新人入職準(zhǔn)備(存儲版)
【正文】 很輕松，互相說說笑笑的，繼續(xù)往上爬。放下以后有這么一段輕松，大家很好，大家往前走。 然而，“人人校招”網(wǎng)近日發(fā)布的“ 2021 初入職場員工滿意度調(diào)研報(bào)告”顯示，明確表示對薪酬滿意的員工比例不足三成，近四成初入職場員工沒有參加過任何形式的公司培訓(xùn)，“工作挑戰(zhàn)性較小”、“內(nèi)容過于單調(diào)”則成為工作內(nèi)容不滿意的兩大主要原因。有一次幫老師裝訂材料，還給弄壞了，好‘囧’啊！不得不說，那個(gè)機(jī)器挺高級。”連班上同學(xué)都調(diào)侃說：“咱班干導(dǎo)游的都有了，還有啥不能干的！” “沒辦法，就連這個(gè)工作也是導(dǎo)師推薦的?！笨烧娴鹊搅嗣绹惲瞻l(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)遠(yuǎn)比想象中復(fù)雜許多。像導(dǎo)游這種靈活性強(qiáng)的工作，需要隨機(jī)應(yīng)變，更需要擔(dān)起責(zé)任和義務(wù)，壓力也比在學(xué)校的時(shí)候大多了。 在工廠里，研究生并不多見，這讓劉宇翔不太習(xí)慣。 某外企市場部經(jīng)理：有些剛?cè)肼毜男『嚎粗C(jī)靈，能說會道，但真讓他去做事就“露餡兒”了?；蛟S都是在家被伺候慣了吧，自己眼里沒活兒。 某事業(yè)單位辦公室主任：我們當(dāng)年把工作看得很神圣，覺得一上班就有種掙錢養(yǎng)家的責(zé)任，剛進(jìn)單位都是爭著搶著好好表現(xiàn)，一大早就來擦桌子掃地。他們有工作經(jīng)驗(yàn)，他們熟悉的我不熟悉，我反而處在一個(gè)相對比較弱的位置?！? 工廠很新，兩年前剛剛建成，加上一線工人大概兩三百人?？杉幢闳绱?，孩子們還是很倔強(qiáng)，“記得在白宮門前，只有三個(gè)男生被我說服下了車。為了讓自己這個(gè)領(lǐng)隊(duì)看起來更加專業(yè)，她還特意買了三四本航天方面的科普書“充電”?！? “咱班干導(dǎo)游的都有，還有啥不能干的！” 陳琳北京航空航天大學(xué)經(jīng)管學(xué)院碩士 今年進(jìn)入北京某國企下屬旅行社 主要負(fù)責(zé)帶團(tuán)旅游 陳琳從沒想過自己會去干導(dǎo)游，“總覺得導(dǎo)游是一個(gè)門檻不高的職業(yè)，體力勞動遠(yuǎn)大于腦力勞動，而且錢也掙不了多少。但后來發(fā)現(xiàn)，其實(shí)讀到碩士，自學(xué)能力還是有的；而且剛?cè)肼?，核心業(yè)務(wù)也輪不到我單槍匹馬應(yīng)戰(zhàn)。有的時(shí)候是默然，有的時(shí)候是無奈，有的時(shí)候是放棄。爬到 20 歲的時(shí)候，這就是人走入社會的時(shí)候，開始認(rèn)同規(guī)則了，覺得社會給了我們很多的負(fù)擔(dān)，我們托起自己已經(jīng)足夠疲憊，誰還背著那么多夢想啊，先把它安頓下來。兄弟倆背著大包小裹走到樓底下就非常發(fā)愁，說那怎么辦呢，兩個(gè)人商量一下，說一鼓作氣，怎么也得回家， 開始爬樓。知識，經(jīng)驗(yàn)，智慧。不過確實(shí)是有變 化的，當(dāng)然最明顯的還是身體寬度的變化。只是。 ※如果公積金在其他地區(qū)的，請按當(dāng)?shù)卣咿k理公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第三篇：入職前準(zhǔn)備 入職前準(zhǔn)備 ，您好！ 歡迎您加入有限公司，在您報(bào)到之前，請仔細(xì)閱讀并做好以下各項(xiàng)： 回原單位辦理辭職手續(xù)，取回由原單位蓋章的勞動局統(tǒng)一印制的”上海市單位退工證明”及“勞動手冊”。做每一件事情都是向上司或同事展示自己學(xué)識或能力的機(jī)會，盡管單位開始不會對新人委以重任，往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事、小事。 提醒：人際關(guān)系關(guān)可能是有些職場新人最難跨過的“坎”，尤其是復(fù)雜的辦公室政治或人事斗爭，常常令職場新人疲憊不堪，那么職場新人在這種情況下應(yīng)該注意什么？新人最不該做的，則是兩頭倒的“墻頭草”和拍馬屁的“狗尾巴草”。原來的老員工又感覺沒有必要去認(rèn)識新人，這就出現(xiàn)了難以破冰的局面。面對這種狀況，“職場菜鳥”們先要調(diào)整心態(tài)，意識到級別雖有差別，但人格平等，領(lǐng)導(dǎo)也是普通人，并應(yīng)盡快提高業(yè)務(wù)水平。 第一道關(guān)：心理關(guān) 小許是一所重點(diǎn)大學(xué)中文系畢業(yè)生，應(yīng)聘成為一家 500 強(qiáng)歐企的人事助理。新學(xué)生到來后需要組織一次歡迎會。規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的做法是咨詢當(dāng)?shù)厣珉U(xiǎn)提前備案；如果短期內(nèi)不能進(jìn)保險(xiǎn)的話，就要考慮是否購買商業(yè)意外險(xiǎn)作為保障，這事啊，不怕一萬就怕萬一，要真是除了事情，沒有做到必然會有責(zé)任，另一方面是企業(yè)安全教育的培訓(xùn)，要保證有記錄、有簽字，有證據(jù)最重要。新人入職準(zhǔn)備 第一篇：新人入職準(zhǔn)備 ★企業(yè)及崗位資料的準(zhǔn)備。一是 勞動方面：要及時(shí)辦理社會保險(xiǎn)，因?yàn)橛霉ぜ创嬖诠矫娴谋ｋU(xiǎn)，有些 HR往往覺得就這幾天的事情馬上月底就能辦了，但一旦真的發(fā)生工傷，社?；鹗遣挥柚Ц兜?，相關(guān)費(fèi)用及責(zé)任都會由企業(yè)承擔(dān)。 ★到崗歡迎會的準(zhǔn)備。職場新人只有安然度過這三道“關(guān)”，才能在崗位上穩(wěn)定下來，順利度過磨合期。有時(shí)職 場新人反映，員工與老板猶如天敵，很難相處?！白鳛橐粋€(gè)新人 ，總是覺得少說少錯(cuò)，所以不敢主動去結(jié)識別人。沒想到，此舉收效甚好，同事們開始在工作上關(guān)照小顏，一位中年同事告訴小顏，之前同事們都覺得小顏“太清高”，但一起吃過幾頓飯后，距離感很快就消除了?！?
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