【正文】 亦遵照辦理，不得借故推諉。如有正當(dāng)寶貴之意見(jiàn)得以口頭或書(shū)面陳述之。對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密。第七條：各級(jí)員工應(yīng)言行篤慎，廉潔勤勉，屏除一切不良行為，以確保公司之秩序及信譽(yù)。第九條：舉發(fā)獎(jiǎng)金依情節(jié)輕重，查明屬實(shí)，斟發(fā)獎(jiǎng)金50元5000元。第五章 工作時(shí)間，延長(zhǎng)工作時(shí)間第一條：?jiǎn)T工采用晝夜班制者，其工作班次每周更一次并依規(guī)定點(diǎn)呈報(bào)備人事部門(mén)核查。在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間，以每日不超過(guò)3小時(shí)為限，且每月不得超過(guò)36小時(shí)為原則。第四條：公司延長(zhǎng)工作時(shí)間，又不能補(bǔ)給休息者，一律以加班計(jì)，支付加班工資（加班工資參照第六章第十一條）。第六條：因不可抗拒之原因，如危及勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全。第七條：所有加班通知單必須于加班當(dāng)日起，24小時(shí)內(nèi)送至人事處核對(duì)未準(zhǔn)時(shí)送達(dá)者，由組長(zhǎng)負(fù)責(zé)支付加班時(shí)間。第九條：各單位有人員異動(dòng)時(shí)必須先知會(huì)人事以便調(diào)整各相關(guān)加班工資，未報(bào)者由相關(guān)主管自行負(fù)責(zé)。 正式員工（1） 職務(wù)為副課長(zhǎng)，二級(jí)管理師，二級(jí)工程師以上者（即職務(wù)津貼為500元以上）以“月薪”計(jì)薪，無(wú)加班。（2） 職務(wù)津貼在400元以下者，則以“日薪”計(jì)薪，請(qǐng)假即按規(guī)定扣款，延長(zhǎng)工時(shí)可支領(lǐng)加班費(fèi)。第二條：本公司薪資結(jié)構(gòu) 實(shí)發(fā)薪資=應(yīng)發(fā)薪資應(yīng)扣薪資 應(yīng)發(fā)薪資=底薪+職務(wù)津貼+加班工資+輪班津貼+全勤獎(jiǎng)+年資獎(jiǎng)+特別加給。第四條：職務(wù)津貼——擔(dān)任公司主管，工程師，管理師，技師，組，班長(zhǎng)之人員按個(gè)人職務(wù)發(fā)給津貼。（2） 輪班津貼之給付基準(zhǔn)為5元/日（3） 輪班人員，每月應(yīng)超過(guò)2日輪值中或夜班，才可給付“輪班津貼”，如因臨時(shí)工作需要調(diào)要調(diào)整出勤，未超過(guò)2日/月，則不另支付輪班津貼。（2） 全月累積遲到不超過(guò)3次。（2） 臨時(shí)工及實(shí)習(xí)人員不計(jì)年資，亦不支付年資獎(jiǎng)金。3倍 加班工資之計(jì)算式（1） 每小時(shí)之加班工資=（底薪+職津）/360H1。第九條：因特殊狀況（技能、資歷、經(jīng)歷、）于上述各項(xiàng)核薪標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，無(wú)法涵蓋時(shí)，則以“特別加給”方式，彈性調(diào)整給付之。第十條：病事假扣款=對(duì)于規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)，未能出勤者，則予以適當(dāng)扣款。 病假每小時(shí)扣款額=（底薪+職津）/360H?！鞑?、事假全勤全部扣除?！?四天以上病假每小時(shí)扣款：（底薪+職津）/360H。第十二條：其他因違紀(jì)或必要之扣款，皆在此項(xiàng)內(nèi)扣除之。第十四條：?jiǎn)T工薪資起支及停發(fā)日期規(guī)定如下： 新進(jìn)任用員工之當(dāng)月工資，按實(shí)際服務(wù)日數(shù)計(jì)支。 臨時(shí)工之工資均按日計(jì)發(fā)。 工資標(biāo)準(zhǔn)遇修改時(shí)，自施行日起改支。第十五條：年終獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金之發(fā)放之對(duì)象：本公司全體員工，不含臨時(shí)工，實(shí)習(xí)員。 人事單位于次年一月份統(tǒng)計(jì)出上年度員工病事假天數(shù)，作為獎(jiǎng)金考核之依據(jù)。末達(dá)合同期限，即不返還保證金。底薪核定標(biāo)準(zhǔn) 單位：RMB 附表一項(xiàng)學(xué)歷底薪備準(zhǔn)2大學(xué)9003專(zhuān)科8007高中7008初中6009小學(xué)500職務(wù)津貼核定標(biāo)準(zhǔn) 單位：RMB 附表二職津職務(wù)備注600一級(jí)組長(zhǎng)500二級(jí)組長(zhǎng)400三級(jí)組長(zhǎng)250班長(zhǎng)第七章 考 勤第一條：本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間或入廠門(mén)時(shí)親自打卡。 因公差，填妥《員工出廠證》經(jīng)主管核準(zhǔn)者。如有下列情形之一者，均以曠工一天計(jì)， 視其情節(jié)予以懲處。 代人打卡者。第三條：?jiǎn)T工因事早退，需持請(qǐng)假卡交于守衛(wèi)，并應(yīng)打下班卡后方得離開(kāi)公司。守衛(wèi)將其 入廠時(shí)間填妥后，于次日上班時(shí)交人事單位備查（實(shí)施細(xì)節(jié)參照門(mén)禁管理制規(guī)定）。第六條：?jiǎn)T工于班，如繼續(xù)工作者，待延長(zhǎng)工作時(shí)間完畢后，始于打下班卡。△ 簽卡次數(shù)每月累計(jì)：（1） 發(fā)生一次，申單位主管機(jī)會(huì)教育。（3） 發(fā)生三次，予以扣款15元?！?扣款部分，由人事單位于當(dāng)月結(jié)算薪資時(shí)，一并扣款注明于其他扣款項(xiàng)處。遲到、早退過(guò)15分鐘者，應(yīng)于次日AM12：00前（節(jié)假日順延）辦理請(qǐng)假手續(xù)請(qǐng)假之基本單位為0。 請(qǐng)假參數(shù)如下（遲到、早退）（1）15分鐘發(fā)內(nèi) 0。5H/次（4）91分鐘以上 2H/次（依此類(lèi)推）第九條：?jiǎn)T工交接班遲到或早操點(diǎn)名遲到者，其糾正措施，比照第七條漏打卡之方處置。第十一條：?jiǎn)T工遲到或早退于每月月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，并轉(zhuǎn)知相關(guān)單位公布惕勵(lì)之。第十三條：未加班而打加班卡者取消當(dāng)月加班費(fèi)，情節(jié)過(guò)重故意意謊報(bào)者，則以開(kāi)除方式處理之。第十五條：?jiǎn)T工有任何私自涂改卡片者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并記小過(guò)一次。第十七條：各單位主管對(duì)于所屬員工之考勤應(yīng)督促嚴(yán)格執(zhí)行。第十八條：人事單位協(xié)調(diào)警衛(wèi)人員輪流監(jiān)卡，并維持打卡秩序。監(jiān)卡人員負(fù)責(zé)簽上、下班卡并速向人事部門(mén)反映修理，同時(shí)記錄卡鐘故障時(shí)段 。未經(jīng)管理部最高主管核準(zhǔn)，不得擅自銷(xiāo)毀。 國(guó)定假日（1） 元旦 3日（2） 農(nóng)歷春節(jié) 10日（3） 勞動(dòng)節(jié) 2日（4） 國(guó)慶節(jié) 1日 特別休假：本公司員工經(jīng)連續(xù)工作滿一年以上者，依下列規(guī)定給予特別休假，休息期間工資照發(fā)，規(guī)定如下（年資計(jì)算按第六章十條方式計(jì)算）。如因公班，則如發(fā)加班工資。 于新年度開(kāi)始時(shí)，人事單位將有特別休假之員工作成名冊(cè)，并由勞資雙方協(xié)商排定休假日后實(shí)施。 員工申請(qǐng)?zhí)貏e休假時(shí)，如有礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)正常進(jìn)行，得由上級(jí)主管協(xié)調(diào)輪休。 特別休假不得累計(jì)至次年度，未完者于年終時(shí)，比照上款發(fā)放獎(jiǎng)金。 事假全年合計(jì)不得超過(guò)15天。 請(qǐng)假理由不充分足以影響生產(chǎn)或業(yè)務(wù)者，主管得不準(zhǔn)或縮短，暫緩其請(qǐng)假。 未住院者，全年不得超過(guò)30天。 普通傷病假，超過(guò)第一款規(guī)定之期限，可以事假或特別休假抵充。超過(guò)8H者，需附指定醫(yī)院師診斷書(shū)。 員工奉命送在外培訓(xùn)，培訓(xùn)期間一律請(qǐng)公假，受訓(xùn)者憑與公司簽訂之受訓(xùn)合同書(shū)辦理請(qǐng)假手續(xù)。（1） 違反交通規(guī)則之上下班受傷及在廠內(nèi)違反作業(yè)安全規(guī)定而受傷者，概不準(zhǔn)予公病假。無(wú)公傷報(bào)告，不按公傷計(jì)。（4） 四天以上每小時(shí)扣款和病假一樣。 婚假統(tǒng)一為六天，工資照發(fā)。 婚假需在結(jié)婚證辦妥一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，如無(wú)法及時(shí)休假（因公）未事前報(bào)備核準(zhǔn)者，逾期視為自動(dòng)放棄。 婚假未審請(qǐng)，需向人事單位提供結(jié)婚證書(shū)正本。第六條：特別休假——參照本規(guī)章第八章第三條辦理。無(wú)薪假需經(jīng)廠長(zhǎng)（含）以上主管核準(zhǔn)，并以聯(lián)絡(luò)單知會(huì)人事單位。第八條：?jiǎn)始僖粏T工之親屬（限配偶、祖父母、父母、同胞兄弟姐妹及配偶之父母）去世，可月勤獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)。 喪假不得自事發(fā)之日起五十日內(nèi)，以“日”為單位，可分一次或二次申請(qǐng)，但路程時(shí)間僅給假一次。 喪期未申請(qǐng)或申請(qǐng)不及時(shí)，視為自動(dòng)放棄。生育首胎者，可享產(chǎn)假。 未服務(wù)滿一年者，產(chǎn)假之假之給假比例，按入廠比例計(jì)算，但最低不少于56日。 妊娠不足三個(gè)月流產(chǎn)者給予產(chǎn)假5日。 產(chǎn)假中之“例假日”如超過(guò)30日以上者，則假日包含其中計(jì)算之。 產(chǎn)假之手續(xù)辦理，享假人員須持請(qǐng)假卡，結(jié)婚證，準(zhǔn)生證到人事單位申辦。逾期未申辦者，以曠工論（人事組負(fù)責(zé)提醒）。第十條：請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限，一律由廠長(zhǎng)審批。 品德端正，工作努力，能適時(shí)適切完成特殊交付任務(wù)者。 熱心服務(wù)有具體實(shí)績(jī)者。 為公司榮譽(yù)有具體事實(shí)者。 著有其他優(yōu)良事跡足以表?yè)P(yáng)者。 節(jié)約物料或?qū)τ谠侠弥谐尚д摺?提高品質(zhì)，降低成本，增加生產(chǎn)，有優(yōu)異成效者。 著有其他功績(jī)者。 對(duì)于舞弊或有危害本公司權(quán)益情事，能事前舉發(fā)防止，使本公司減免損失者。 著有其它較大功績(jī)者。 對(duì)產(chǎn)品與生產(chǎn)作業(yè)發(fā)展與改良，具有卓越貢獻(xiàn)者。 才能卓越，勝任現(xiàn)職以上職務(wù)者。 曾記大功二次者。 著有其他特殊功績(jī)者。 申誡 記過(guò) 記大過(guò) 開(kāi)除第七條：本公司員工有下列情事之一而情節(jié)輕微者，予以申誡。 在工作時(shí)間內(nèi)談天嘻笑，疏忽工作者。 浪費(fèi)公物者。 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。 防礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序者。 亂涂墻壁，破壞機(jī)械及環(huán)境衛(wèi)生者。