招聘面試流程與技巧講義-在線瀏覽
2025-03-21 23:08本頁面
【正文】 申報審批及通知 崗位說明書，用人部門 選擇／背景調(diào)查 面試技巧，環(huán)境、氣氛、態(tài)度要求。 入職手續(xù)辦理、部門介紹 招聘信息發(fā)布 你對要招聘的職位了解嗎？ ? 與該崗位直接上司溝通具體需求（細(xì)節(jié)） ? 職位說明書 ? 該職位的基本個人規(guī)范 招聘渠道： ? 網(wǎng)絡(luò)招聘 ? 現(xiàn)場招聘 ? 公司內(nèi)部招聘 ? 同行推薦 ? 職業(yè)介紹所 ? 報紙 ? 其它 招聘信息發(fā)布： 網(wǎng)絡(luò)：清楚明確需求崗位的 崗位職責(zé) 與 要求 現(xiàn)場：醒目的標(biāo)題和設(shè)計來吸引應(yīng)聘者 清晰完整的內(nèi)容，保證信息是真實非虛構(gòu)的。 第二代： 第二代身份證采用了各向異性變色膜設(shè)計，該身份證簡易識別真?zhèn)畏椒ㄊ?，在一般的光線下，平視第二代身份證表面時，表面上的物理防偽膜是無色透明的；適當(dāng)上下傾斜“二代身份證”，便會觀察到證件的左上方有一個變色的長城圖案，呈橙綠色；用左眼和用右眼分別觀察，身份證上的長城圖案的顏色將呈不同顏色；將身份證旋轉(zhuǎn) 90度（垂直方向），觀察到的長城圖案呈藍(lán)紫色。留注所學(xué)科目與現(xiàn)在事業(yè)的關(guān)系。 ? 詢問求職者對自已轉(zhuǎn)換工作的看法及離職原因 面試中的提問種類及技巧 ? 熱身問題 ? 行為性問題 ? 理論性問題 ? 引導(dǎo)性問題 暖身活動 核心才能問題 所有的問題應(yīng)該是有效的、開放式的 提問的方式 （ 1）終止式 只需要回答“是”或“不是”。 這種問話方式明快簡潔，但是少用為妙，因為這樣的提問方式?jīng)]有鼓勵應(yīng)聘者開口說話。 開放式提問是最正確、應(yīng)用最多的問話方式。如“你對目前的市場形勢看法如何？ …… 不是很好吧？” 這種問法一般來說最好避免，除非你心中有數(shù)。 若是用的得當(dāng)，很可能讓你了解應(yīng)聘者的想法和能力。如“你跳槽，是認(rèn)為自己不能勝任呢？還是認(rèn)為自己太自負(fù)？“ 這種問法未免過分，應(yīng)該避免。如“你以前的職位都做些什么？有什么特點？你在職位上有什么優(yōu)勢？劣勢？” 這種問法很難得到完善的答案。面試的時候，他表現(xiàn)得很積極，雖然沒有工作經(jīng)驗，但是在大學(xué)里面參加過很多的學(xué)生活動，是學(xué)生會的主要干部，學(xué)習(xí)成績也很好，口才也相當(dāng)?shù)牟诲e。 ? 但是，讓小張沒有料想到的是，這個新人一點都不懂得跟辦公室的同事相處，還經(jīng)常擺出官架子來差使老員工幫他辦事，其他員工意見很大。 減低主觀的判斷 注意：不同面試員對同一應(yīng)聘者的素質(zhì)有不同的看法 直接觀察所得（資料 /證明） 能夠有力和直接地表達(dá)出他的觀點 報告一 一個專橫的人 報告二 有說服力 面試官如何有效控制
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