【摘要】浙江義烏恒晉貿(mào)易公司管理規(guī)章緒言第一章總則HJ-0110第二章員招募HJ-0210第三訓(xùn)練制度HJ-0310第四章服務(wù)紀(jì)律HJ-0410第五章工作時(shí)間,延長(zhǎng)工作時(shí)間HJ-0510第六章薪資HJ-0610第七章考勤HJ-0710第八章休假HJ-0810第九章請(qǐng)假HJ-0910第十章獎(jiǎng)懲HJ-1010第十一章解雇HJ-1110第十二章資遣HJ-12
2025-04-13 01:56
【摘要】受控狀態(tài):受控版本:第A版分發(fā)號(hào):RZ編號(hào):CW-01-2009質(zhì)量手冊(cè)(包括過程控制程序文件)AAAAAAAAAA貿(mào)易有限公
2025-05-23 18:33
【摘要】貿(mào)易有限公司企業(yè)章程第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》以及有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定,設(shè)立江蘇金島國(guó)際貿(mào)易有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司),特制定本章程。第二條企業(yè)名稱:江蘇金島國(guó)際貿(mào)易有限公司。公司法定注冊(cè)地址:南京市中山東路293-2號(hào)二層第三條法定代表人。法定代表人:職務(wù):董事長(zhǎng)國(guó)籍:
【摘要】貿(mào)易公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓 貿(mào)易公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓 轉(zhuǎn)讓方:(以下簡(jiǎn)稱甲方)身份證號(hào):受讓方:(以下簡(jiǎn)稱乙方)身份證號(hào):鑒于甲方在公司(以下簡(jiǎn)稱公司)合法擁有%股權(quán),現(xiàn)甲方有意轉(zhuǎn)讓其在公司擁有的全部股權(quán),...
2024-12-16 23:48
【摘要】廣西建工集團(tuán)第二建筑工程有限責(zé)任公司應(yīng)急預(yù)案GXEJ-YJYA2020年4月26日A版本修訂文件目錄序號(hào)修訂文件名稱修訂頁(yè)數(shù)修訂人修訂日期備注
2024-11-11 05:14
【摘要】1應(yīng)急預(yù)案1總則為了全面提高企業(yè)應(yīng)對(duì)機(jī)磚生產(chǎn)過程中各種突發(fā)事件和風(fēng)險(xiǎn)的能力,確保在發(fā)生各類安全生產(chǎn)事故后,科學(xué)有序、高效迅速地組織開展事故搶險(xiǎn)、救援工作,最大限度地減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失,維護(hù)正常的社會(huì)生產(chǎn)和生活秩序。按照相關(guān)法律、法規(guī)及上級(jí)部門要求,本著預(yù)防與應(yīng)急并重的原則,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,制定本預(yù)案。制定磚廠事故應(yīng)急預(yù)案的
2025-04-24 15:18
2025-05-10 12:54
【摘要】中國(guó)最大的管理資源中心第1頁(yè)共4頁(yè)制度文件
2025-05-27 21:19
【摘要】3/3p人事專員職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱人事專員崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理工資等級(jí)六級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行勞動(dòng)工資制度和福利制度,負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同、人事檔案管理和勞動(dòng)糾紛的處理。職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:參
2025-07-20 13:33
【摘要】培訓(xùn)工作管理標(biāo)準(zhǔn)為進(jìn)一步開發(fā)人力資源,增強(qiáng)公司員工素質(zhì),不斷促進(jìn)各崗位的人崗匹配,保證公司目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn),特制訂本標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司全體員工。人力資源培訓(xùn)崗位職責(zé)、培訓(xùn)分析和統(tǒng)計(jì)受訓(xùn)人上級(jí)職責(zé),完成當(dāng)年的培訓(xùn)需求協(xié)助培訓(xùn)組織者妥善安排工作時(shí)間,保證培訓(xùn)時(shí)間,協(xié)助員工行動(dòng)計(jì)劃的制定和開展培訓(xùn)效果的反饋受訓(xùn)者職
2025-04-19 04:06
2025-05-27 21:20
【摘要】制度文件品牌與覆蓋推廣制度20xx年月日起生效文件號(hào)編制審核批準(zhǔn)版次1日期日期日期共頁(yè)第頁(yè)1目的及適用范圍為配合和規(guī)范產(chǎn)品覆蓋推廣和品牌推廣,特制定本制度文件本文件適用于所有專賣店的促銷與宣傳活動(dòng)本文件有中聯(lián)總部市場(chǎng)部負(fù)責(zé)解釋、修改本制度文件從2
2025-05-27 21:21
【摘要】企業(yè)人力資源管理人員目錄企業(yè)人力資源管理人員申報(bào)須知………………………………………人力資源管理員(四級(jí))鑒定項(xiàng)目……………………………………………………………考試大綱……………………………………………………………題型示例……………………………………………………………學(xué)習(xí)參考資料………………………………………………………
2025-04-18 05:16
【摘要】----考勤制度目的為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定適用范圍適用于**公司一般員工到總監(jiān)級(jí)員工責(zé)任各部門主管、經(jīng)理程序內(nèi)容出勤工作時(shí)間:-每周工作五天,?每天8小時(shí),正常時(shí)間為上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn),因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特
2025-05-13 09:37
【摘要】制度文件專賣店采購(gòu)管理20xx年月日起生效文件號(hào)編制審核批準(zhǔn)版次1日期日期日期共頁(yè)第頁(yè)1目的及適用范圍為規(guī)范和指導(dǎo)專賣店向總部的采購(gòu)行為,特制定本制度文件;本文件適用于所有專賣店的采購(gòu)活動(dòng);本文件由中聯(lián)總部業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)制定、解釋、修改;本制度文件從
2025-07-13 19:36