招聘技巧及招聘流程-在線瀏覽
2025-03-19 13:42本頁面
【正文】 ? 先內后外 ? 注重對下屬的培養(yǎng) ? 報紙 ? 招聘日 ? 網上招聘 ? 顧問公司 ? 朋友推薦 ? 公司內部招聘 ? 職業(yè)介紹所 ? 其它 確定發(fā)布途徑 ? 醒目的標題和設計以吸引候選人而不是使其失去興趣。 ? 清晰完整的內容，保證信息是真實非虛構的。留意所學科目與現在事業(yè)的關系。 ? 詢問求職者對自已轉換工作的看法及離職原因 人事部門 /業(yè)務部門選拔 ? 面試流程－－ 通過問、聽來評估求職者是否具備核心才能 ? 核心才能是指求職者必須具備的技能、知識和行為以便他能擔任該份工作。 人事部門 /業(yè)務部門選拔 ? 面試流程－－ 提問 ? 熱身問題 ? 行為性問題 ? 理論性問題 ? 引導性問題 人事部門 /業(yè)務部門選拔 暖身活動 核心才能問題 所有的問題應該是有效的、開放式的 ? 面試流程－－ 提問 ? 行為性問題 希望了解求職者以往曾發(fā)生過的真實行為事例以及工作經驗。 ? 你將如何對待個性特別的員工？ ? 你認為你能賣出商品的原因是什么？ ? 你認為工作中的安全問題有多重要？ 人事部門 /業(yè)務部門選拔 ? 引導性問題 提問的結果將引導求職者只能跟隨提問人的思路。例如： ? 你不介意加班，是嗎？ ? 你能吃苦耐勞嗎？ ? 你能承受巨大的工作壓力嗎 ? 其它必問問題 ? 求職動機、薪資、對應聘公司以及職位的認識 人事部門 /業(yè)務部門選拔 ? 面試流程－－ 聆聽的技巧 應該是： ? 留心別人說話 ? 利用提問方式獲取事實 ? 保持開放態(tài)度 ? 做筆記 ? 利用轉換求職者說話的方法或總結來測試自己的明白程度 人事部門 /業(yè)務部門選拔 不應該： ? 隨意打斷 求職 者 ? 情緒化 ? 當話題沉悶枯燥時，變得不留心 ? 若求職者表達方式惡劣時，拒絕接受說話內容 ? 受外在因素影響，分散注意力 ? 顯得太忙 ? 只挑想聽的聽 ? 忽略非語言性信號 ? 只看細節(jié)、事實、忽略整體 人事部門 /業(yè)務部門選拔 ? 面試流程－－ 聆聽的技巧 ? 完整的行為事例 事情的基本情況說明，所采取的行動方法、
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