freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

心理測驗方法概述-在線瀏覽

2025-03-22 00:44本頁面
  

【正文】 (一般性向測驗、特殊性內(nèi)測驗) 三、心理測驗的種類 人格測驗 :測評社會行為 a) 態(tài)度(利克特態(tài)度量表) b) 興趣(愛德華愛好測驗) c) 品德(雷斯特道德測驗) d) 性格(卡特爾 16因素測驗) 三、心理測驗的種類 2. 根據(jù)測驗的目的可以分為: 描述性、預(yù)測性、診斷咨詢、挑選性、配置性、計劃性、研究性等。 1. 根據(jù)測驗的目的與意圖表現(xiàn)的程度劃分: a) 問卷法:一系列具體明確的問題,被測者按照實際情況回答,以達(dá)到了解被測評者素質(zhì)情況的目的 四、心理測驗的形式 b) 投射法:所表現(xiàn)的刺激為意義不明確的各種圖形、墨跡、詞語,被測者在自然情景下,自由地做出反應(yīng),從分析反應(yīng)結(jié)果來推斷測驗的結(jié)果 2. 根據(jù)測驗時被測者反應(yīng)的自由性可以分為: a) 有限反應(yīng)型:強(qiáng)迫選擇 b) 自由反應(yīng)型:投射測驗 五、心理測驗的意義 1. 彌補(bǔ)傳統(tǒng)人事測評方法的不足 ( 1)暈輪誤差 ( 2)近因誤差 ( 3)暗示誤差 ( 4)偏見誤差 五、心理測驗的意義 2. 心理測驗在人事測評中的優(yōu)勢 ( 1)迅速 ( 2)科學(xué) ( 3)公平 ( 4)可比 五、心理測驗的意義 3. 心理測評在人事測評中的應(yīng)用意義 ( 1)能在運用中創(chuàng)新、發(fā)展、完善人事測評理論 ( 2)增進(jìn)人崗匹配,加強(qiáng)人的職業(yè)適應(yīng)性,提高職業(yè)活動效率和職業(yè)培訓(xùn)效益 第二部分 品德測評 一、品德 二、品德測評 三、品德測評的理論依據(jù) 四、品德測評法 一、品德 ? 品德: 關(guān)于個體在思想、政治、道德、法制、個性、心理等方面所表現(xiàn)出的穩(wěn)定的行為特征與傾向之總和。 三、品德測評的依據(jù) ? 3個充分條件: 測評對象客觀存在,并可以被人認(rèn)識與把握。 測評對象這種質(zhì)與量的差異可以通過比較進(jìn)行確定與報告。S因素 瑟斯頓群因素學(xué)說( Thurstone1934 ) 計算能力、詞的流暢性、言語意義、記憶、推理、空間知覺和知覺速度 卡特爾流體智能與晶體智能學(xué)說( Cattell) (二)認(rèn)知加工理論 戴斯的認(rèn)知過程 PASS模型 計劃 注意 同時性加工 繼時性加工 (三)多元智能理論 加德納( Gardner)的多元智能學(xué)說 音樂智能 身體運動智能 數(shù)學(xué)邏輯智能 語言智能
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
教學(xué)課件相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1