人力資源管理中的法律風險防范實務操作-在線瀏覽
2025-03-17 23:30本頁面
【正文】 節(jié)（履歷表、簡歷、背景調(diào)查） ?入職環(huán)節(jié)（要約、要約邀請） ?勞動合同環(huán)節(jié)（ 1個月內(nèi)） 2023/3/4 6 招聘環(huán)節(jié) ? 招工條件設計：避免被指歧視 ? 錄用要求設計：避免錄用要求不明確 ? 錄用通知設計：避免成為要約 ? 扣押勞動者證件 ? 要求勞動者提供擔保 ? 向勞動者收取財物 2023/3/4 7 虛假學歷案例（錄用要求不明確） ? 王某于 2023年 12月 1日應聘進入某日資企業(yè)北京分公司，擔任工程師。2023/3/4 人力資源管理中的 法律風險節(jié)點與 防范 李居鵬律師 2023/3/4 2 律師介紹 ? 姓名： 李居鵬 律師 ? 單位 : 上海市嘉華律師事務所 ? 專長 : 人力資源法律風險預防與管理方案設計； ? 勞動仲裁與訴訟代理； ? 企業(yè)法律風險預防與管理體系設計。 ? Email: ? Tel ： 02134618813 ? 02122817315 ? Mobile： 13651900564 2023/3/4 3 課程目標 ?了解企業(yè)人力資源管理過程中常見的法律風險點； ?掌握規(guī)避上述人力資源法律風險的基本方法，確保在合法的基礎上達成人力資源管理的各項目標。后公司在做背景調(diào)查時發(fā)現(xiàn)其提供的西北工業(yè)大學的本科學歷系偽造，其實際學歷僅為大專。王某申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。 ? 陳某接到通知后即表示同意，辭去了原來的工作，準備簽約。 ? 陳某不服，提起訴訟，要求公司賠償損失。 ? 規(guī)章制度應明確規(guī)定加班必須經(jīng)過審批，且要明確審批程序。 ? 工資單要簽收，并單列加班工資項目。 2023/3/4 19 公司能否依據(jù) 規(guī)章制度拒發(fā)銷售提成？ ? 某公司 2023年 4月之前規(guī)定銷售人員只要有銷售回款即可按 5％提取銷售提成。廖某 2023年 1/2季度累計應得銷售提成 22023元，但公司以廖某僅完成回款指標 45％為由拒發(fā)提成。 ? 問題 試用期內(nèi)，用人單位可否以員工因懷孕而不勝任工作為由辭退之？ ? 問題 試用期內(nèi)，用人單位可否以不符合錄用條件為由辭退懷孕員工？ ? 問題 如果員工入職時未告知懷孕事實，用人單位可否在試用期內(nèi)
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