【正文】 除項目二、 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù)確定其工資標(biāo)準(zhǔn)以及崗位補(bǔ)貼。三、 職能部門普通員工考核由其部門總監(jiān)負(fù)責(zé)；部門總監(jiān)考核由總經(jīng)理負(fù)責(zé)；考核成績和計發(fā)系數(shù)每月5號前上報至行政人事部。1. 公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；2. 根據(jù)公司經(jīng)營狀況，可以變更員工工資標(biāo)準(zhǔn)。員工根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、聘用的崗位和職務(wù)，核定其工資標(biāo)準(zhǔn)。部門總監(jiān)、特殊人才的工資標(biāo)準(zhǔn)直接由總經(jīng)理確定。三、 銷售員的薪酬按《銷售人員管理辦法》執(zhí)行。根據(jù)崗動薪變原則，晉升增薪，降級減薪。五、 員工工資變更辦理。第十條 工資發(fā)放一、 工資計算以月為計算期。二、 行政人事部每月對員工的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計。關(guān)于加班、帶薪休假以及當(dāng)月考勤扣款等項目將在次月兌現(xiàn)。四、 加班：在法定節(jié)日加班的員工，原則上以調(diào)休為主，無法調(diào)休的支付其加班費(fèi)。六、 員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計算。八、 工資誤算、誤發(fā)時，當(dāng)事人和行政人事部門在發(fā)現(xiàn)后必須立即糾正，當(dāng)事人應(yīng)立即退還多領(lǐng)工資或向財務(wù)領(lǐng)取不足部分工資。十、 調(diào)休必須持行政人事部開出的“調(diào)休單”經(jīng)公司同意后方可調(diào)休，“調(diào)休單”有效期為開具日起得一年內(nèi)有效，過期不休的作為員工自動放棄該權(quán)利。二、 住房公積金 公司和所屬分支機(jī)構(gòu)的正式員工，且與公司簽訂勞動合同者 進(jìn)入公司后由所在機(jī)構(gòu)人事部門負(fù)責(zé)辦理住房公積金繳納手續(xù) 員工離司，已建立住房公積金的，按有關(guān)規(guī)定辦理帳戶余額支取或關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；未建立關(guān)系并申請補(bǔ)建的，對符合建立條件的按有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)建 住房公積金的繳納核算、帳戶管理、關(guān)系建轉(zhuǎn)及支取使用等辦法，按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。缺勤者按每天15元扣除。超過標(biāo)準(zhǔn)部分的按60％報銷。 財務(wù)部經(jīng)理，行政人事經(jīng)理，總經(jīng)理秘書，行政秘書，平面設(shè)計以及同級人員按100元以內(nèi)報銷。手機(jī)通話費(fèi)報銷需憑手機(jī)費(fèi)賬單在報銷限額內(nèi)按實(shí)際通話費(fèi)報銷。針對不同部門和不同職位的員工，其考核權(quán)重也不同?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是：可衡量的、具體的、有時間限制以及可實(shí)現(xiàn)的。通過質(zhì)化與量化舉證，考核其工作的行為與過程二、 績效結(jié)果的應(yīng)用 記入員工人事檔案，與工資、獎金掛鉤，作為年度獎金發(fā)放、年度薪酬調(diào)整，確定職務(wù)晉升、崗位調(diào)配、教育培訓(xùn)等人事待遇的依據(jù)。 對于年度績效考核連續(xù)兩次為“D”的經(jīng)理以上級別管理者，除按制度規(guī)定降低其工資等級外，人力資源部向公司領(lǐng)導(dǎo)提出免職或降職處理建議第三章 考勤管理制度第一條 目的為了加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范請假、休假相關(guān)手續(xù)的辦理，保證良好的工作秩序，特制定本制度。第三條 權(quán)責(zé)一、 行政人事部：負(fù)責(zé)制度的制訂和修訂，匯總審核各部門的考勤情況及員工休假的管理；二、 部門總監(jiān)：監(jiān)督本部門員工的出勤；審批本部門員工1天以內(nèi)的請假申請；三、 總經(jīng)理：審批1天以上的請假，及部門總監(jiān)的請假申請。二、 法定休假日規(guī)定：(遇周休日按國務(wù)院通知為準(zhǔn))元旦 1天春節(jié)　　 3天清明節(jié)　　1天五一節(jié)　　1天端午節(jié)　　1天中秋節(jié)　　1天國慶節(jié)　　3天第五條 加班：公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，如公司因工作需要將安排加班。2. 安排雙休日加班的，公司原則上給予調(diào)休處理，無法給予調(diào)休的給予加班費(fèi)具體的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參見《加班管理制度》。打卡有效時間為上班前半小時及下班后一小時內(nèi)；3. 因公外出：臨時性外出（1小時以內(nèi)）需向部門總監(jiān)告知去向及返回時間，并且在前臺登記備案。如遇特殊情況應(yīng)于當(dāng)天上午9：00前電話聯(lián)系部門總監(jiān)，經(jīng)批準(zhǔn)后待回公司補(bǔ)辦手續(xù)；第七條 打卡異常處理：1. 正常情況上下班忘打卡，員工應(yīng)于當(dāng)日到行政人事部核實(shí)并填寫“出勤證明單”，交部門總監(jiān)證明后報備行政人事部，但每月只允許1次，超出1次后，按遲到計算扣款；2. 若因停電，打卡設(shè)備出現(xiàn)故障等不可抗力因素造成無法正常打卡，可不予處罰，但應(yīng)以簽到方式替代打卡做好考勤記錄。第八條 遲到、早退、曠工相應(yīng)規(guī)定：1. 遲到：9:009:30以內(nèi)視為遲到，每月前3次(含3次)10分鐘內(nèi)遲到不扣薪?？偙O(jiān)級員工因工作晚歸造成第二天遲到者，需至人事部提交情況說明，人事部將情況說明報總經(jīng)理簽字后，按總經(jīng)理批示處理。2. 早退：下班時間提前者視為早退處以警告處分，早退30分鐘內(nèi)扣薪100元并， 30分鐘以上按曠工2天處理；3. 曠工：未按規(guī)定辦理請假手續(xù)且未到崗或假滿未到崗且未辦續(xù)假手續(xù)者視為曠工。連續(xù)曠工3天者做辭退處理。第十條 考勤記錄及檢查：一、 公司考勤由行政人事部統(tǒng)一管理，每周一對上周考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計匯總。第十一條 請假規(guī)定：一、 假別：員工請假共有八種假，分別為事假、病假、婚假、慰唁假、工傷假、年休假、公假(含出差)；二、 各種假別的相應(yīng)規(guī)定： 假：員工因私事請假，請假一天以內(nèi)需提前一天申請，一天以上的需提前一個月申請，休假期間不予計薪； 假：員工生病或受傷可請病假，請假應(yīng)提供甲等二級醫(yī)院病假單方視為病假，病假工資按基本工資的一定比例發(fā)放(參照各地相關(guān)規(guī)定)； 假：符合法定結(jié)婚年齡(男：22周歲、女：20周歲)一次性給假3天，符合晚婚年齡（男25周歲以上，女23周歲以上）的員工一次給假10天（含3天法定假），遇公休日不順延，婚假期間薪資照發(fā)(參照各地相關(guān)規(guī)定)；：員工直系親屬（父母）、配偶及子女慰唁假3天，假期期間工資照發(fā)； 假：凡符合計劃生育政策規(guī)定的女員工，可按地方相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假；：員工因公受傷或生病給予工傷假，工傷假的處理按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工傷假期間基本工資照發(fā)；：在公司服務(wù)滿一年的員工，享有年休假。使用年休假需提前一個月申請。員工辭職時，如有年休假未休完，則視為自動放棄。第十二條 請假程序：一、 員工請假應(yīng)填寫“請假申請單”，必要時附上有關(guān)證明。三、 若員工提前結(jié)束假期，應(yīng)及時向部門總監(jiān)銷假，注明于《請假申請單》上。五、 員工請假最少以半天計算，請假一天以內(nèi)需提前一天申請，一天以上的需提前一個月申請。各部門總監(jiān)要加強(qiáng)本部門員工的工作作息管理，要求員工在工作時間內(nèi)完成當(dāng)天的工作任務(wù)。行政人事部門對于員工加班進(jìn)行匯總統(tǒng)計工作。二、 公司加班時間為，工作日20：00起以及其他法定休假日。二、 部門申請加班時，部門總監(jiān)須提前填寫《加班審批單》，注明加班工作內(nèi)容和加班員工的姓名并簽名，報總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。四、 領(lǐng)導(dǎo)出差時加班的審批：如果員工提出申請時，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要電話申請，得到口頭批準(zhǔn)后，按規(guī)定把未曾簽名的加班申請表交到行政部。行政人事部負(fù)責(zé)審核。六、 沒有按照本制度規(guī)定經(jīng)過審批的非上班時間到公司的行為，不視為加班。第五條 加班申請的提交規(guī)定一、 在工作日加班的，申請人須在實(shí)際加班的前一天下午五點(diǎn)前把經(jīng)過批準(zhǔn)的《加班申請單》交到行政人事部。三、 在節(jié)假日加班的，申請人須在實(shí)際加班前的最后一個工作日的下午五點(diǎn)前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的《加班申請單》交到行政人事部。第六條 不予批復(fù)（或延期批復(fù)）的加班一、 為在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù)而加班的；因本人或部門正常工作任務(wù)沒有完成而加班的。三、 加班時未簽到，也未作書面說明的（必須證明人或其他證據(jù)，書面說明交部門考勤員）。五、 加班期間未按工作程序或標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行，導(dǎo)致返工的。七、 其他公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為不應(yīng)批復(fù)的加班申請。在《調(diào)休單》一年有效期內(nèi)公司不能安排補(bǔ)休的情況下，折算成工資發(fā)放。周六、日加班為小時工資基數(shù)的200％（業(yè)務(wù)人員不包括業(yè)務(wù)提成）。二、 實(shí)行不定時工作制的員工加班，不執(zhí)行上述加班規(guī)定。2. 國家法定節(jié)假日加班，加班工資為日或者小時工資基數(shù)的300％（業(yè)務(wù)人員不包括業(yè)務(wù)提成）。2. 加班時不服從安排或擅離職守的，除不能享受加班加點(diǎn)待遇外，同樣按照《員工獎懲制度》進(jìn)行處罰。4. 未按加班管理規(guī)定及時、正確地上報相關(guān)表單的，核對發(fā)現(xiàn)漏報、錯報扣100至200元/次。三、 員工持鑰匙原則1. 由申請加班部門指派一名員工領(lǐng)取加班鑰匙。2. 加班鑰匙不得隨意轉(zhuǎn)交他人，只能由專人負(fù)責(zé)。四、 持加班鑰匙員工的相關(guān)職責(zé)結(jié)束加班后，持加班鑰匙的員工負(fù)責(zé)關(guān)好窗戶、電源和鎖好門,鑰匙于第二天9：00前交回。二、 申請補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)遵守以下程序：1. 員工補(bǔ)休需提前填寫《請假申請單》，經(jīng)部門總監(jiān)簽字批準(zhǔn)后報行政人事部備案。3. 未能按上述程序申請補(bǔ)休者，按曠工處理。第二條 程序員工出差依下列程序辦理：1． 出差前應(yīng)填寫《出差申請單》。2． 所有人員出差都需報總經(jīng)理最終審核。4． 員工出差返回后一周內(nèi)，填寫“差旅費(fèi)”報銷單，按規(guī)定的審批手續(xù)到財務(wù)部門報銷。未于出差返回一周內(nèi)報銷者，財務(wù)部應(yīng)于當(dāng)月工資中先予扣回借款，等報銷時再行核付。由出差人員事先填寫《出差申請表》由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，向財務(wù)部暫支。一周內(nèi)未完成報銷者于當(dāng)月工資中暫扣，且今后不再提供出差費(fèi)用暫支?？偙O(jiān)級別及以上人員出差可選擇飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙、動車（高鐵）二等座；火車軟臥，不得選擇飛機(jī)頭等艙、商務(wù)艙；動車、高鐵一等座。如遇特殊情況需乘坐飛機(jī)、高鐵的，應(yīng)提交說明，并由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。特殊情況需自行購買者，應(yīng)盡可能選擇打折機(jī)票或火車票?？偙O(jiān)級別以下人員實(shí)行市內(nèi)公共交通費(fèi)實(shí)報實(shí)銷，出租車費(fèi)需經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報銷。如超過預(yù)算部分需得到總經(jīng)理審批后方可報銷。需提供話費(fèi)清單。二、本規(guī)定適用于各部門的辦公用品與辦公設(shè)備設(shè)施資產(chǎn)的請購、審批、采購、入庫、保管、控制、申領(lǐng)、發(fā)放、登記、使用、報廢等管理。（1）辦公文具類消耗品：各種筆、筆芯、墨水、白板筆、記號筆、熒光筆、筆筒、涂改液、橡皮、釘書針、取訂書器、回形針、大頭針、圖釘、長尾夾、票夾、夾子、膠水、漿糊、固體膠、印泥、印油、一次性水杯、電池、抽桿夾、兩面塑料夾、各式文件夾、掛鉤、透明膠帶、雙面膠、刀片等。（3）紙類（印刷品和單據(jù)）消耗品：信封、信紙、稿紙、名片、便簽、標(biāo)簽、筆記本、檔案盒、檔案袋、資料冊、公司畫冊、宣傳品、賬冊、憑證、復(fù)寫紙、A4打印紙、復(fù)印紙、針式打印紙、及各種單據(jù)等。書籍、報刊、雜志、光盤、錄像等。文件柜、辦公桌椅、沙發(fā)、茶幾、空調(diào)、風(fēng)扇等。（1）電腦與電子類辦公設(shè)備耗材：墨盒、墨水、色帶、硒鼓、碳粉、光盤、電話線、網(wǎng)線等。U盤、刻錄機(jī)、UPS電源、光驅(qū)、內(nèi)存條、鍵盤、鼠標(biāo)。拖把、掃把、簸箕、水桶、灰斗、煙灰缸、抹布、垃圾袋、殺蟲水等。2. 公司給部門配置的文件柜、傳真機(jī)、打印機(jī)、掃描儀等。4. 公司為部門購置的專業(yè)書籍、雜志和報刊。各使用部門和使用人應(yīng)合理、節(jié)約使用，并做好日常的保管、維護(hù)、清潔和保養(yǎng)。第二條 管理程序一、請購申報　1. 對于第一類日常用的辦公用品、第五類清潔用品應(yīng)備庫存，以保證不耽誤使用。2. 對于印刷類用品在印刷前必須經(jīng)使用部門和總經(jīng)理室確認(rèn)是否需要修改，否則不得印刷。4. 對于書籍、報紙、雜志、音像類由行政人事部統(tǒng)一計劃購買。二、審批1. 審核人為行政人事部，批準(zhǔn)人金額在1000元以內(nèi)的由行政總監(jiān)批準(zhǔn)，金額在1000元以上的應(yīng)呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。3. 辦公家具及辦公設(shè)備的購置由行政人事部統(tǒng)一規(guī)劃配置。4. 批準(zhǔn)形式以書面的物品請購單、計劃請購預(yù)算表等表單上簽字為準(zhǔn)，如批準(zhǔn)人不在公司則電話報告或由職務(wù)代理人批準(zhǔn)，回司后再補(bǔ)簽字。三、采購1. 辦公用品采購屬行政采購。2. 購買前必須經(jīng)過審核批準(zhǔn)方可采購，未經(jīng)批準(zhǔn)的個人承擔(dān)費(fèi)用。4. 采購人員應(yīng)及時了解市場商品信息，應(yīng)綜合考慮成本和性價比，平衡用途、質(zhì)量、價格與使用壽命、維修費(fèi)用的關(guān)系，選擇對口適用，質(zhì)量可靠，價格合理的辦公用品。6. 采購后辦理驗(yàn)收、