iso10015人力資源國(guó)際專業(yè)培訓(xùn)講座(ppt31頁(yè))-在線瀏覽
2025-04-05 17:19本頁(yè)面
【正文】 9 企業(yè)教育化經(jīng)營(yíng)與員工學(xué)習(xí)化生存 ■ 員工學(xué)習(xí)化生存 —— 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特點(diǎn) A、知識(shí)更新 B、信息爆炸 —— 人力資源在競(jìng)爭(zhēng)中的地位 —— 學(xué)習(xí)不再是階段性地工作 一、 ISO10015產(chǎn)生的時(shí)代背景 10 企業(yè)教育化經(jīng)營(yíng)與員工學(xué)習(xí)化生存 一、 ISO10015產(chǎn)生的時(shí)代背景 ■ 學(xué)習(xí)型組織 —— 企業(yè)經(jīng)營(yíng)價(jià)值鏈 經(jīng)營(yíng)客戶 經(jīng)營(yíng)人才 企業(yè)的可 持續(xù)性 發(fā)展 顧客忠誠(chéng) 顧客滿意 為顧客 創(chuàng)造價(jià)值 帶來(lái)利益 企業(yè)的可 持續(xù)性 發(fā)展 企業(yè)經(jīng)營(yíng)價(jià)值鏈 企業(yè)人力 資源開發(fā) 管理系統(tǒng) 員工需求滿足 個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn) 企業(yè)人力資源 產(chǎn)品服務(wù)提供 員工 滿意 員工生產(chǎn) 率與素質(zhì) 11 WTO之后國(guó)內(nèi)企業(yè)面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)格局 —— “狼來(lái)了”和“與狼共舞” —— ISO9000等的導(dǎo)入與普及 —— 與國(guó)際同步，導(dǎo)入 ISO10015 一、 ISO10015產(chǎn)生的時(shí)代背景 12 ISO10015的含義是什么？ —— ISO10015是由國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織于 1999年發(fā)布的，專門用于規(guī)范具有培訓(xùn)人力資源職能的組織的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)已被我國(guó)等同采用，轉(zhuǎn)化為國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)： GB／T19025－ 2023質(zhì)量管理培訓(xùn)指南。 三、 ISO10015對(duì)企業(yè)的重要價(jià)值 20 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與核心競(jìng)爭(zhēng)力 ? 企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力 —— 核心競(jìng)爭(zhēng)力的特征 三、 ISO10015對(duì)企業(yè)的重要價(jià)值 21 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與核心競(jìng)爭(zhēng)力 三、 ISO10015對(duì)企業(yè)的重要價(jià)值 質(zhì)量?jī)r(jià)格 服務(wù)之爭(zhēng) 品牌之爭(zhēng) 文化之爭(zhēng) 人力資源 核心 競(jìng)爭(zhēng)力 產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng) 無(wú)形的 體現(xiàn) 有形的 經(jīng)營(yíng) 人力資源創(chuàng)新能力之爭(zhēng) 22
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