【正文】 擊小鍵盤，稍不留神，就會前功盡棄。 然而，“人人校招”網(wǎng)近日發(fā)布的“ 2021 初入職場員工滿意度調(diào)研報告”顯示，明確表示對薪酬滿意的員工比例不足三成，近四成初入職場員工沒有參加過任何形式的公司培訓(xùn)，“工作挑戰(zhàn)性較小”、“內(nèi)容過于單調(diào)”則成為工作內(nèi)容不滿意的兩大主要原因。站到最后的這個終點上，突然之間悵然若失，想起來這一生最寶貴的東西，留在了 20 歲的行囊里，那就是一直還還沒有打開的夢想，從來沒有放飛過，從來它沒有跟隨過自己，徒然一身走完了一生的歷程，但是 20 樓回不去了，這就是一條不歸路。放下以后有這么一段輕松，大家很好，大家往前走。其實這是一個什么寓言呢？這說的就是人的一生。然后就卸下了背包，兩個人又很輕松，互相說說笑笑的，繼續(xù)往上爬。不過知識的升級，經(jīng)驗的積累，智慧的升華總是在死機和藍屏的過程中發(fā)生。這時候大致會滿懷著浸透著感性的激情而立下長遠的志向，誓要撬動地球。”但是問題是，它確實是這個樣子，而且這個“樣子”還一直在變。這些對于一個初入職場的菜鳥來說大概是必須的。來時劉老師說這是雙向選擇。個新兵彈子。來先驅(qū)快 4 個月了。 您報到的上班時間為年月日，報到地點： 請攜帶好以下材料： 1）兩張 1 寸近期免冠彩色數(shù)碼照片 2）公民身份證及戶口本原件（含首頁、本人、配偶及子女頁）、最高學(xué)歷畢業(yè)證書及學(xué)位 證書原件 3）原單位退工單；如為上海本地戶口，另請攜帶勞動手冊 4）個人公積金賬號 在您向公司提供以上各項要求的內(nèi)容后，請到人力資原部簽訂正式勞動合同。 ※如果您的個人檔案存放在人才市場，請向人力資原部提供人才市場存檔卡。 若您與上海公司簽訂合同 1）若您是非上海戶籍員工，則我公司對檔案不做要求。第一，必須要積極主動；第二，要樹立目標；第三，重要事情先做。 企業(yè)看中的是一個員工的職業(yè)素質(zhì)。所以，在我看來，作為一個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶惰。職業(yè)規(guī)劃師洪向陽建議，職場新人應(yīng)端正自我認知，誠心向同事請教，踏實提高業(yè)務(wù)能力，友善待人，適度表達對周圍人的贊美，但要拿捏好分寸，不可諂媚，更沒必要卷入辦公室斗爭。原來，一位師姐在他的“抱怨帖”下回復(fù)：“和同事一起吃飯是融入團體的捷徑！”抱著將信將疑的心態(tài)，小顏開始一起和同事去小飯館。”職場新人小顏前不久在校園論壇上發(fā)帖自嘲。由于本部門的位子不夠，她的座位被安排在其他部門，辦公室里小小的格子間阻斷了她和周圍同事的交流。其次，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)不同風(fēng)格選擇適當?shù)臏贤ǚ绞?。面對陌生的、尤其是要求高效的環(huán)境，業(yè)務(wù)不熟練的新人往往會緊張，并把這種緊張投射到領(lǐng)導(dǎo)身上，表現(xiàn)得過于謹小慎微?！拔易龅膱蟊硎邪司疟煌嘶貋碇刈?，現(xiàn)在每次交報表給領(lǐng)導(dǎo)前都要做十分鐘心理準備！”小許在校園 BBS 上發(fā)帖訴苦，她在工作中越來越戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢：上司無意朝她所在的角落瞥一眼，她就感到上司在瞪她；開會時上司要 求大家加強工作積極性，她就認為是在批評自己不努力??“我現(xiàn)在看到上司就像看到債主，焦慮死了。心態(tài)不佳、工作不順、人際交往困難，是這三道“關(guān)”的典型表現(xiàn)。個人經(jīng)驗次會議短暫為好、氣氛要融洽的、消除畢業(yè)生的陌生感，加快其身份轉(zhuǎn)變的過程。從個人經(jīng)驗來看，如果不是大批量的話，建議公司不建立宿舍，因為宿舍盡力后會承擔很多的責任，可以采取單位給予一定租房補助的形式，規(guī)避風(fēng)險。除了剛才說到的安全培訓(xùn)，還用準備其他的培訓(xùn)資料重點在于制度的培訓(xùn)，還是 那句話，培訓(xùn)一定要有記錄、有員工的簽字、有過程記錄。這其中包括兩方面的準備。 ★入職協(xié)議的準備。前期經(jīng)過校選會的面試和層層選拔，應(yīng)屆學(xué)生終于成為了公司的一員，而在面試過程中更多的是企業(yè)對學(xué)生的了解和考察，學(xué)生對企業(yè)的了解往往不足，對于崗位的工作和要求就更加的不了解，因此 HR 必須準備好相關(guān)的培訓(xùn)資料，包括公司簡介、規(guī)章制度、崗位說明書等等，方便學(xué)生盡快熟悉。 ★用工風(fēng)險防范的準備。 ★相關(guān)培訓(xùn)資料的準備。工作場所安排、辦公桌椅、如果是外地生源有的會需要準備宿舍，如果需要相關(guān)部門的手續(xù)要及時在學(xué)生們到來之前辦理完畢。程序可以如此，相關(guān)人員介紹、學(xué)生自我介紹、觀看企業(yè)視頻資料 （如果有的話）、公司簡介、參觀、會餐。職場專家表示，職場新人進入企業(yè)后，在適應(yīng)新環(huán)境的過程中，一般會遇到這三道“關(guān)”：一是“心態(tài)關(guān)”，二是“工作關(guān) ”，三是“人際關(guān)系關(guān)”。由于專業(yè)不對口，她在工作中反應(yīng)不及同批的另兩個新人靈敏。 提醒：從象牙塔到職場，“怕領(lǐng)導(dǎo)”的現(xiàn)象屢見不鮮，這是職場新人最普遍的癥狀。與領(lǐng)導(dǎo)相處，首先一定是要尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。對此，入職才一個月