如何打造高效后勤實體團隊(ppt頁)(存儲版)
【正文】 耳對文化的定義是： “文化是社會的方式，是人類繼承的行為模式、態(tài)度和事物的總和。 一、我國高校后勤社會化改革的歷程及其趨勢 我國高校后勤社會化改革的歷程回顧： 1985年以前：全額計劃行政管理模式； 1985年至 1999年：后勤部門部分內部的承 包試驗階段，此階段是改革的是探索時期，沒觸及到高校后勤的實質性內容； 2023年是 2023年：全面的社會化改革階段，形式多樣、內容豐富、成績巨大、問題不少！ 2023年至 2023年：停滯不前了嗎？ 不?。?！ 總結、反思、理性分析階段。 我國的高等教育是私人物品還是公共物品？ 私人物品 + 公共物品 我國高校后勤社會化的趨勢： ① 制度逐漸嚴密、使之成為體系； ② 與市場的距離越來越近； ③ 形式不唯一，多種并存； 投入要素效率的優(yōu)化配置為宗旨。 洛倫茲曲線與基尼系數： 財富比重 人口比例數 基尼系數： ：收入高度平均； — ：較合理； ：國際警戒線； — ：差異較大； ：高度不平等。 下面的題中看到什么了嗎？ 8+9=17 6+5=11 5+8=13 3+6=9 1+7=8 5+9=14 8+7=14 7+4=12 8+2=10 3+8=11 學會說：做對了八道題！ 目標管理的核心關鍵之一：授權 有效把握授權的維度與走動管理 : 對能力不夠、意愿不夠的下屬 要說明、監(jiān)管，不能授權； 對能力不夠、意愿很強的下屬 要示范、教導，不能授權； 對有能力、但意愿不夠的下屬 要參與、溝通，適當授權； 對有能力、又有意愿的下屬 要充分授權，但要風箏式。 謝謝大家！ 祝愿各位都能成為一名優(yōu)秀的管理者！ 祝愿大家身體健康、闔家幸福！ ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 2023年 3月 上午 11時 0分 :00March 9, 2023 ? 1行動出成果，工作出財富。 2023年 3月 9日星期四 上午 11時 0分 36秒 11:00: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 11:00:3611:00:3611:00Thursday, March 9, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 上午 11時 0分 36秒 上午 11時 0分 11:00: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 11:00:3611:00:3611:003/9/2023 11:00:36 AM ? 1越是沒有本領的就越加自命不凡。 11:00:3611
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