左大志：如何打造高績效團隊-在線瀏覽
2025-02-15 22:36本頁面
【正文】 不要講 生病 要講 健康 煩惱 快樂 難吃 好吃 ?工作中：我們恥笑使勁干活的人，嘲笑和領(lǐng)導(dǎo)走的近的人，鄙視干活不說話的人和光說話不干活的人 ...... ?想我們自己是怎么做的…… 讓我們來打造 陽光心態(tài)、積極工作。 讓正能量輻射到我們工作環(huán)境的死角 … 高效團隊的定義 高效團隊是由一群極負責(zé)任 ， 對團隊充滿激情 ， 具有強烈的進取心 ， 各懷技能 ，有道德并彼此信任 、 尊重的人組合在一起 ，他們不斷創(chuàng)新 ， 不斷發(fā)現(xiàn)問題并解決問題 。 ? 2注重細節(jié) ? 凡大事須當(dāng)小事做，小事須當(dāng)細事做。 ? 3為人誠信 ，敢于負責(zé) ? 孔子有云 言必行，行必果 ,人不信無立 ? 4善于分析、判斷，應(yīng)變能力強 ? 需要理性分析，果斷決策，快速應(yīng)對，以擺脫危機。 ? 6對工作投入度高 ? 不吝嗇付出和奉獻，從而敢于創(chuàng)新，不斷進取。更有甚者，對下級的工作連布置、檢查都沒有，卻簽字認同。 ? 對于客戶、上級交辦的事情，不催不干，不注重結(jié)果 ? 遇到不喜歡、不順心的工作就消極怠工，上級催查才行動或敷衍了事。 ? 迫于上級壓力檢討自己工作中的問題，而檢討完后不想辦法改進。 ? 工作遇到困難，總是依賴上級或他人，自己不動腦筋去克服，甚至打退堂鼓。 ? 1在出現(xiàn)不良結(jié)果、錯誤結(jié)果時，習(xí)慣于解釋，找借口，或歸罪于他人，不檢討自己，不敢承擔(dān)責(zé)任。 ? 1接受上級的批評十分勉強，甚至強詞奪理。 ? 1以不是自己份內(nèi)的工作，不清楚為借口，給予推脫他人。領(lǐng)導(dǎo)推辦時，總是責(zé)怪他人不組織，不配合。 ? 要求上報的資料，不等上級驗收和反饋信息，便離崗下班，一走了事。 ? 2在休息、出差時，對自己崗位和所管轄的工作不聞不問，甚至關(guān)掉手機，中斷聯(lián)系，停止指揮。 ? 2明知上級工作有困難，不能為上級分憂分壓。 ? 2因循守舊，不勇于創(chuàng)新、不能大膽探索、害怕失敗，沒有創(chuàng)新行動，缺乏開拓創(chuàng)新局面，創(chuàng)造新事物的進取精神。 ?...... ?...... 執(zhí)行力不強、工作不負責(zé)的表現(xiàn) 復(fù)命 復(fù)命，做以結(jié)果為導(dǎo)向的負責(zé)任的員工！ 復(fù)命，建設(shè)以結(jié)果為導(dǎo)向的對結(jié)果負責(zé)的團隊！ 復(fù)命，提升企業(yè)執(zhí)行到位、落實到底的強大競爭力
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