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2025-05-31 01:56本頁面
【正文】 一、工作時間 公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為 9 小時。周六，周日實行單雙休制度。 、早退、曠工 （1）遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 5 元；30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10 元；超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。.（1）病假 ，請假一天以上的，病愈上班后須補醫(yī)院就診證明。（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責(zé)人批準，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。 （1）員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。 （1）加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負責(zé)人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。 （2）加班工資按以下標(biāo)準計算： 工作日加班費＝加班天數(shù)基數(shù) 150 ％ 休息日加班費＝加班天數(shù)基數(shù) 200 ％ 法定節(jié)日加班費＝加班天數(shù)基數(shù) 300 ％ （3）人事部門負責(zé)審查加班的合理性及效率。 （5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。 （2）人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。 （3）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。 ，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。 第四節(jié) 薪酬管理一 、薪酬 :以貢獻、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。 3 .薪酬組成：基本工資（含工齡工資、學(xué)歷工資）、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。 （2）工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。 （4）績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準的特殊人才。 （2）提成工資制。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。 （4）固定工資制。 （5）計時工資制。工資總額＝基本工資+績效工資+計時工資。 ，付薪日期為每月 15 日 , 支付上月薪酬。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取。管理委員會于每年底進行“議薪”，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報管理委員會審議。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營
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