【正文】 大早就來擦桌子掃地。 4。這段時間發(fā)生了一些事情，有些是預期的，有的不是預期的。年輕，大致意味著時間資本比較富足，人生閱歷的欠缺。就開始爬，爬到 20 樓的時候 ，開始覺得負擔很重了，所以商量一下說咱們這樣吧，把背包存在 20 樓，然后到時候，再回過頭來取。等到衣食無憂，有了溫飽，有了社會的名分， 回過頭來我們再撿起夢想實現(xiàn)不遲。但是不管怎么樣，我們都不希望 第四篇：新人入職制度 新人入職規(guī)章制度 新進人員自上班日起 15 天內(nèi)為新人培訓期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資 及費用 新人到職滿三個月者，方可享有部門輪休假制度及公司福利與權益 新人到職在職培訓期間，公司為提升人員專注、專業(yè)之精神，可視情況調(diào)往其他部門受 訓，新人必須服從調(diào)配 未經(jīng)主管許可，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠工，一日扣薪三日，二日扣薪六 日，三日以上者且無正當理由者，將接受開除處分 若因工作環(huán)境不適或因其他個人因素而欲自行離職者： ①：在三個月試用期內(nèi)提出辭職，須提前 15 天內(nèi)以書面形式上呈公司，否則將扣抵 15 日薪水，以補償公司損失，并不得請領上月獎金 ②：職滿三個月以上，已簽轉(zhuǎn)正員工，若需辭職時，須提前一個月以書面形式上呈公司，經(jīng)公司總經(jīng)理批示同意后，方可辦理離職手續(xù)。短短的幾天，我受益良多，讓我明白了“騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍；鍥而舍之，朽木不折；鍥而不舍，金石可鏤”的含義，更加堅定了我在公司長期發(fā)展的想法！后面在農(nóng)化辦公室學習的日子，通過高老師、高老師的教 導，我深刻的認識到農(nóng)化知識的重要性。幸運的是，在三天后，公司就舉行了“江蘇阿波羅集團中高層管理人員培訓”，我們幾個有幸成為會務人員?！贝_實，人在這個時候確實真的很容易把裝滿自己夢想和所推崇的東西的背包放在 20歲的樓梯口。 我的成長與夢想 人在最早看到人生這條通道，我們假設它是 80 個年頭的倒計時，擺在眼前的時候，人人都是意氣風發(fā)的，我們背負著沉沉的行囊，行囊里裝著理想，裝著抱負，裝著很多很多的愿望，我們不畏艱險，從腳底下第一個臺階開始上路了。 寓言故事 分享下于丹《論語心得》提到的一個寓言故事：有兄弟兩個人，他們家住在一個 80 層的高樓上，兩個人回家的時候，恰好忘記了看通知，就在停電梯的這一天，他們深夜才回，電梯已經(jīng)不走了。在沒有相關經(jīng)驗的情況下，一般有 3 種情況：一是抱怨抱怨，以“保護自己價值觀”為遮羞布，找個地方度 過余生；二是抱怨報怨，摸摸自己的口袋，那以前的那些理想和信仰都倒出來，裝進“社會認可”的價值觀；三是掙扎掙扎，一點一點的打磨和考驗那些被認可的東西，在內(nèi)心與社會間博弈，蹣跚地向著“外化而內(nèi)不化”前進。我明白， 困境 離開學校，逐步的往一個職業(yè)人轉(zhuǎn)變。個月時間，不算長，也可以說我依然是個標準的新人。前陣子我們剛好要上一批新課程，按理說都是得花大價錢去做廣告的，但他們來了以后，把平時玩的微博、微信、人人、貼吧什么的都給利用上了，幾乎沒花什么錢，就把我們的課程推廣出去 了。” 在這里，劉宇翔看到了生活的另一面：“這里的一線工人工作非常辛苦，像現(xiàn)在蘇州 40 攝氏度的高溫，工廠里面更是有 50 多攝氏度，他們天天在這樣的環(huán)境下作業(yè)，拿的工資卻很低，作為一名人力資源管理者，我該如何做好他們的工作？” 入職一個月，劉 宇翔感受到的不是“優(yōu)秀大學生”的優(yōu)越感，而是差距。 但劉宇翔并沒有收到太多值得興奮的信號。大家一個勁兒地抱怨“天太熱”、“太累了”，有時候車都開到了景區(qū)，孩子們愣是躲在空調(diào)車里不肯下來。機會難得，陳琳決心好好表現(xiàn)，證明自己的能力?！澳鞘俏业谝淮闻憧蛻?，完全不認識，我琢磨著，既然陪客戶，那總得說幾句話，可聊什么好呢？”董倩想，“聊自己公司吧，我剛?cè)肼?，還不是很了解；聊他們公司吧，我更是不清楚。 此前，董倩從沒接觸過金融業(yè)，全新的職場體驗就此開始：每天不計其數(shù)地練點鈔，一百張一沓的“練功券”在指間“嗖嗖”飛過，嘴里念咒語一樣數(shù)數(shù)，可一掐表，卻總也達不到要求的“神速 ”；對著賬本上密密麻麻的數(shù)字，“噠噠噠”拼命敲擊小鍵盤，稍不留神，就會前功盡棄?？涩F(xiàn)在新來的大學生不是這么回事兒，對工作看得比較淡，好像什么都不在乎?！? 反觀 院子里多了幾輛豪車 某機關單位中層干部：前些天看見院子里多了幾輛寶馬之類的豪車，心里還在想，誰開這么好的車啊，也太高調(diào)了吧，不怕被人查嗎？后來一打聽才知道，都是今年新入職的年輕人，家里條件好，開著父母給買的車就來上班了，自己不覺得這樣算招搖，也不在乎別人議論什么。因為各項制度還不完善，又急缺人手，劉宇翔并沒有經(jīng)歷想象中全球 500強外企，尤其是“管培生”項目所提供的系統(tǒng)培訓；他還來不及了解公司架構(gòu)、認識各部門主管、熟悉操作系統(tǒng)，就直接上了項目?！? 一趟美國游回來，“陳導”別有一番感悟：“不管之前想象得多美好，準備做得多充分，也還是‘計劃趕不上變化’。 臨上飛機的時候，面對那些來送機的家長，陳琳自信滿滿，“因為我覺得我已經(jīng)把所有事情都想到了，一定能應付得來。”