招聘經(jīng)驗(yàn)分享gai-在線瀏覽
2025-03-15 15:55本頁面
【正文】 如果能引發(fā)面試者給予詳細(xì)的說明，則符合 “開放式提問 ”的要求。 這類提問的目的是為了從應(yīng)試者那些獲得大量豐富的訊息，并且鼓勵(lì)應(yīng)試者回答問題，避免被動(dòng)。 面試提問技巧 例： 你在大學(xué)期間，從事過哪些社會(huì)工作？ 你的專業(yè)課開了多少門？你認(rèn)為這些課將對(duì)工作有什么幫助？ 什么原因促使你在二年內(nèi)換了三次工作？ 面試提問技巧 3. 這是一種可以得到具體回答問題。關(guān)于下面的一些情況常用封閉式提問：工作經(jīng)歷：包括過去的工作職位、成就、工作成績(jī)、個(gè)人收入、工作滿意與否以及調(diào)動(dòng)原因。早期家庭狀況：包括父母的職業(yè)、家庭收入、家庭成員等。 面試提問技巧 4. 引導(dǎo)式談話中，一方問的是特定的問題，另一方只能做特定的回答。這類問題主要用于征詢面試者的某些意向、需要一些較為肯定的回答。 面試提問技巧 5. 例如，主考官問： “請(qǐng)你談一談?chuàng)螌W(xué)生干部時(shí)的經(jīng)驗(yàn)。主考官提出問題之后，便可靜靜地聆聽對(duì)方的敘述，而不必再有其他的表示。應(yīng)試者的閱歷、經(jīng)驗(yàn)、語言表達(dá)能力、分析概括能力都得到了充分的展現(xiàn)，這樣有利于主考官做出客觀的評(píng)價(jià)。 比如， “你所在的企業(yè)中最主要的問題是什么？營(yíng)業(yè)額、缺勤、產(chǎn)品質(zhì)量差還是其他？ ”這樣就為應(yīng)試者提供了思考問題的參考，使問題易于回答，不至于讓應(yīng)試者錯(cuò)誤理解主考官意圖，不至于讓應(yīng)試者的回答離題萬里。 如： “如果你是那個(gè)肇事的司機(jī)，你會(huì)怎樣處理？ ”“如果你是辦公室主任，你將如何處置這個(gè)秘書？ ” 面試提問技巧 面試傾聽技巧 大門牙效應(yīng) 一顆痣效應(yīng) 不要一邊聽對(duì)方講話一邊判斷，記
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