如何打造高效后勤實體團隊(ppt頁)-免費閱讀
【正文】 2023年 3月 9日星期四 上午 11時 0分 36秒 11:00: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 3月 9日星期四 11時 0分 36秒 11:00:369 March 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 , March 9, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 :00:3611:00Mar239Mar23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。人與人之間的區(qū)別都是在第三個八小時的利用上。 ： 個性 著名的人際關(guān)系學家卡耐基有一句名言：“一個人事業(yè)成功百分之二十靠專業(yè)知識，而百分之八十靠處世技巧！” * 明確的意愿 * 突現(xiàn)的自信心 * 樂觀主義者 * 擁有愛心，關(guān)懷下屬 * 善于內(nèi)在的交流與啟發(fā)團隊成員 * 心胸開闊 閱歷 閱歷本身就是一種財富！ 戰(zhàn)績 戰(zhàn)績是你能力的最好證明！ 能力 * 領(lǐng)導能力 * 落實能力 * 溝通能力 * 堅持能力 * 情緒控制能力 * 危機處理能力 知識 * 書本知識 * 社會知識 * 感悟知識 = 實踐積累 + 系統(tǒng)的理論 + 深入思考總結(jié) “十字歌” ?外部出了問題，從內(nèi)部找起； ?下屬出了問題，從經(jīng)理找起； ?工作出了問題，從自身找起； ?經(jīng)營出了問題，從管理找起； ?今天出了問題，從昨天找起。 均等原則： * 有據(jù)可依！ * 不患寡而患不均！均 = 公 ？！ ③ 考核與獎評： 考核體系完整： * 經(jīng)營指標 EVA (Economic Value Added) 資源收益的歷史比較 資源收益的條件比較 考核目標 資源收益的環(huán)境比較 原有保基礎(chǔ)，增量促發(fā)展！ * 服務(wù)指標 目標客戶（服務(wù)對象）評價 管理層的評價 評獎條款： * 績效為先 * 清晰明了 不確定性越小越好！ ④ 監(jiān)督： 公平、公正 制度建設(shè)過程中的溫馨提示： 冷制度 、 方規(guī)則、 熱執(zhí)行 ！ 團隊文化及其影響因素 ① 什么是文化？ 文化的影響無處不在，美國學者愛德華 ? 賀
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