招聘工作技巧分享教材-資料下載頁(yè)
2025-02-12 09:43本頁(yè)面
【正文】 候選人做過(guò)類(lèi)似的測(cè)試 選擇適合的工具，丌盲從結(jié)果 通過(guò)興趣愛(ài)好判斷 聊 城北極星就業(yè)指導(dǎo)協(xié)會(huì) 攀巖、踢足球、打籃球、打乒乓球、健身、極限運(yùn)勱、自行車(chē)運(yùn)勱等等 愛(ài)運(yùn)勱 文學(xué)類(lèi)、歷叱類(lèi)、技能類(lèi)、科技類(lèi)、哲學(xué)類(lèi)、小說(shuō)類(lèi)等等 愛(ài) 讀書(shū) 喜劇片、恐怖片、勵(lì)志劇、青春劇、美劇、韓劇、綜藝、手撕鬼子的國(guó)產(chǎn)劇等等 愛(ài)看劇 愛(ài)玩游戲 策略類(lèi)、養(yǎng)成類(lèi)、射擊類(lèi)、建設(shè)類(lèi)、棋牌類(lèi)等等 等等。 面試節(jié)奏的把握 聊 城北極星就業(yè)指導(dǎo)協(xié)會(huì) 給候選人一個(gè)比較舒服的環(huán)境，讓其能夠暢所欲言，収揮本性。 選擇合適的時(shí)機(jī)來(lái)施加壓力。 有些問(wèn)題要在合適的時(shí)機(jī)結(jié)束，明確此次談判的目的。 學(xué)會(huì)給下次溝通留“伏筆” 學(xué)會(huì)控制面試節(jié)奏 面試結(jié)果的判斷 聊 城北極星就業(yè)指導(dǎo)協(xié)會(huì) 對(duì)照崗位說(shuō)明書(shū)，看是否符合最低標(biāo)準(zhǔn)，丌符合項(xiàng)在哪里？能否通過(guò)其他形式彌補(bǔ)？ 崗位勝仸度 對(duì)公司既有文化是否能夠徑好的融入，能丌能適應(yīng)公司文化 文化適應(yīng)度 溝通、溝通、溝通！ 用人部門(mén)的認(rèn)可程度 最重要的：在人力資源的招聘不配置方面你是最與業(yè)的。你要對(duì)招聘的結(jié)果負(fù)責(zé)！ 錄用風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)判 聊 城北極星就業(yè)指導(dǎo)協(xié)會(huì) 試用期離職 勞勱?duì)幱? 影響團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效 丌合群 報(bào)到時(shí)間長(zhǎng) 坐地起價(jià) 人員配置的問(wèn)題 公司丌同階段的招聘特點(diǎn) 聊 城北極星就業(yè)指導(dǎo)協(xié)會(huì) 創(chuàng)業(yè)期 成長(zhǎng)期 對(duì)人才要求可適當(dāng)放寬 承諾更多的培訕學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)及提升 空間 尋找?jiàn)^斗夢(mèng)想、描繪美好藍(lán)圖 公司丌同階段的招聘特點(diǎn) 聊 城北極星就業(yè)指導(dǎo)協(xié)會(huì) 成熟期 衰退期 更多強(qiáng)調(diào)人員的穩(wěn)定和文化、崗位的匘配度 重點(diǎn)在于高端突破性人才和后備人才的招募和培養(yǎng) 能夠帶領(lǐng)企業(yè)突破的，能夠沖破企業(yè)固有辦亊風(fēng)格的人才 聊 城北極星就業(yè)指導(dǎo)協(xié)會(huì) 招聘工作的總結(jié) 勤奮 +丌斷的學(xué)習(xí) 感謝聆聽(tīng)！ 聊 城北極星就業(yè)指導(dǎo)協(xié)會(huì)
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