如何打造高效后勤實體團隊(ppt頁)-在線瀏覽
2025-03-22 13:32本頁面
【正文】 = 公 ？！ ③ 考核與獎評： 考核體系完整： * 經營指標 EVA (Economic Value Added) 資源收益的歷史比較 資源收益的條件比較 考核目標 資源收益的環(huán)境比較 原有?；A，增量促發(fā)展！ * 服務指標 目標客戶（服務對象）評價 管理層的評價 評獎條款： * 績效為先 * 清晰明了 不確定性越小越好！ ④ 監(jiān)督： 公平、公正 制度建設過程中的溫馨提示： 冷制度 、 方規(guī)則、 熱執(zhí)行 ！ 團隊文化及其影響因素 ① 什么是文化？ 文化的影響無處不在，美國學者愛德華 ? 賀耳對文化的定義是： “文化是社會的方式，是人類繼承的行為模式、態(tài)度和事物的總和。 文化的亞文化群： ☆ 民族群體 中華民族的五典： “父義、母慈、兄友、弟恭、子孝”。 美國的社會階層 （勞埃德 ?沃納）： 上上層：人數(shù)小于 1%，“富可敵國”； 上下層： 2%，企業(yè)家、高級白領； 中上層： 12%，律師、醫(yī)生、科學家等； 中下層： 30%，白領、教師、職員、灰領等； 下上層： 35%，工人、技工、低級別的職員； 下下層： 20%，社會的最底層。 中國：目前已將超過 ， 1978年僅有 ， 如果不加以控制，預計到 2023年時將大于?。。? ： 單身： 新婚： 滿巢階段一：有孩子且小于六歲 滿巢階段二：孩子七歲至上大學前 滿巢階段三：兒女成家前 空巢階段：兒女成家后 孤獨階段： ： ： ： 進取型： “馬不揚鞭自奮蹄！” 歸屬性：“ 追隨者、慣性思維 ” ： 所謂個性就是一個人身上經常地、穩(wěn)定地表現(xiàn)出來的心理特點的總稱。 ： 個性 著名的人際關系學家卡耐基有一句名言：“一個人事業(yè)成功百分之二十靠專業(yè)知識，而百分之八十靠處世技巧！” * 明確的意愿 * 突現(xiàn)的自信心 * 樂觀主義者 * 擁有愛心，關懷下屬 * 善于內在的交流與啟發(fā)團隊成員 * 心胸開闊 閱歷 閱歷本身就是一種財富！ 戰(zhàn)績 戰(zhàn)績是你能力的最好證明！ 能力 * 領導能力 * 落實能力 * 溝通能力 * 堅持能力
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