【正文】 勉，屏除一切不良行為，以確保公司之秩序及信譽。第八條：各級員工對營私舞弊，怠忽失職及危害公司或群體利益之行為者，有相互糾舉之責。第九條：舉發(fā)獎金依情節(jié)輕重，查明屬實，斟發(fā)獎金50元5000元。第十條：舉發(fā)信箱應(yīng)設(shè)打卡處。第五章 工作時間，延長工作時間第一條：員工采用晝夜班制者，其工作班次每周更一次并依規(guī)定點呈報備人事部門核查。第二條：本公司在生產(chǎn)經(jīng)營需要有在前余工作時間外工作之必要時，經(jīng)與勞動者協(xié)商后可延長工作時間。在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間，以每日不超過3小時為限，且每月不得超過36小時為原則。若公司有需求時，所有人員均需配合。第四條：公司延長工作時間，又不能補給休息者，一律以加班計，支付加班工資（加班工資參照第六章第十一條）。第五條：員工延長工作時間帶班班長（組長）或書記填報加班通知單后（一式兩份），呈送公司主管，主管以上核準后，一份送到人事單位登記，一份自存。第六條：因不可抗拒之原因，如危及勞動者生命健康和財產(chǎn)安全?；蛴绊懮a(chǎn)和公眾利益時，延長工作時間不受本（五）章第二條之規(guī)定限制。第七條：所有加班通知單必須于加班當日起，24小時內(nèi)送至人事處核對未準時送達者，由組長負責支付加班時間。第八條：每月加班總工時于次5日公布，公布欄公布2天由人事組取回。第九條：各單位有人員異動時必須先知會人事以便調(diào)整各相關(guān)加班工資，未報者由相關(guān)主管自行負責。第六章 薪 資第一條：本公司職工之薪資由勞資雙方協(xié)定，并報備上級勞動管理部門，本公司工資“月薪”“日薪”“計件薪”三種類。 正式員工（1） 職務(wù)為副課長，二級管理師，二級工程師以上者（即職務(wù)津貼為500元以上）以“月薪”計薪，無加班。請假必須先行消化特休假。（2） 職務(wù)津貼在400元以下者，則以“日薪”計薪，請假即按規(guī)定扣款，延長工時可支領(lǐng)加班費。 新進轉(zhuǎn)正式員工及離職員工，臨時工，實習生，契約人員，則按“日薪”計。第二條：本公司薪資結(jié)構(gòu) 實發(fā)薪資=應(yīng)發(fā)薪資應(yīng)扣薪資 應(yīng)發(fā)薪資=底薪+職務(wù)津貼+加班工資+輪班津貼+全勤獎+年資獎+特別加給。 應(yīng)扣薪資=病事假扣款+所得稅+其它扣款第三條：底薪——即學習，資歷及適任職務(wù)之工資，底薪標準如附表一。第四條：職務(wù)津貼——擔任公司主管，工程師，管理師，技師，組，班長之人員按個人職務(wù)發(fā)給津貼。第五條：輪班津貼（1） 常日班員工，夜間出勤僅支付加班工資，不另支付輪班津貼。（2） 輪班津貼之給付基準為5元/日（3） 輪班人員，每月應(yīng)超過2日輪值中或夜班，才可給付“輪班津貼”，如因臨時工作需要調(diào)要調(diào)整出勤，未超過2日/月，則不另支付輪班津貼。第六條：全勤獎——凡本公司正式員工，符合下列條件者，則于當月薪資內(nèi)加發(fā)全勤獎，全勤之金為60元/月（1） 全月累積請假不超過3小時。（2） 全月累積遲到不超過3次。第七條：為鼓勵本公司同仁，成為恒晉貿(mào)易穩(wěn)定之一員，而設(shè)定之（1） 年資之計算，系以該員工進廠至上一年度12月31日止累計年資（滿8個月即以一年計，未滿則不計）。（2） 臨時工及實習人員不計年資，亦不支付年資獎金。（3） 給付標準年資滿1年滿23年45年67年89年10年以上獎金額/月20元30元50元80元100元150元第八條：加班工資——為鼓勵員工配合生產(chǎn)，特別設(shè)定之，加班工資為平常工資之1。3倍 加班工資之計算式（1） 每小時之加班工資=（底薪+職津）/360H1。3（2） 加班費=每小時加班工資加班時數(shù)。第九條：因特殊狀況（技能、資歷、經(jīng)歷、）于上述各項核薪標準內(nèi)，無法涵蓋時，則以“特別加給”方式，彈性調(diào)整給付之。如因工崗或職務(wù)調(diào)整時，亦可隨時機動增加或刪減。第十條：病事假扣款=對于規(guī)定工作時間內(nèi)，未能出勤者，則予以適當扣款。 事假每小時扣款額=（底薪+職津）/360H。 病假每小時扣款額=（底薪+職津）/360H?！?醫(yī)院出診斷證明?！鞑?、事假全勤全部扣除?！?病假四天內(nèi)按事假處理?！?四天以上病假每小時扣款：（底薪+職津）/360H。第十一條：所得稅——按國家及地方政府浙江省義烏市之規(guī)定辦理。第十二條：其他因違紀或必要之扣款，皆在此項內(nèi)扣除之。第十三條：員工在取得薪資條時應(yīng)詳細核對之，如有問題應(yīng)速向管理部反映確認調(diào)整之。第十四條：員工薪資起支及停發(fā)日期規(guī)定如下： 新進任用員工之當月工資，按實際服務(wù)日數(shù)計支。 正式員工離職時，其離職當月工資，按日計發(fā)。 臨時工之工資均按日計發(fā)。 員工工資遇有變動時，自正式通知單上之生效日期改支。 工資標準遇修改時，自施行日起改支。 員工因故停職、開除、解雇，其工資發(fā)至停職或公告之日為止。第十五條：年終獎金 年終獎金之發(fā)放之對象：本公司全體員工，不含臨時工，實習員。 年終獎金之發(fā)放以員工當年度之出勤狀況及績效表現(xiàn)為主要參數(shù)，但不計試用時間（即轉(zhuǎn)正后之年度工作日數(shù)）。 人事單位于次年一月份統(tǒng)計出上年度員工病事假天數(shù)，作為獎金考核之依據(jù)。第十六條：凡與公司簽訂勞動合同之人員，在合同期內(nèi)每月從基本薪中提取10%作履行勞動合同保證金，期滿返還。末達合同期限，即不返還保證金。如特殊原因經(jīng)查證屬實，可經(jīng)總理批示，視情節(jié)返還保證金。底薪核定標準 單位：RMB 附表一項學歷底薪備準2大學9003?？?007高中7008初中6009小學500職務(wù)津貼核定標準 單位：RMB 附表二職津職務(wù)備注600一級組長500二級組長400三級組長250班長第七章 考 勤第一條：本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間或入廠門時親自打卡。 總經(jīng)理（含）以上主管人員。 因公差，填妥《員工出廠證》經(jīng)主管核準者。第二條：本公司員工上下班應(yīng)親自打卡，并按規(guī)定之上下班路線行走。如有下列情形之一者，均以曠工一天計， 視其情節(jié)予以懲處。 委托他人代打考勤卡者。 代人打卡者。 有涂改， 造或故意損壞考勤卡者。第三條：員工因事早退，需持請假卡交于守衛(wèi)，并應(yīng)打下班卡后方得離開公司。第四條：員工上班中因外出其出入均不必打卡，唯需將核之“員工出廠證”及“派車單”，交給守衛(wèi)。守衛(wèi)將其 入廠時間填妥后，于次日上班時交人事單位備查（實施細節(jié)參照門禁管理制規(guī)定）。第五條：員工上下班漏打勤卡者，應(yīng)經(jīng)守衛(wèi)同意后，持工卡向廠長（含）以上主管證明上下班時間并簽名后，放回原位。第六條：員工于班，如繼續(xù)工作者，待延長工作時間完畢后，始于打下班卡。第七條：員工準點上下班，因疏忽造成漏打卡者，必須于次日AM12：00前（節(jié)假日順延），補辦簽卡手續(xù)，逾時不辦者，當日以曠工計?！?簽卡次數(shù)每月累計：（1） 發(fā)生一次，申單位主管機會教育。（2） 發(fā)生二次，予以扣款10元。（3） 發(fā)生三次，予以扣款15元。（4） 發(fā)生四次，當日以曠工計?！?扣款部分，由人事單位于當月結(jié)算薪資時，一并扣款注明于其他扣款項處。第八條：員工上下班時間一律以考勤卡鐘之時間為準。遲到、早退過15分鐘者，應(yīng)于次日AM12：00前（節(jié)假日順延）辦理請假手續(xù)請假之基本單位為0。5小時/每次。 請假參數(shù)如下（遲到、早退）（1）15分鐘發(fā)內(nèi) 0。5H/次（2）31~60分鐘 1H/次（3）61~90分鐘 1。5H/次（4）91分鐘以上 2H/次（依此類推）第九條：員工交接班遲到或早操點名遲到者，其糾正措施，比照第七條漏打卡之方處置。第十條：員工因遲到或早退而故意不打卡者，一經(jīng)查獲，不得補辦簽卡手續(xù)當月以曠工計，同時記大過一次。第十一條：員工遲到或早退于每月月底由人事單位統(tǒng)計，并轉(zhuǎn)知相關(guān)單位公布惕勵之。第十二條：員工于上班打卡后，擅離工作崗位及職守者，未經(jīng)報備核準，一律以曠工論。第十三條：未加班而打加班卡者取消當月加班費，情節(jié)過重故意意謊報者，則以開除方式處理之。第十四條：考勤卡應(yīng)放置于指定位置，不得占用