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貿(mào)易公司管理規(guī)章-在線瀏覽

2025-05-31 01:56本頁(yè)面
  

【正文】 亦遵照辦理,不得借故推諉。如有正當(dāng)寶貴之意見(jiàn)得以口頭或書(shū)面陳述之。對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密。第七條:各級(jí)員工應(yīng)言行篤慎,廉潔勤勉,屏除一切不良行為,以確保公司之秩序及信譽(yù)。第九條:舉發(fā)獎(jiǎng)金依情節(jié)輕重,查明屬實(shí),斟發(fā)獎(jiǎng)金50元5000元。第五章 工作時(shí)間,延長(zhǎng)工作時(shí)間第一條:?jiǎn)T工采用晝夜班制者,其工作班次每周更一次并依規(guī)定點(diǎn)呈報(bào)備人事部門(mén)核查。在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下,延長(zhǎng)工作時(shí)間,以每日不超過(guò)3小時(shí)為限,且每月不得超過(guò)36小時(shí)為原則。第四條:公司延長(zhǎng)工作時(shí)間,又不能補(bǔ)給休息者,一律以加班計(jì),支付加班工資(加班工資參照第六章第十一條)。第六條:因不可抗拒之原因,如危及勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全。第七條:所有加班通知單必須于加班當(dāng)日起,24小時(shí)內(nèi)送至人事處核對(duì)未準(zhǔn)時(shí)送達(dá)者,由組長(zhǎng)負(fù)責(zé)支付加班時(shí)間。第九條:各單位有人員異動(dòng)時(shí)必須先知會(huì)人事以便調(diào)整各相關(guān)加班工資,未報(bào)者由相關(guān)主管自行負(fù)責(zé)。 正式員工(1) 職務(wù)為副課長(zhǎng),二級(jí)管理師,二級(jí)工程師以上者(即職務(wù)津貼為500元以上)以“月薪”計(jì)薪,無(wú)加班。(2) 職務(wù)津貼在400元以下者,則以“日薪”計(jì)薪,請(qǐng)假即按規(guī)定扣款,延長(zhǎng)工時(shí)可支領(lǐng)加班費(fèi)。第二條:本公司薪資結(jié)構(gòu) 實(shí)發(fā)薪資=應(yīng)發(fā)薪資應(yīng)扣薪資 應(yīng)發(fā)薪資=底薪+職務(wù)津貼+加班工資+輪班津貼+全勤獎(jiǎng)+年資獎(jiǎng)+特別加給。第四條:職務(wù)津貼——擔(dān)任公司主管,工程師,管理師,技師,組,班長(zhǎng)之人員按個(gè)人職務(wù)發(fā)給津貼。(2) 輪班津貼之給付基準(zhǔn)為5元/日(3) 輪班人員,每月應(yīng)超過(guò)2日輪值中或夜班,才可給付“輪班津貼”,如因臨時(shí)工作需要調(diào)要調(diào)整出勤,未超過(guò)2日/月,則不另支付輪班津貼。(2) 全月累積遲到不超過(guò)3次。(2) 臨時(shí)工及實(shí)習(xí)人員不計(jì)年資,亦不支付年資獎(jiǎng)金。3倍 加班工資之計(jì)算式(1) 每小時(shí)之加班工資=(底薪+職津)/360H1。第九條:因特殊狀況(技能、資歷、經(jīng)歷、)于上述各項(xiàng)核薪標(biāo)準(zhǔn)內(nèi),無(wú)法涵蓋時(shí),則以“特別加給”方式,彈性調(diào)整給付之。第十條:病事假扣款=對(duì)于規(guī)定工作時(shí)間內(nèi),未能出勤者,則予以適當(dāng)扣款。 病假每小時(shí)扣款額=(底薪+職津)/360H?!鞑?、事假全勤全部扣除?!?四天以上病假每小時(shí)扣款:(底薪+職津)/360H。第十二條:其他因違紀(jì)或必要之扣款,皆在此項(xiàng)內(nèi)扣除之。第十四條:?jiǎn)T工薪資起支及停發(fā)日期規(guī)定如下: 新進(jìn)任用員工之當(dāng)月工資,按實(shí)際服務(wù)日數(shù)計(jì)支。 臨時(shí)工之工資均按日計(jì)發(fā)。 工資標(biāo)準(zhǔn)遇修改時(shí),自施行日起改支。第十五條:年終獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金之發(fā)放之對(duì)象:本公司全體員工,不含臨時(shí)工,實(shí)習(xí)員。 人事單位于次年一月份統(tǒng)計(jì)出上年度員工病事假天數(shù),作為獎(jiǎng)金考核之依據(jù)。末達(dá)合同期限,即不返還保證金。底薪核定標(biāo)準(zhǔn) 單位:RMB 附表一項(xiàng)學(xué)歷底薪備準(zhǔn)2大學(xué)9003專(zhuān)科8007高中7008初中6009小學(xué)500職務(wù)津貼核定標(biāo)準(zhǔn) 單位:RMB 附表二職津職務(wù)備注600一級(jí)組長(zhǎng)500二級(jí)組長(zhǎng)400三級(jí)組長(zhǎng)250班長(zhǎng)第七章 考 勤第一條:本公司員工除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間或入廠門(mén)時(shí)親自打卡。 因公差,填妥《員工出廠證》經(jīng)主管核準(zhǔn)者。如有下列情形之一者,均以曠工一天計(jì), 視其情節(jié)予以懲處。 代人打卡者。第三條:?jiǎn)T工因事早退,需持請(qǐng)假卡交于守衛(wèi),并應(yīng)打下班卡后方得離開(kāi)公司。守衛(wèi)將其 入廠時(shí)間填妥后,于次日上班時(shí)交人事單位備查(實(shí)施細(xì)節(jié)參照門(mén)禁管理制規(guī)定)。第六條:?jiǎn)T工于班,如繼續(xù)工作者,待延長(zhǎng)工作時(shí)間完畢后,始于打下班卡。△ 簽卡次數(shù)每月累計(jì):(1) 發(fā)生一次,申單位主管機(jī)會(huì)教育。(3) 發(fā)生三次,予以扣款15元?!?扣款部分,由人事單位于當(dāng)月結(jié)算薪資時(shí),一并扣款注明于其他扣款項(xiàng)處。遲到、早退過(guò)15分鐘者,應(yīng)于次日AM12:00前(節(jié)假日順延)辦理請(qǐng)假手續(xù)請(qǐng)假之基本單位為0。 請(qǐng)假參數(shù)如下(遲到、早退)(1)15分鐘發(fā)內(nèi) 0。5H/次(4)91分鐘以上 2H/次(依此類(lèi)推)第九條:?jiǎn)T工交接班遲到或早操點(diǎn)名遲到者,其糾正措施,比照第七條漏打卡之方處置。第十一條:?jiǎn)T工遲到或早退于每月月底由人事單位統(tǒng)計(jì),并轉(zhuǎn)知相關(guān)單位公布惕勵(lì)之。第十三條:未加班而打加班卡者取消當(dāng)月加班費(fèi),情節(jié)過(guò)重故意意謊報(bào)者,則以開(kāi)除方式處理之。第十五條:?jiǎn)T工有任何私自涂改卡片者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并記小過(guò)一次。第十七條:各單位主管對(duì)于所屬員工之考勤應(yīng)督促嚴(yán)格執(zhí)行。第十八條:人事單位協(xié)調(diào)警衛(wèi)人員輪流監(jiān)卡,并維持打卡秩序。監(jiān)卡人員負(fù)責(zé)簽上、下班卡并速向人事部門(mén)反映修理,同時(shí)記錄卡鐘故障時(shí)段 。未經(jīng)管理部最高主管核準(zhǔn),不得擅自銷(xiāo)毀。 國(guó)定假日(1) 元旦 3日(2) 農(nóng)歷春節(jié) 10日(3) 勞動(dòng)節(jié) 2日(4) 國(guó)慶節(jié) 1日 特別休假:本公司員工經(jīng)連續(xù)工作滿一年以上者,依下列規(guī)定給予特別休假,休息期間工資照發(fā),規(guī)定如下(年資計(jì)算按第六章十條方式計(jì)算)。如因公班,則如發(fā)加班工資。 于新年度開(kāi)始時(shí),人事單位將有特別休假之員工作成名冊(cè),并由勞資雙方協(xié)商排定休假日后實(shí)施。 員工申請(qǐng)?zhí)貏e休假時(shí),如有礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)正常進(jìn)行,得由上級(jí)主管協(xié)調(diào)輪休。 特別休假不得累計(jì)至次年度,未完者于年終時(shí),比照上款發(fā)放獎(jiǎng)金。 事假全年合計(jì)不得超過(guò)15天。 請(qǐng)假理由不充分足以影響生產(chǎn)或業(yè)務(wù)者,主管得不準(zhǔn)或縮短,暫緩其請(qǐng)假。 未住院者,全年不得超過(guò)30天。 普通傷病假,超過(guò)第一款規(guī)定之期限,可以事假或特別休假抵充。超過(guò)8H者,需附指定醫(yī)院師診斷書(shū)。 員工奉命送在外培訓(xùn),培訓(xùn)期間一律請(qǐng)公假,受訓(xùn)者憑與公司簽訂之受訓(xùn)合同書(shū)辦理請(qǐng)假手續(xù)。(1) 違反交通規(guī)則之上下班受傷及在廠內(nèi)違反作業(yè)安全規(guī)定而受傷者,概不準(zhǔn)予公病假。無(wú)公傷報(bào)告,不按公傷計(jì)。(4) 四天以上每小時(shí)扣款和病假一樣。 婚假統(tǒng)一為六天,工資照發(fā)。 婚假需在結(jié)婚證辦妥一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng),如無(wú)法及時(shí)休假(因公)未事前報(bào)備核準(zhǔn)者,逾期視為自動(dòng)放棄。 婚假未審請(qǐng),需向人事單位提供結(jié)婚證書(shū)正本。第六條:特別休假——參照本規(guī)章第八章第三條辦理。無(wú)薪假需經(jīng)廠長(zhǎng)(含)以上主管核準(zhǔn),并以聯(lián)絡(luò)單知會(huì)人事單位。第八條:?jiǎn)始僖粏T工之親屬(限配偶、祖父母、父母、同胞兄弟姐妹及配偶之父母)去世,可月勤獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)。 喪假不得自事發(fā)之日起五十日內(nèi),以“日”為單位,可分一次或二次申請(qǐng),但路程時(shí)間僅給假一次。 喪期未申請(qǐng)或申請(qǐng)不及時(shí),視為自動(dòng)放棄。生育首胎者,可享產(chǎn)假。 未服務(wù)滿一年者,產(chǎn)假之假之給假比例,按入廠比例計(jì)算,但最低不少于56日。 妊娠不足三個(gè)月流產(chǎn)者給予產(chǎn)假5日。 產(chǎn)假中之“例假日”如超過(guò)30日以上者,則假日包含其中計(jì)算之。 產(chǎn)假之手續(xù)辦理,享假人員須持請(qǐng)假卡,結(jié)婚證,準(zhǔn)生證到人事單位申辦。逾期未申辦者,以曠工論(人事組負(fù)責(zé)提醒)。第十條:請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限,一律由廠長(zhǎng)審批。 品德端正,工作努力,能適時(shí)適切完成特殊交付任務(wù)者。 熱心服務(wù)有具體實(shí)績(jī)者。 為公司榮譽(yù)有具體事實(shí)者。 著有其他優(yōu)良事跡足以表?yè)P(yáng)者。 節(jié)約物料或?qū)τ谠侠弥谐尚д摺?提高品質(zhì),降低成本,增加生產(chǎn),有優(yōu)異成效者。 著有其他功績(jī)者。 對(duì)于舞弊或有危害本公司權(quán)益情事,能事前舉發(fā)防止,使本公司減免損失者。 著有其它較大功績(jī)者。 對(duì)產(chǎn)品與生產(chǎn)作業(yè)發(fā)展與改良,具有卓越貢獻(xiàn)者。 才能卓越,勝任現(xiàn)職以上職務(wù)者。 曾記大功二次者。 著有其他特殊功績(jī)者。 申誡 記過(guò) 記大過(guò) 開(kāi)除第七條:本公司員工有下列情事之一而情節(jié)輕微者,予以申誡。 在工作時(shí)間內(nèi)談天嘻笑,疏忽工作者。 浪費(fèi)公物者。 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。 防礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序者。 亂涂墻壁,破壞機(jī)械及環(huán)境衛(wèi)生者。
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