【摘要】第一篇:教師招聘面試說(shuō)課技巧之分享 教師招聘面試說(shuō)課技巧分享 現(xiàn)階段,在各省市縣的教師招聘面試環(huán)節(jié)中,說(shuō)課這一形式逐漸流行,對(duì)于廣大考生而言,說(shuō)課主要是考察了學(xué)生的教學(xué)能力。說(shuō)課不僅是現(xiàn)代教育教學(xué)...
2024-10-29 04:39
【摘要】名企招聘案例分享主講人:楊昭1為什么招聘結(jié)果不理想?招聘的現(xiàn)狀2招聘過(guò)程中遇到的困惑
2025-02-28 01:05
【摘要】人力資源部面試經(jīng)驗(yàn)分享潘菁面試經(jīng)驗(yàn)分享?面試目的?面試基本流程?面試提問(wèn)技巧?面試傾聽(tīng)技巧?面試注意事項(xiàng)面試目的選擇與崗位需求匹配的人員進(jìn)行空崗補(bǔ)充或人員匹配選擇適宜團(tuán)隊(duì)的人員去偽留真錄用員工營(yíng)銷(xiāo)
2025-03-15 15:55
【摘要】招聘技巧2023-01-17?招聘的概念?招聘的流程?確認(rèn)空缺職位?確認(rèn)彌補(bǔ)空缺?確定發(fā)布途徑?收集及篩選求職信息?人事部門(mén)/業(yè)務(wù)部門(mén)選拔?錄用準(zhǔn)備/審批及通知目錄--是為某一空缺而從組織的內(nèi)部及外部吸引合適的候選人的過(guò)程招聘的
2025-03-19 13:42
【摘要】2023年2月20日星期一招聘技巧培訓(xùn)周瑾2023年4月3日招聘什舉是招聘?組織為了収展的需要,根據(jù)人力資源觃劃和工作分析的要求,尋找、吸引那些有能力又有興趣的人員到本組織仸職,幵從中選出適宜人員予以錄用的過(guò)程。核心是通過(guò)選拔實(shí)現(xiàn)“人—事”匹配,目的是尋找具備最適吅的技能,具有勞勱的愿望,
2025-03-19 13:40
【摘要】招聘面試技巧招聘:為滿足擴(kuò)編補(bǔ)缺儲(chǔ)備的需要,通過(guò)多種招聘渠道,収布信息、篩選簡(jiǎn)歷、組細(xì)面試,尋找不職位相匹配的合適人才的過(guò)程。面試:為尋找不職位相匹配的合適人才,面試官不應(yīng)聘者之間就雙方信息面對(duì)面交流,迚行雙吐選擇的過(guò)程。招聘面試釋義做好“招聘面試”,把握兩點(diǎn):“人崗匹配”和“雙吐選擇”。1?招聘
2025-02-27 22:45
【摘要】伯樂(lè)相馬--招聘篩選技巧任縣人才網(wǎng)5/21/2023一、有關(guān)概念招聘理念→指的是在企業(yè)價(jià)值觀的指導(dǎo)下,貫穿于整個(gè)招聘過(guò)程的思想與準(zhǔn)繩,即體現(xiàn)的公司招聘原則。招聘亮點(diǎn)→吸引應(yīng)聘者注意、關(guān)注、愿意加入北京華聯(lián)、樹(shù)立北京華聯(lián)品牌形象的
2025-03-20 16:14
【摘要】招聘及面試技巧InterviewSkills?一般招聘流程培訓(xùn)內(nèi)容?面試流程及前期準(zhǔn)備工作?核心才能的辨別?面試中的提問(wèn)、聆聽(tīng)技巧招聘是為某一空缺而從組織的內(nèi)部及外部吸引合適的候選人的過(guò)程
2025-03-21 23:07
【摘要】招聘面試技巧?招聘的理念和原則?招聘流程?甄選技術(shù)?總結(jié)內(nèi)容:3第一部分招聘的理念和原則?招聘的理念和原則?招聘流程?甄選技術(shù)?總結(jié)4招聘的內(nèi)涵?業(yè)務(wù)增加、調(diào)整、
2025-03-21 23:25
【摘要】2023年奧迪經(jīng)銷(xiāo)商招聘技巧培訓(xùn)材料美世2023年12月13-14日課程介紹?課程特色?本課程注重現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操,課程中設(shè)計(jì)了相當(dāng)數(shù)量的案例練習(xí)和學(xué)員互動(dòng),幫助學(xué)員掌握招聘選拔的關(guān)鍵技巧。通過(guò)課堂講授、案例分析、案例練習(xí)、角色扮演等方式,促進(jìn)學(xué)員思維觀念的改變,引導(dǎo)其行為技能的提升。?學(xué)員收益?全面了解OnlineAC系統(tǒng),
【摘要】1招聘技巧InterviewSkillAGENDA?幾個(gè)相關(guān)的觀念?招聘流程簡(jiǎn)介?面談流程?行為面試法介紹從五個(gè)維度考慮人才戰(zhàn)略Build內(nèi)建:培訓(xùn)和培養(yǎng)Bind留才:留住關(guān)鍵人才Bounce解雇:淘汰低績(jī)效者Borrow外借:
2025-03-23 10:08
【摘要】HiringGreatPeople從細(xì)節(jié)談?wù)衅改壳肮镜恼衅噶鞒淌窃趺礃拥模空衅溉角a(chǎn)生人員需求發(fā)布招聘信息簡(jiǎn)歷篩選電話面試HR初試部門(mén)復(fù)試錄用程序?準(zhǔn)確的職位描述?崗位名稱,職責(zé)范圍,要求,工作關(guān)系,到位時(shí)間等?基于素質(zhì)模型的能力分析?分析崗位所需的素質(zhì)能力是什么,關(guān)鍵能力是什么
2025-03-19 13:39
【摘要】招聘那些事兒彭小斌人才搶奪時(shí)代你還在等人來(lái)應(yīng)聘么???何為招聘??招聘的定義招聘是在合適的時(shí)間為合適的崗位尋找到合適的人必須堅(jiān)信:人才不是招聘來(lái)的而是吸引來(lái)的招聘工作的目的,不僅是滿足用人部門(mén)的需求為什么要做招聘??還是,提升雇主平臺(tái)的用體
2025-03-16 19:25
【摘要】成功面試主辦:人力資源部選人錯(cuò)誤(換人)的代價(jià)費(fèi)用項(xiàng)目占工資的百分比(%)元新員工不足而導(dǎo)致的費(fèi)用(12個(gè)月)4623000同事幫助新員工的費(fèi)用(12個(gè)月)3316500因人員離職導(dǎo)致生產(chǎn)力下降的費(fèi)用(1個(gè)半月)63000同事因某員工的離職而分散注意力導(dǎo)致的費(fèi)用21000職
2025-02-24 18:22