【正文】 業(yè)務(wù)不熟練的新人往往會(huì)緊張，并把這種緊張投射到領(lǐng)導(dǎo)身上，表現(xiàn)得過(guò)于謹(jǐn)小慎微。小許的帖子引來(lái)不少已畢業(yè)多年的校友回復(fù)和鼓勵(lì)，“沒(méi)事的，我剛工作時(shí)也怕上司，后來(lái)發(fā)現(xiàn)她人其實(shí)特別好”??小許告訴記者，她聽(tīng)從師兄師姐的建議，壯著膽子向上司請(qǐng)教了幾回，業(yè)務(wù)能力逐漸提升，與上司關(guān)系也親近了不少。“我做的報(bào)表十有八九被退回來(lái)重做，現(xiàn)在每次交報(bào)表給領(lǐng)導(dǎo)前都要做十分鐘心理準(zhǔn)備！”小許在校園 BBS 上發(fā)帖訴苦，她在工作中越來(lái)越戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢：上司無(wú)意朝她所在的角落瞥一眼，她就感到上司在瞪她；開(kāi)會(huì)時(shí)上司要 求大家加強(qiáng)工作積極性，她就認(rèn)為是在批評(píng)自己不努力??“我現(xiàn)在看到上司就像看到債主，焦慮死了。 第一道關(guān)：心理關(guān) 小許是一所重點(diǎn)大學(xué)中文系畢業(yè)生，應(yīng)聘成為一家 500 強(qiáng)歐企的人事助理。心態(tài)不佳、工作不順、人際交往困難，是這三道“關(guān)”的典型表現(xiàn)。經(jīng)過(guò)激烈的拼殺，新一批職場(chǎng)新人在滿(mǎn)懷喜悅邁入職場(chǎng)的時(shí)候，可千萬(wàn)別忘了自己還是“職場(chǎng)菜鳥(niǎo)”，要想成功融入社會(huì)，融入職場(chǎng)，還有許多道關(guān)要過(guò)，過(guò)五關(guān)斬六將才能修煉成職場(chǎng)達(dá)人。個(gè)人經(jīng)驗(yàn)次會(huì)議短暫為好、氣氛要融洽的、消除畢業(yè)生的陌生感，加快其身份轉(zhuǎn)變的過(guò)程。新學(xué)生到來(lái)后需要組織一次歡迎會(huì)。從個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，如果不是大批量的話，建議公司不建立宿舍，因?yàn)樗奚岜M力后會(huì)承擔(dān)很多的責(zé)任，可以采取單位給予一定租房補(bǔ)助的形式，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。 ★員工生活方面的準(zhǔn)備。除了剛才說(shuō)到的安全培訓(xùn)，還用準(zhǔn)備其他的培訓(xùn)資料重點(diǎn)在于制度的培訓(xùn)，還是 那句話，培訓(xùn)一定要有記錄、有員工的簽字、有過(guò)程記錄。規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的做法是咨詢(xún)當(dāng)?shù)厣珉U(xiǎn)提前備案；如果短期內(nèi)不能進(jìn)保險(xiǎn)的話，就要考慮是否購(gòu)買(mǎi)商業(yè)意外險(xiǎn)作為保障，這事啊，不怕一萬(wàn)就怕萬(wàn)一，要真是除了事情，沒(méi)有做到必然會(huì)有責(zé)任，另一方面是企業(yè)安全教育的培訓(xùn)，要保證有記錄、有簽字，有證據(jù)最重要。這其中包括兩方面的準(zhǔn)備。還有一種情況是畢業(yè)生會(huì)在取得畢業(yè)證之前崗，根據(jù)相關(guān)規(guī)定（各地規(guī)定可能有所不同）暫時(shí)不具備簽訂勞動(dòng)合同的條件，就應(yīng)當(dāng)做好與其先簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的準(zhǔn)備，用以規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)（后附一份我公司的實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)供有需要的卡友參考）、告知學(xué)生準(zhǔn)備好《三方協(xié)議書(shū)》（該件由學(xué)校提供簽訂后換發(fā)報(bào)到證作為錄用應(yīng)屆畢業(yè)生的要件）到崗后與企業(yè)簽訂。 ★入職協(xié)議的準(zhǔn)備。新人入職準(zhǔn)備 第一篇：新人入職準(zhǔn)備 ★企業(yè)及崗位資料的準(zhǔn)備。前期經(jīng)過(guò)校選會(huì)的面試和層層選拔，應(yīng)屆學(xué)生終于成為了公司的一員，而在面試過(guò)程中更多的是企業(yè)對(duì)學(xué)生的了解和考察，學(xué)生對(duì)企業(yè)的了解往往不足，對(duì)于崗位的工作和要求就更加的不了解，因此 HR 必須準(zhǔn)備好相關(guān)的培訓(xùn)資料，包括公司簡(jiǎn)介、規(guī)章制度、崗位說(shuō)明書(shū)等等，方便學(xué)生盡快熟悉。員工入職手續(xù)應(yīng)包括簽訂勞動(dòng)合同的準(zhǔn)備工作，應(yīng)提前告知學(xué)生應(yīng)帶齊的東西，包括身份證證件、學(xué)歷學(xué)位證件、戶(hù)籍證件等。 ★用工風(fēng)險(xiǎn)防范的準(zhǔn)備。一是 勞動(dòng)方面：要及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)，因?yàn)橛霉ぜ创嬖诠矫娴谋ｋU(xiǎn)，有些 HR往往覺(jué)得就這幾天的事情馬上月底就能辦了，但一旦真的發(fā)生工傷，社?；鹗遣挥柚Ц兜?，相關(guān)費(fèi)用及責(zé)任都會(huì)由企業(yè)承擔(dān)。 ★相關(guān)培訓(xùn)資料的準(zhǔn)備。有些時(shí)候一些簡(jiǎn)單的文字能使也在有可能會(huì)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議中利于不敗。工作場(chǎng)所安排、辦公桌椅、如果是外地生源有的會(huì)需要準(zhǔn)備宿舍，如果需要相關(guān)部門(mén)的手續(xù)要及時(shí)在學(xué)生們到來(lái)之前辦理完畢。 ★到崗歡迎會(huì)的準(zhǔn)備。程序可以如此，相關(guān)人員介紹、學(xué)生自我介紹、觀看企業(yè)視頻資料 （如果有的話）、公司簡(jiǎn)介、參觀、會(huì)餐。 第二篇：新人入職前的準(zhǔn)備 新人入職前的準(zhǔn)備（轉(zhuǎn)） “畢業(yè)季”剛落下帷幕，“入職季”緊隨而來(lái)。職場(chǎng)專(zhuān)家表示，職場(chǎng)新人進(jìn)入企業(yè)后，在適應(yīng)新環(huán)境的過(guò)程中，一般會(huì)遇到這三道“關(guān)”：一是“心態(tài)關(guān)”，二是“工作關(guān) ”，三是“人際關(guān)系關(guān)”。職場(chǎng)新人只有安然度過(guò)這三道“關(guān)”，才能在崗位上穩(wěn)定下來(lái)，順利度過(guò)磨合期。由于專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，她在工作中反應(yīng)不及同批的另兩個(gè)新人靈敏?！毙≡S說(shuō)道。 提醒：從象牙塔到職場(chǎng)，“怕領(lǐng)導(dǎo)”的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，這是職場(chǎng)新人最普遍的癥狀。有時(shí)職 場(chǎng)新人反映，員工與老板猶如天敵，很難相處。與領(lǐng)導(dǎo)相處，首先一定是要尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。最后，坦誠(chéng)相待、主動(dòng)溝通、把握尺度。對(duì)此，入職才一個(gè)月的小由深有感觸?！白鳛橐粋€(gè)新人 ，總是覺(jué)得少說(shuō)少錯(cuò)，所以不敢主動(dòng)去結(jié)識(shí)別人。” “上班半個(gè)月，我和同事的交談平均每天兩句，分別是‘早上好’和‘再見(jiàn)’。小顏畢業(yè)后進(jìn)入一家大型國(guó)企的企宣部門(mén)，整個(gè)部門(mén)一共六個(gè)同事，年齡都比他大十幾歲，談?wù)撛掝}多為股市漲跌、子女教育，小顏都插不上話，認(rèn)為同事們“沒(méi)什么水平只知道瞎扯”。不過(guò)這幾天，小顏的境況 改善了不少。沒(méi)想到，