總經(jīng)理辦公室年度工作總結及規(guī)劃-在線瀏覽
2025-01-19 09:45本頁面
【正文】 間協(xié)調(diào)工作困難。 人員到崗情況 部門 總經(jīng)辦 行政事物部 辦公室 財務部 質(zhì)控部 設計部 銷售部 工程部 物流部 總師辦 生產(chǎn)部 車 間 臨時工 合計 計劃人數(shù) 10 12 4 9 22 13 18 11 4 9 20 250 382 實際人數(shù) 8 12 3 10 21 14 10 15 4 7 19 256 26 405 0510152025總經(jīng)辦 行政事物部 人力資源部 財務部 質(zhì)控部 設計部 銷售部 工程部 物流部 總師辦 生產(chǎn)部計劃人數(shù)實際人數(shù) 招聘情況 本年招聘渠道如下： 第 7 頁 共 18 頁 招聘渠道 費用 通知人數(shù) 錄用人數(shù) 51job 網(wǎng) N/A 99 4 中華英才網(wǎng) 3500 元 /年 67 23 建筑英才網(wǎng) 免費 6 中華 ****論壇網(wǎng) 免費 11 1 國展招聘會 1680 元 /場 20 2 甘家口建筑行業(yè)招聘會 1200 元 /八場 23 2 通州人才招聘會 100 元 /場 3 2 校園招聘會 年初 8 雍和宮人才 300 元 /場 7 工業(yè)系統(tǒng)人才招聘會 150 元 /四場 3 中、高級招技工招聘會 300 元 16 4 首都人才網(wǎng) 免費 2 天下人才網(wǎng) 免費 1 1 其他 免費 90 82 分析圖如下： 招聘渠道分析表02040608010012051job網(wǎng)建筑英才網(wǎng) 國展招聘會通州人才招聘會各職業(yè)介紹所 工業(yè)系統(tǒng)人才招聘會首都人才網(wǎng)其他通知人數(shù)錄用人數(shù) 人員分析 1）男女情況： 性別 男 女 人數(shù) 354 51 第 8 頁 共 18 頁 男女比例圖87%13%男女 2）學歷情況 學歷 博士 碩士 本科 大專 高中 中專 職高 技校 初中 其他 人數(shù) 1 4 36 56 88 51 7 6 150 6 學歷分析圖 學歷分析圖0%1%9%14%22%13%2%1%37%1%博士碩士本科大專高中中專職高技校初中其他 3）人員來源分析： 戶口 安徽省 北京 甘肅省 河北省 河南省 黑龍江 湖北省 湖南省 江蘇省 江西省 人數(shù) 4 70 9 93 58 13 20 8 14 11 戶口 遼寧省 內(nèi)蒙古 山東省 山西省 陜西省 上海 天津 重慶 浙江省 新疆 四川省 人數(shù) 8 11 48 9 5 12 1 2 1 1 7 第 9 頁 共 18 頁 人員來源分析圖0 20 40 60 80 100安徽省北京甘肅省河北省河南省黑龍江湖北省湖南省江蘇省江西省遼寧省內(nèi)蒙古山東省山西省陜西省上海天津重慶浙江省新疆四川省人數(shù) （三） 、 建立有 凝聚 力的企業(yè)文化 企業(yè)獨有的企業(yè)文化 是 企業(yè)向心力的源泉 。 第二章 2020 年工作 規(guī)劃 經(jīng)過一年的震蕩磨合，自 2020 年起， 俱樂部 已步入正軌，人員配置基本到位。針對 這一階段的 特點， 人力資源管理主 要集中在 建立持續(xù)激勵 和創(chuàng)新 的人力資源管理制度 以及 人員的培訓、開發(fā) 體系。 在信息開放和人才競爭時代，誰擁有開放、創(chuàng)新的人力資源管理觀念和管理制度，誰就擁有一流的人力資源，同時擁有核心的競爭力。 在薪資管理方面， 分步進行改革 一方面 通過股權變更與改造， 將管理層 由打工仔變成股東或企業(yè)所有人。 另一方面 將 根據(jù) 俱樂部 明年 經(jīng)營情況，尋求突破，力圖打破大鍋飯，實現(xiàn)多勞多得， 按績?nèi)〕?。比如，為了調(diào)動 中 層經(jīng)營者的積 極性， 俱樂部 實行 承包 制，根據(jù)年初簽訂的 部門 年度經(jīng)營承包協(xié)議，固定部分按月發(fā)放，其余根據(jù)完成目標情況發(fā)放；針對銷售人員，根據(jù)部門 承包經(jīng)營指標，實行銷售獎勵提成制； 俱樂部 絕大部分員工采用崗級點薪制，按照崗位基薪、業(yè)績獎金和 在司 工齡工資的形式發(fā)放。 可以試行 “ 總 經(jīng)理 特別獎 ” ，予以重獎。而對于業(yè)績不佳者，則強行 “ 末位淘汰制 ” 。 建立 員工 招聘 渠道 2020 年 俱樂部 各部門人員已基本到位， 2020 年 俱樂部 側(cè)重招聘中、高層專業(yè)技術人員，由于 北京市場的專業(yè)技術工人流動性不強，我部對東北，西北 等重工業(yè)區(qū)的調(diào)查，資料如下： a)鞍山 根據(jù)鞍山勞動力市場 2020 年 3 季度調(diào)查表， 進入勞動力市場進行求職登記的各類人員為 36070 人，其中企業(yè)下崗人員為 3603 人，就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員為 12534人，其他失業(yè)人員 17826 人，新成長的失業(yè)青年為 968 人，在職人員為 739 人，離退休人員為 14 人，本市農(nóng)村和外埠打工人員為 386 人。 第 12 頁 共 18 頁 人員的技術等級比例如下 ： 技術等級 求職人數(shù) 所占比例 % 初級技能 14443 中級技能 11353 高級技能 5796 技師技能 583 高級技師 74 數(shù)據(jù)來源：沈陽市就業(yè)服務局 根據(jù)鞍山勞動就業(yè)局勞務輸出部門介紹，鞍山焊工日工資 60— 90 元 /天。 招聘方式 及 費用： 勞動力市場：每月月末有小型的針對技工的招聘會（ 2020 年
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