【正文】 A級表示興趣最強， E級表示興趣最弱。q 如果是這樣，這意味著求職者對于某類活動和職業(yè)有著明顯的興趣，這樣很容易地了解到求職者的基本特點和適應的工作環(huán)境。q 這種結(jié)果表示：求職者可能是個精力充沛的人，對于許多事情都很感興趣；但有可能存在著興趣過于分散的趨勢，這給任用帶來了一定的困擾；還有一種情況是可能有答題時作假的情況發(fā)生。q 這說明求職者的興趣基本比較淡漠，或者當前的情緒狀態(tài)有一定的問題q 有兩種或者三種分數(shù)都較高。應該同時考察這些高分興趣的所有特點，對求職者做出綜合判斷。比如：社會性（ S）和管理型（ E）得分都比較高；說明被測者對于與人打交道的事情很感興趣，樂于說服并影響別人，帶領(lǐng)大家按照自己的目標努力。任用這類人時注意提供較多的施展他們影響力的機會，提供與人打交道又注重實際結(jié)果的工作，如營銷售管理人員，綜合性監(jiān)管，市場推廣人員、銷售人員。q 說明被測者興趣類型差異很大，可能存在矛盾沖突或者興趣轉(zhuǎn)換非常靈活、不夠穩(wěn)定的特點。這種結(jié)果往往出現(xiàn)在學生身上。但從他們自己的興趣上講，又希望接受有挑戰(zhàn)的工作，對工作帶來的自由度、錢、權(quán)利和其他機會感興趣。當然不能忽視對他們的引導。 性格測評 MBTIo 行為風格：指一個人在適應環(huán)境過程中形成的習慣化了的獨特的思維方式與行為模式，是一個人對待現(xiàn)實的態(tài)度和行為方式中表現(xiàn)出來的較為穩(wěn)定的有核心意義的個性心理特征。它影響著人在工作中對事物的理解，處理事務的方法，與他人相互溝通的方式等等。測驗主要從五個方面考察受測者的個性心理特點，包括人的一般心理傾向性、接受信息的方式、處理信息的方式、行為方式以及情緒穩(wěn)定性等。易適應環(huán)境，因為外向者趨向于通過感受來了解世界，他們會更趨于參加許多活動，他們喜歡成為活動的焦點，而且容易接近。注：多數(shù)人以為 “ 外向 ” 是 “ 健談 ” 的意思， “ 內(nèi)向 ” 意味著 “ 靦腆 ” ，但在實際中，內(nèi)向、外向與健談、靦腆并無直接的關(guān)系。他們信賴自己的經(jīng)驗，關(guān)注此時此刻發(fā)生的事情。在組織行為上，感覺型的人樂于從事具體而明確的工作，對于非結(jié)構(gòu)性的問題難以適應。通常具有反應敏捷，思維跳躍，追求變化等特點。直覺型的人看到一個情況時，就會想知道這意味著什么，結(jié)果是怎么樣的。注：每個人在日常生活中即會用到感覺，又會用到直覺。性格測評 MBTI看到一朵花 /陳述一件發(fā)生過的事情時 ……－相信確定和有型的東西－喜歡新想法－除非它們有實際意義－重視現(xiàn)實性和常情－喜歡使用和琢磨已知的技能－留心具體的和特殊的，進行細節(jié)描述－循序漸進的講述有關(guān)情況－著眼于現(xiàn)實－相信靈感和判斷－為了自己的利益，喜歡新思想和概念－重視想像力和獨創(chuàng)力－喜歡學習新技能，但掌握了之后就容易 厭倦了－留心普遍的和有象征性的，使用隱喻 和類比－跳躍性的展現(xiàn)事實，以一種繞圈子的 － 方式著眼于未來感覺型的人 直覺型的人性格測評 MBTI思考（ T）：思考型的人主要是以邏輯推理為基礎，通過理智進行活動和決策不受個人情感影響。具有批判性。具有同情心、渴望和諧。 附： “ 思考 ” 被認為是一種作決定的理智方式，而 “ 情感 ”則被認為是不理智的。 判斷型的人想方設法管理和控制生活，具有善于組織，有目的性，決斷性等特點。知覺（ P）：知覺型的人通常使用知覺過程（感覺和直覺的一種）處理外部世界，以一種比較寬松的方式生活，并且當生活很有余地時，他們最感到快樂。注：每個人在日常生活中都會用到判斷和知覺，如果在其中找到一個平衡點是很重要的。性格測評 MBTI看一看他的桌面或是抽屜 /對于時間的態(tài)度 ……－當各種選擇都存在時，感到高興－ “玩 ”的原則，現(xiàn)在享受，之后再完成 工作（如果有時間的話）－隨著新信息的獲取，不斷改變目標－著重過程（重點在于如何完成工作）－滿足感來自于計劃的開始－認為時間是可更新的資源，而最后期限 也是可以收縮的－做了決定之后最為高興－工作原則：工作第一，玩其次 （如果有時間）－建立目標，準時的完成，愿意知道他們 將面對的情況－著重結(jié)果（重點在于完成任務）－滿足感來源于完成計劃－把時間看做有限的資源，認真對待 最后期限知覺型的人 判斷型的人性格測評 MBTI情緒穩(wěn)定性：情緒穩(wěn)定性主要考察人員的認識自身的情緒狀態(tài)，并有意識地調(diào)節(jié)自身情緒的能力。心情愉快，自我約束，較為理智，有滿足感和安全感等特點。附：人員情緒穩(wěn)定性的高低對組織較為重要，如果情緒穩(wěn)定性較低會有工作情緒化，較難管理或控制的現(xiàn)象。附：稱許性與人的道德沒有關(guān)系，只反映個人在作題時的心態(tài)和表現(xiàn)性格測評 MBTIo 量表分：在氣質(zhì)的四個維度，每一維度都得到兩個量表分，分別代表在每一維度兩極的得分。o 類型：用符號表示不同的類型，系統(tǒng)共分十六種類型。在情緒穩(wěn)定性維度劃分為 3個等級： A、 B、 C。在任何要求技巧性強的領(lǐng)域中游刃有余，他們常常被認為是 喜歡活在危險邊緣尋找刺激 的人。約有 60% 左右 SP偏好的人喜歡藝術(shù)、娛樂、體育和文學。我們熟息的歌星麥當娜、蘭球魔術(shù)師約翰遜、音樂大師莫扎特等都是例子。JordanTaylorMonroe39。帕布洛 .畢加索PabloNF偏愛的人在精神上有極強的哲理性，他們善于言辯、充滿活力、有感染力、能影響他人的價值觀并鼓舞其激情。約有一半的人在教育界、文學界、宗教界、咨詢界以及心理學、文學、美術(shù)和音樂等行業(yè)顯示著他們的非凡成就。Winfrey夫拉迪默 .LeninBronteDickenson莫漢迪斯 .甘地MohandasNF的特點的特點常問的問題：誰？ Who?風格：催化劑 /助人成長者 Catalyst尋求：同一性 /本來面目 Identity弱點：內(nèi)疚 /罪責感 Guilt 生動的想象 有魅力的 神秘的 人際技能 對沖突過分敏感 給他人心理支持 尋找自我 同情的 自主 關(guān)系 需要鼓勵和認可 人的發(fā)展的可能性 正直 /誠實 交往 給予安慰 合作 “成長為 …”SJ— 忠誠的監(jiān)護人忠誠的監(jiān)護人喬治 .布什Gee女王維多利亞Queen女王伊麗莎白 .伊伊QueenWashington他們堅定、尊重權(quán)威、等級制度，持保守的價值觀。大約有 50%左右 SJ偏愛的人為政府部門及軍事部門的職務所吸引，并且顯現(xiàn)出卓越成就。SJ的特點的特點常問的問題：什么？ What?風格：穩(wěn)定器 /平衡者 /循規(guī)蹈矩者 Stabilizer/traditionalist尋求：所有物 /財產(chǎn) Belonging弱點：混亂 /無序 /無組織 Disarray / disanization 責任 程序 /規(guī)范 可信賴 果斷 抗拒變化 穩(wěn)定性 堅持傳統(tǒng) “應該 ”“不應該 ” 精確 社會責任 對組織忠誠 結(jié)構(gòu) “寧拆 10座廟，不破一樁婚 ” 有序 依賴權(quán)威　 、牛頓、愛迪生、瓦特這些發(fā)