人力資源項目工程介紹-在線瀏覽
2025-03-31 00:27本頁面
【正文】 創(chuàng)新能力 。 人才品牌宣傳的意義 人才品牌宣傳的核心內(nèi)容 ?企業(yè)文化 ?用人政策 ?業(yè)務(wù) ?人才 企業(yè)文化 工作氛圍 管理風(fēng)格 價值觀 人才品牌宣傳的核心內(nèi)容 用人政策 人崗匹配 建立和完善員工發(fā)展和激勵手段，用人、留人和發(fā)展人相統(tǒng)一 人才品牌宣傳的核心內(nèi)容 全面介紹聯(lián)想業(yè)務(wù)發(fā)展的情況，改變公眾心目中 PC生產(chǎn)廠商的傳統(tǒng)形象，提升公司整體技術(shù)形象 人才品牌宣傳的核心內(nèi)容 業(yè)務(wù) 從空降部隊、內(nèi)部培養(yǎng)、技術(shù)型、管理型、往屆學(xué)生幾個角度整理典型員工的素材，以他們的發(fā)展軌跡來宣傳聯(lián)想的用人理念 人才 人才品牌宣傳的核心內(nèi)容 人才品牌宣傳的新思路 ?改變以往單純功能性的宣傳方法 ?提升公司技術(shù)形象 ?強大的組織保障 ?豐富的宣傳手段，貫穿全年的活動 改變以往單純功能性的宣傳方法 ?文化理念、業(yè)務(wù)發(fā)展成為主打 ?發(fā)布招聘崗位需求的功能性廣告僅作為輔助手段 人才品牌宣傳的新思路 ?PC生產(chǎn)廠商的角色極大地制約了聯(lián)想在技術(shù)人才市場的競爭力 ?人才品牌是需要長期努力的工作，今年的品牌宣傳活動將緊緊圍繞塑造高科技的聯(lián)想形象 提升公司的技術(shù)形象 人才品牌宣傳的新思路 ?人才品牌工作領(lǐng)導(dǎo)小組：由相關(guān)業(yè)務(wù)主管VP， 及部門總經(jīng)理室成員組成 ?實施小組：人力資源部招聘調(diào)配處的同事組成基礎(chǔ)人員 ， 協(xié)調(diào)各個相關(guān)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人員 強大的組織保障 人才品牌宣傳的新思路 豐富的宣傳手段，貫穿全年的活動 人才品牌宣傳的新思路 ?建立網(wǎng)絡(luò)綜合宣傳平臺 ?參與校園活動 ?京外地區(qū)聯(lián)想招聘專場 ?網(wǎng)上有獎競猜活動 ?與研究院、服務(wù)器共建 高校聯(lián)合實驗室 全年宣傳進(jìn)度表 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 建立網(wǎng)絡(luò)綜合宣傳平臺 參與校園活動 京外地區(qū)招聘專場 應(yīng)屆生校園招聘 網(wǎng)上有獎競猜 輪崗工程 封慶陽、張少琴、張穎昆、陳偉、鈕麗麗、譚雪萍 輪崗工程 ? 定義和類型 ? 目的 ? 達(dá)成目標(biāo) ? 具體措施 ? 關(guān)鍵問題 ? 資源需求 定義 為組織發(fā)展和員工發(fā)展而進(jìn)行的一種有目的、有計劃的工作崗位輪換。 （部門內(nèi)部、部門之間、大區(qū)中央、海外） 定量目標(biāo) ? 2023財年，從大區(qū)各選擇 1名骨干員工進(jìn)行輪崗 ? 2023財年末，保證重點部門有 1%2%的員工參加
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