【正文】 0日，其中含產(chǎn)前15日。 如規(guī)定假期滿而身休未能康復(fù)，無法下正常上班者，可憑醫(yī)院部門之證明請病假。 年度考績特優(yōu)者。 領(lǐng)導(dǎo)有方，使生產(chǎn)和經(jīng)營管理有很大進步者。 有管理或技術(shù)之特長，出類拔萃者。 在工作時間內(nèi)怠惰，瞌睡或無故拖延工作者。 未經(jīng)許可攜帶不必要物品進入現(xiàn)場者。 在工作場所或宿舍內(nèi)喧嘩、嘻戲、吵鬧有礙工作休息者。1 遺失或者意損壞藍圖，文件機件工具等，而使公司蒙受損失者。 遺失重要文件，機件或工具，致使公司蒙受重大損失者。1 對上級人員人關(guān)職務(wù)上查詢故意隱瞞或報告不實者。2 違反第八條所列各項情節(jié)較重者。 在廠區(qū)或宿舍內(nèi)賭博或有傷風(fēng)化之行為者。1 向外泄露業(yè)務(wù)上或技術(shù)上之秘密，而致使公司蒙受重大損失而有具體事實體實者。2 思想不良，煽動或罷職聚眾向本公司非法要求恐嚇勒索者。30第十二條：員工在同一年度內(nèi)，功過得予抵銷（前功不抵后過）。 當(dāng)事人所屬主管簽署意見。 虧損或業(yè)務(wù)緊宿時。第四條：本司依第一條解雇員工時，依下列規(guī)定發(fā)給資譴費。 奉準(zhǔn)給假者。第三條：同仁在手續(xù)未完辦妥以前，應(yīng)正常上班，否則以曠工開除計自動離職者，當(dāng)月資不發(fā)。 經(jīng)營之資材，物品，文件，資料。 全年病已達30天，而病情尚未痊愈仍須住院治療或休養(yǎng)者。第十五章職業(yè)病及補償撫恤第一條：本公司員工因遇職業(yè)災(zāi)害而死亡、殘廢、傷病時，按下列各項予以補償撫恤。 。第八條：死亡者若無遺屬時，得由于服務(wù)單位指定人員代為斂葬。第三條：本公司員工遇有婚喪，得給予補助，按下列標(biāo)準(zhǔn)辦理（單位：元）職稱禮奠禮金奠禮一般員工500500班長600700組長800900組長以上10001100附注：職稱含對等技術(shù)職務(wù)。補助基準(zhǔn)詳列為下表（以一次性醫(yī)療費用不超過８０元以上部分為限）非正式員工互不補助。第二條：對員工進行從事工作所必須之安全衛(wèi)生教育及預(yù)防災(zāi)變之訓(xùn)練。如：安全帽、工作鞋、工作褲等。第三條：本公司設(shè)置員工意見箱，專采員工建議，擴大溝通管道（同舉發(fā)信箱）。15 / 15。第十八章 勞資意見溝通第一條：本公司制定員工申訴制度，處理有關(guān)員工罰戒不服，管理不當(dāng)或措施不合理之申訴，其具體作業(yè)辦法另訂之。第七條：本公司各級主管對于安全衛(wèi)生工作應(yīng)切實做到崗前提醒，崗后總結(jié)。４、醫(yī)療補助單據(jù)必須是醫(yī)院問單據(jù)、若需至其它醫(yī)院就醫(yī)者必須經(jīng)過單位，廠長核準(zhǔn)。第七條：本規(guī)則暫未提及之其它員工福利事項，由各單位或公司工會斟酌實情提請總經(jīng)理決定另行實施。 員工文體活動（活動經(jīng)費、獎品）。第五條：領(lǐng)受死亡補償金之遺屬，其順位如下：配偶 子女 父母祖父母 孫子女 兄弟姐妹第六條：順位后之遺屬具領(lǐng)時，應(yīng)提出順位在前者失權(quán)或死亡證明。補償標(biāo)準(zhǔn)，依勞動保護條例有關(guān)之規(guī)定另行修訂。應(yīng)征入伍而停薪留職者，可于退伍后1個月內(nèi)持退伍證向本公司報到，否則以自動離職論。第十四章留職停薪第一條：員工因下列原因可請求停薪留職，但應(yīng)檢睢具證明文遂級呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)。 印章、戳記、辦公桌、公文欄鑰匙。離職手續(xù)。第二條：員工有下列情事之一者，調(diào)任至本公司所經(jīng)營之分司。 連續(xù)工作1年以上未滿3年，于20日前預(yù)告之。第十一章 解 雇第一條：本公司因下列情事之一時，得解雇員工。第十六條：本規(guī)定之獎罰，其處理流程為： 獎罰由建議人據(jù)實提出實情建議。2 違反和九條所列各列各項情節(jié)嚴(yán)重者。2 有貪污蒙蔽，偽造文書致使公司蒙受損失者。1 偽造，變造或其他危險品或違禁品者。 張貼、散放煽動性文字，圖書足以破壞工作士氣及勞資情感，情節(jié)重大者。2 除婚喪喜禮及探病外，低職人員宴請送金錢，禮物給上級或上級予以接受者。1 保證人因故喪失其保證資格時隱瞞不報告有事證者。 在工作中滋事，影響生產(chǎn)秩序者。 對同仁惡毒攻擊或誣告違造事端者。 對上級指示或有期命令，未申報不當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定者。第六條：本公司員工之罰戒分為四種。第五條：本公司員工有下列情形之一者酌予獎金或晉升。 遇有災(zāi)變，勇于負責(zé)，措施得當(dāng)?shù)谩?拾金不昧（價值一百元以上者）。 產(chǎn)假薪資于假滿重返工作崗位的第二個月薪發(fā)放時，一并發(fā)放（但不計全勤獎）。第九條：產(chǎn)假一在本公司服務(wù)達到法定結(jié)婚年齡（20周歲）之已婚女性同仁在工作期間妊娠。第七條：無薪假一因停電，停蒸汽或停工待料等原因而非休假日之休息。第五條：婚假——員工達到法定婚齡結(jié)婚者可申請婚假。第四條：公款 員工依法令規(guī)定應(yīng)給予公假者，需提出證明文件得予公假，工資照發(fā)，其假期及路程假視實際需要核之。 事假逾期得以特別假抵充之。第三條：特別休假之排定與核準(zhǔn)，規(guī)定如下。遇卡鐘故障無法打卡時。第十二條：員工于上班打卡后，擅離工作崗位及職守者，未經(jīng)報備核準(zhǔn)，一律以曠工論。第八條：員工上下班時間一律以考勤卡鐘之時間為準(zhǔn)。第五條：員工上下班漏打勤卡者，應(yīng)經(jīng)守衛(wèi)同意后，持工卡向廠長（含）以上主管證明上下班時間并簽名后，放回原位。第二條：本公司員工上下班應(yīng)親自打卡，并按規(guī)定之上下班路線行走。 年終獎金之發(fā)放以員工當(dāng)年度之出勤狀況及績效表現(xiàn)為主要參數(shù)，但不計試用時間（即轉(zhuǎn)正后之年度工作日數(shù)）。第十三條：員工在取得薪資條時應(yīng)詳細核對之，如有問題應(yīng)速向管理部反映確認調(diào)整之。 事假每小時扣款額=（底薪+職津）/360H。第七條：為鼓勵本公司同仁，成為恒晉貿(mào)易穩(wěn)定之一員，而設(shè)定之（1） 年資之計算，系以該員工進廠至上一年度12月31日止累計年資（滿8個月即以一年計，未滿則不計）。 新進轉(zhuǎn)正式員工及離職員工，臨時工，實習(xí)生，契約人員，則按“日薪”計?；蛴绊懮a(chǎn)和公眾利益時，延長工作時間不受本（五）章第二條之規(guī)定限制。第十條：舉發(fā)信箱應(yīng)設(shè)打卡處。第四條：各級員工對于主管人員指派擔(dān)任之工作，應(yīng)竭誠接受，切實執(zhí)行，對其指導(dǎo)（示）事項有服從之義務(wù)。　　　第五條：教育對像…本公司之全體職工 班組長教育　　　　專任講師教育從業(yè)員 主管階層教育　　　高級主管指導(dǎo) 一般員工教育　　　早會、周會等集合教育 師資養(yǎng)成教育 師資培訓(xùn)及授課技巧傳授 新進人員教育 公司新人教育（安全教育） 課內(nèi)教育 各單位自行設(shè)定訓(xùn)練項目 安全教育第六條：實施方式 集合教育：共同教育，管理規(guī)章，職責(zé)責(zé)任的認知和人際觀的建立（人事單位主辦） 在職教育（1） 專業(yè)技能教育（各單位主辦）　　　第二條：試用人員在試用期間內(nèi)得報告有缺者，不得專為正式人員，直至補全為止?！　　〉诎藯l：本公司親進員工試用期限為90日至180日，試用不各格者，應(yīng)無條件接受解雇?！　　〉谄邨l：凡有下列情形者，不得雇用為本公司之員工，即使事前不報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司亦有權(quán)予以立即解雇。 初審：報名者提供（1）自傳（附相片）（2）最高學(xué)歷證明（含高中以上）（3）有效身份證（注：應(yīng)征報名表應(yīng)注明希望待遇） 復(fù)審（1） 筆試：性向（智力測驗）及專業(yè)科目測驗（2） 實試：專業(yè)科目操作測驗（3） 口試：面試專業(yè)　　第四條：經(jīng)第三條測試之錄取人員，由人事單位通知于次月1日報到上班，特殊狀況，須經(jīng)主管核誰?！〉谌龡l：本規(guī)章所指員工系指受雇于本公司從事工作，勞動，并獲得報酬之所有人員，分列于下。雖然在生活及工作方面，時而不斷地會遇到困難，望各位同仁能以理性、成熟的態(tài)度，去學(xué)習(xí)，成長。 確立團隊合作，提高工作效率。浙江義烏恒晉貿(mào)易公司管理規(guī)章緒言第一章總則HJ0110第二章員招募HJ0210第三訓(xùn)練制度HJ0310第四章服務(wù)紀(jì)律HJ0410第五章工作時間，延長工作時間HJ0510第六章薪資HJ0610第七章考勤HJ0710第八章休假HJ0810第九章請假HJ0910第十章獎懲H