必須服從調(diào)配未經(jīng)主管許可，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠工，一日扣薪三日，二日扣薪六日，三日以上者且無正當理由者，將接受開除處分若因工作環(huán)境不適或因其他個人因素而欲自行離職者：①：在三個月試用期內(nèi)提出辭職，須提前15天內(nèi)以書面形式上呈公司，否則將扣抵15日薪水，以補償公司損失，并不得請領(lǐng)上月獎金②：職滿三個月以上，已簽轉(zhuǎn)正員工，若需辭職時，須提前一個月以書面形式上呈公司，經(jīng)公司總經(jīng)理批示同意后，方可辦理離職手續(xù)。否則將扣抵一個月薪水，以補償公司損失，并不得請領(lǐng)上月獎金員工辦理任何請辭時，必須以書面形式呈報員工離、辭職報告書以經(jīng)理簽字之日為準，正式生效，口頭呈報，不予承認，不得生效請辭員工在離職之前，必須將其職責范圍內(nèi)的所有工作、財務(wù)、資料、設(shè)備和工具移交給職務(wù)代理人，并經(jīng)職務(wù)代理人簽字確定后辦理其它相關(guān)手續(xù)。如不預(yù)先通告或不告而別，其行為將會被視為曬離職守與曠職，公司有權(quán)開除，并按開除相應(yīng)處罰1已請辭人員在待退期間，若表現(xiàn)惡劣或影響其他人員，公然破壞公司制度者，可予以直接開除，視同違紀開除論第二篇：新人入職制度第一條目的對新員工進行“一對一”溝通，使新員工股能盡快地融入到公司團隊中，通過以老帶新的形式幫助新員工在最短的時間內(nèi)了解公司情況，盡快熟悉本崗位的工作職責、工作內(nèi)容及工作流程，更快地進入工作角色和狀態(tài)。
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