招聘經(jīng)驗分享gai-資料下載頁
2025-02-11 15:55本頁面
【正文】 ：節(jié)約面試時間。 剔除修飾（舉例） 面試傾聽技巧 面試官：你上一份工作的主要內(nèi)容是什么？ 應(yīng)聘者：我在原單位的工作主要是每天早晨按時將各部門訂閱的各類報紙準確的分發(fā)到各部門，然后將商場總經(jīng)理待處理文件整理完畢放至其辦公桌相應(yīng)位置。認真仔細的做好各次辦公例會的會議紀要，耐心的解答每一位來訪顧客的展位咨詢、購買投訴、活動咨詢問題，幫助各部門門收發(fā)傳真，接聽電話并且轉(zhuǎn)接到所需部門。 接電話收發(fā)傳真 解答問題 會議紀要 簽字文件整理 發(fā)報紙 面試傾聽技巧 一 、 公正 、 專業(yè) 面試注意事項 在正式結(jié)果出來之前，不做任何傾向性的暗示 同一個提問人 ，相同的笑容 、語氣 、 語速 ； 二、現(xiàn)場 專門的等候室 面試者與面試官距離 面試時間控制在 40分鐘至 1小時 主試人和候選人的座位一樣高 面試官準時參加面試 面試間干凈整潔 面試地點選擇 面試注意事項 面試問題及考察點（續(xù)） ? 最有成就感的一件事，考察點 ? 成就感來源 (上級、平級、下級 ) ? 成就定義 – 累積型：長期努力獲得的（延遲滿足） – 爆發(fā)型：短期努力獲得的 – 計劃型：按計劃獲得的 – 偶然型：因機會獲得的 ? 最有挫敗感的一件事，考察點 ? 歸因模式 – 內(nèi)部歸因：根源在自己 – 外部歸因：根源在他人 – 綜合歸因：自己、他人、情景 ? 您能為公司帶來哪些價值 ? 自我價值感、自信、社會貢獻 – 意向承諾：努力、勤奮、忠誠 – 行為承諾：多問、多做、多學 – 資源承諾：知識、技能、能力、經(jīng)驗 完 面試問題及考察點（續(xù)）
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