新人入職制度-展示頁
2025-04-11 18:01本頁面
【正文】 入職引導人在新員工的試用期、轉正、晉升過程中，都要提供其評價意見，并在引導過程中及時反饋新員工的工作狀態(tài)。 時間確定 新員工入職時間 15 天內，重要崗位時間可視情況延長。 第四條選擇入職引導人的原則 公司主管級以下新入職員工的入職引導人由公司人事專員或人事主管引領至應聘崗位，并與分管領導交接。 關注新員工的表現(xiàn)（著裝、工作態(tài)度、適應情況等），適時加以引導并及時反饋給直屬領導。 引領新員工到各部門拜訪，并按部門要求幫助員工領取辦公必備用品如工牌、辦公用品等。新人入職制度 第一篇：新人入職制度 第一條目的 對新員工進行“一對一”溝通，使新員工股能盡快地融入到公司團隊中，通過以老帶新的形式幫助新員工在最短的時間內了解公司情況，盡快熟悉本崗位的工作職責、工作內容及工作流程，更快地進入工作角色和狀態(tài)。 第二條適用范圍 XX 有限公司 第三條入職引導內容 介紹公司組織架構、本部門組織架構、各部門職能及主管領導、部門負責人及同事。 指導新員工崗位要求，職責和注意事項及如何按部就班地工作。 及時解答新員工提出的關于公司各方面的問題，如解釋不了，要及時反饋直屬領導給予解答。 入職引導人的選擇標準：熟悉新入職員工崗位職責，具備同崗位及更高職級相關工作經驗，能指導新員工日常工作，一般為分管主管或部門經理。 考核 績效考核是試用期員工轉正手續(xù)之一，與員工轉正自評一同報人事主管，與新員工資料一并存檔。 成功引導新工員試用期順利轉正并獲好評的，可優(yōu) 先獲得本年度優(yōu)秀員工評選、晉升及外出培訓機會。否則將扣抵一個月薪水，以補償公司損失，并不得請領 上月獎金 員工辦理任何請辭時，必須以書面形式呈報 員工離、辭職報告書以經理簽字之日為準，正式生效，口頭呈報，不予承認，不得生效 請辭員工在離職之前，必須將其職責范圍內的所有工作、財務、資料、設備和工具移交 給職務代理人，并經職務代理人簽字確定后辦理其它相關手續(xù)。如不預先通告或不告而別，其行為將會被視為曬離職守與曠職，公司有權開除，并按開除相應處罰 1已請辭人員在待退期間，若表現(xiàn)惡劣或影響其他人員，公然破壞公司制度者，可予 以直接開除，視同違紀開除論 第三篇：新人入職、轉正制度 1 ﹡﹡有限公司員工入職、轉正制度 一、入職手續(xù)： 新員工入職后，在內向人事部遞交件等其他人事部要求核實的個人資料，待人事部核實原件信息后留存復印件存檔。 二、轉正流程： 市場、銷售及產品推廣崗位：新人入職后部門主管組織筆試不少于 2 次；公司人事部組織筆試不少于 2 次，共筆試不少于 4 次（每周至少 1 次
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1