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貿易公司管理規(guī)章(存儲版)

2025-05-13 01:56上一頁面

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【正文】 0日,其中含產前15日。 如規(guī)定假期滿而身休未能康復,無法下正常上班者,可憑醫(yī)院部門之證明請病假。 年度考績特優(yōu)者。 領導有方,使生產和經營管理有很大進步者。 有管理或技術之特長,出類拔萃者。 在工作時間內怠惰,瞌睡或無故拖延工作者。 未經許可攜帶不必要物品進入現(xiàn)場者。 在工作場所或宿舍內喧嘩、嘻戲、吵鬧有礙工作休息者。1 遺失或者意損壞藍圖,文件機件工具等,而使公司蒙受損失者。 遺失重要文件,機件或工具,致使公司蒙受重大損失者。1 對上級人員人關職務上查詢故意隱瞞或報告不實者。2 違反第八條所列各項情節(jié)較重者。 在廠區(qū)或宿舍內賭博或有傷風化之行為者。1 向外泄露業(yè)務上或技術上之秘密,而致使公司蒙受重大損失而有具體事實體實者。2 思想不良,煽動或罷職聚眾向本公司非法要求恐嚇勒索者。30第十二條:員工在同一年度內,功過得予抵銷(前功不抵后過)。 當事人所屬主管簽署意見。 虧損或業(yè)務緊宿時。第四條:本司依第一條解雇員工時,依下列規(guī)定發(fā)給資譴費。 奉準給假者。第三條:同仁在手續(xù)未完辦妥以前,應正常上班,否則以曠工開除計自動離職者,當月資不發(fā)。 經營之資材,物品,文件,資料。 全年病已達30天,而病情尚未痊愈仍須住院治療或休養(yǎng)者。第十五章職業(yè)病及補償撫恤第一條:本公司員工因遇職業(yè)災害而死亡、殘廢、傷病時,按下列各項予以補償撫恤。 。第八條:死亡者若無遺屬時,得由于服務單位指定人員代為斂葬。第三條:本公司員工遇有婚喪,得給予補助,按下列標準辦理(單位:元)職稱禮奠禮金奠禮一般員工500500班長600700組長800900組長以上10001100附注:職稱含對等技術職務。補助基準詳列為下表(以一次性醫(yī)療費用不超過80元以上部分為限)非正式員工互不補助。第二條:對員工進行從事工作所必須之安全衛(wèi)生教育及預防災變之訓練。如:安全帽、工作鞋、工作褲等。第三條:本公司設置員工意見箱,專采員工建議,擴大溝通管道(同舉發(fā)信箱)。15 / 15。第十八章 勞資意見溝通第一條:本公司制定員工申訴制度,處理有關員工罰戒不服,管理不當或措施不合理之申訴,其具體作業(yè)辦法另訂之。第七條:本公司各級主管對于安全衛(wèi)生工作應切實做到崗前提醒,崗后總結。4、醫(yī)療補助單據(jù)必須是醫(yī)院問單據(jù)、若需至其它醫(yī)院就醫(yī)者必須經過單位,廠長核準。第七條:本規(guī)則暫未提及之其它員工福利事項,由各單位或公司工會斟酌實情提請總經理決定另行實施。 員工文體活動(活動經費、獎品)。第五條:領受死亡補償金之遺屬,其順位如下:配偶 子女 父母祖父母 孫子女 兄弟姐妹第六條:順位后之遺屬具領時,應提出順位在前者失權或死亡證明。補償標準,依勞動保護條例有關之規(guī)定另行修訂。應征入伍而停薪留職者,可于退伍后1個月內持退伍證向本公司報到,否則以自動離職論。第十四章留職停薪第一條:員工因下列原因可請求停薪留職,但應檢睢具證明文遂級呈請總經理核準。 印章、戳記、辦公桌、公文欄鑰匙。離職手續(xù)。第二條:員工有下列情事之一者,調任至本公司所經營之分司。 連續(xù)工作1年以上未滿3年,于20日前預告之。第十一章 解 雇第一條:本公司因下列情事之一時,得解雇員工。第十六條:本規(guī)定之獎罰,其處理流程為: 獎罰由建議人據(jù)實提出實情建議。2 違反和九條所列各列各項情節(jié)嚴重者。2 有貪污蒙蔽,偽造文書致使公司蒙受損失者。1 偽造,變造或其他危險品或違禁品者。 張貼、散放煽動性文字,圖書足以破壞工作士氣及勞資情感,情節(jié)重大者。2 除婚喪喜禮及探病外,低職人員宴請送金錢,禮物給上級或上級予以接受者。1 保證人因故喪失其保證資格時隱瞞不報告有事證者。 在工作中滋事,影響生產秩序者。 對同仁惡毒攻擊或誣告違造事端者。 對上級指示或有期命令,未申報不當理由而未如期完成或處理不當者。 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定者。第六條:本公司員工之罰戒分為四種。第五條:本公司員工有下列情形之一者酌予獎金或晉升。 遇有災變,勇于負責,措施得當?shù)谩?拾金不昧(價值一百元以上者)。 產假薪資于假滿重返工作崗位的第二個月薪發(fā)放時,一并發(fā)放(但不計全勤獎)。第九條:產假一在本公司服務達到法定結婚年齡(20周歲)之已婚女性同仁在工作期間妊娠。第七條:無薪假一因停電,停蒸汽或停工待料等原因而非休假日之休息。第五條:婚假——員工達到法定婚齡結婚者可申請婚假。第四條:公款 員工依法令規(guī)定應給予公假者,需提出證明文件得予公假,工資照發(fā),其假期及路程假視實際需要核之。 事假逾期得以特別假抵充之。第三條:特別休假之排定與核準,規(guī)定如下。遇卡鐘故障無法打卡時。第十二條:員工于上班打卡后,擅離工作崗位及職守者,未經報備核準,一律以曠工論。第八條:員工上下班時間一律以考勤卡鐘之時間為準。第五條:員工上下班漏打勤卡者,應經守衛(wèi)同意后,持工卡向廠長(含)以上主管證明上下班時間并簽名后,放回原位。第二條:本公司員工上下班應親自打卡,并按規(guī)定之上下班路線行走。 年終獎金之發(fā)放以員工當年度之出勤狀況及績效表現(xiàn)為主要參數(shù),但不計試用時間(即轉正后之年度工作日數(shù))。第十三條:員工在取得薪資條時應詳細核對之,如有問題應速向管理部反映確認調整之。 事假每小時扣款額=(底薪+職津)/360H。第七條:為鼓勵本公司同仁,成為恒晉貿易穩(wěn)定之一員,而設定之(1) 年資之計算,系以該員工進廠至上一年度12月31日止累計年資(滿8個月即以一年計,未滿則不計)。 新進轉正式員工及離職員工,臨時工,實習生,契約人員,則按“日薪”計?;蛴绊懮a和公眾利益時,延長工作時間不受本(五)章第二條之規(guī)定限制。第十條:舉發(fā)信箱應設打卡處。第四條:各級員工對于主管人員指派擔任之工作,應竭誠接受,切實執(zhí)行,對其指導(示)事項有服從之義務。   第五條:教育對像…本公司之全體職工 班組長教育    專任講師教育從業(yè)員 主管階層教育   高級主管指導 一般員工教育   早會、周會等集合教育 師資養(yǎng)成教育 師資培訓及授課技巧傳授 新進人員教育 公司新人教育(安全教育) 課內教育 各單位自行設定訓練項目 安全教育第六條:實施方式 集合教育:共同教育,管理規(guī)章,職責責任的認知和人際觀的建立(人事單位主辦) 在職教育(1) 專業(yè)技能教育(各單位主辦)   第二條:試用人員在試用期間內得報告有缺者,不得專為正式人員,直至補全為止?!  〉诎藯l:本公司親進員工試用期限為90日至180日,試用不各格者,應無條件接受解雇?!  〉谄邨l:凡有下列情形者,不得雇用為本公司之員工,即使事前不報,一經發(fā)現(xiàn)公司亦有權予以立即解雇。 初審:報名者提供(1)自傳(附相片)(2)最高學歷證明(含高中以上)(3)有效身份證(注:應征報名表應注明希望待遇) 復審(1) 筆試:性向(智力測驗)及專業(yè)科目測驗(2) 實試:專業(yè)科目操作測驗(3) 口試:面試專業(yè)  第四條:經第三條測試之錄取人員,由人事單位通知于次月1日報到上班,特殊狀況,須經主管核誰?!〉谌龡l:本規(guī)章所指員工系指受雇于本公司從事工作,勞動,并獲得報酬之所有人員,分列于下。雖然在生活及工作方面,時而不斷地會遇到困難,望各位同仁能以理性、成熟的態(tài)度,去學習,成長。 確立團隊合作,提高工作效率。浙江義烏恒晉貿易公司管理規(guī)章緒言第一章總則HJ0110第二章員招募HJ0210第三訓練制度HJ0310第四章服務紀律HJ0410第五章工作時間,延長工作時間HJ0510第六章薪資HJ0610第七章考勤HJ0710第八章休假HJ0810第九章請假HJ0910第十章獎懲H
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