公司招聘、入職、離職、勞動關系、考勤規(guī)章制度全-在線瀏覽
2025-06-02 01:14本頁面
【正文】 目錄 招聘管理制度....................................1/2 入職管理制度......................................2/2 離職管理制度.....................................3/4 勞動關系............................................5/8 附表....................................................9/11 第一章、員工招聘管理制度第一條、總則人員招聘和錄用是公司為了自身發(fā)展及時獲取各類人才的重要途徑和手段。招聘錄用要補充有較高素質和能給公司帶來價值的新員工。第三條、招聘政策招聘工作原則：，。第五條、招聘方式人員招聘有內部招聘與外部招聘兩種。●外部招聘：可通過廣告、網站公布、中介推薦和同業(yè)推薦等形式從外部招聘。招聘流程，該職位的工作性質、等級以及部門人員編制 計劃等填寫《崗位說明書》，制定招聘計劃。a) 采取一定形式收集應聘人資料b)對人員資料進行挑選，由應聘人員填寫《應聘登記表》的基本信息后，由人事部專員對其進行第一次面試，考察應聘者的工作態(tài)度、求職動機、溝通能力、應變能力、綜合能力以及專業(yè)知識后，在意見欄填寫面試意見。，并告知員工作息時間及工資發(fā)放日。，填寫《員工入職登記表》，收?。?）身份證，留存復印件（2）畢業(yè)證書、學位證書后存檔，并發(fā)放辦公用品和柜子鑰匙等。.《員工檔案》里裝入對于應聘者綜合條件尚可，但暫無合適崗位的人員；通知入職但沒有報到的人員；可直接輸入人才庫，待有需要的崗位，及時提供人才。，有公司指派導師并安排試用期學習計劃。 ，根據各方面表現及能力，勝任現職，同意轉正。無法判斷，希望延長試用期（最多延長三個月，應詳述原因）。轉正 ..新進人員試用期滿后，確認其勝任現職，則予正式聘用；如認為尚需延長試用期，則酌情延長；如確屬不能勝任或有其違規(guī)行為，則予以辭退。從正式聘用之日起，享受公司同類人員待遇。員工離職的情況，分一下幾類：●員工個人原因主動提出離職；●合同到期不再續(xù)用的離職；●由于員工過失被公司辭退的離職第二條、離職程序員工離職須提前向其部門經理或者主管領導提出書面離職申請，試用期員工需提前7日，正式員工需提前30日，書面離職申請留存人事部備案。 171。報人事部門、項目主管、領導簽字方可離職。，人事部通知財務部及相關人員辦理停繳社會保險和減員。 第三條、離職談話 員工離職時，該部門經理或者主管領導應與離職人員進行談話；如有必 要，可請其他人員協(xié)助?！窕卮痣x職人員提出的問題；●征求離職人員對公司的評價及建議。清算財務部門的領借款手續(xù)。如離職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應將有關物品寄
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