比較制度經(jīng)濟(jì)學(xué)第八章知識與企業(yè)組織-在線瀏覽
2025-02-09 05:26本頁面
【正文】 的局域嵌入性 ， 即知識是與某個(gè)具體情境下具體認(rèn)知實(shí)踐活動聯(lián)系在一起的 ， 因而知識是具體的或局域的 。歷史上的某種偶然因素的作用就可能使事物發(fā)展具有路徑依賴的特征，最終“鎖定” (lockin)某種低效或高效狀態(tài)。 ? 可編碼性與知識是否可觀察性密切相關(guān) ， 可觀察程度越高 ， 可編碼程度也越高；不可觀察到的知識往往難以編碼 。 二、知識的特性 ? 可轉(zhuǎn)移性 ? 知識的可轉(zhuǎn)移性是指知識超越空間和時(shí)間從一個(gè)個(gè)人或組織向另一個(gè)個(gè)人或組織轉(zhuǎn)移的難易程度，它在知識獲取和知識應(yīng)用中處于核心地位。 ? 知識的高度難轉(zhuǎn)移性，雖然提高了競爭者學(xué)習(xí)和模仿的壁壘而利于知識的保護(hù)，但是增加了組織內(nèi)部知識傳播和共享的成本，不利于知識的擴(kuò)散和引用。 意會性知識，也叫默示性知識，或者隱性知識，是指知識的不可完全表達(dá)性，它來自意會認(rèn)知。 三、知識的分類 （二）個(gè)體知識與組織知識 個(gè)人知識是通過學(xué)習(xí)人類知識成果而獲得的知識，是在實(shí)踐中產(chǎn)生的知識混合體。它是一個(gè)組織所累積的知識，并以規(guī)則、程序、日常慣例、指導(dǎo)行為的共同規(guī)范、解決問題的活動以及組織成員的互動方式等形式存在或者儲存在組織內(nèi)部。 技術(shù)主要是人與自然能動關(guān)系的范疇，與利用、控制和改造自然有關(guān)，與制造和利用工具有關(guān)。 認(rèn)知模式就是人們掌握知識和形成想法的模式，決定著人們?nèi)绾胃兄徒忉屝畔ⅰ? 任何個(gè)人學(xué)習(xí)都是一種認(rèn)知行為。 三、組織學(xué)習(xí) 1．組織學(xué)習(xí)的含義 廣義上的涵義是對組織學(xué)習(xí)的統(tǒng)稱，可以分為個(gè)體學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、組織學(xué)習(xí)和組織間學(xué)習(xí)。 三、組織學(xué)習(xí) 2．組織學(xué)習(xí)與個(gè)人學(xué)習(xí)的聯(lián)系與區(qū)別 個(gè)人學(xué)習(xí)是組織學(xué)習(xí)的前提和基礎(chǔ)，也是組織學(xué)習(xí)的起點(diǎn)。 三、組織學(xué)習(xí) 3．組織學(xué)習(xí)周期（循環(huán)） 組織學(xué)習(xí)循環(huán)包括四個(gè)步驟，依次是獲取信息、整合信息、解釋信息和采取行動 。 只有通過改變企業(yè)組織結(jié)構(gòu)并引入重要新成員才能夠改變企業(yè)的認(rèn)知結(jié)構(gòu)，并在重要新成員認(rèn)知結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上產(chǎn)生創(chuàng)新 。 ? 企業(yè)的認(rèn)知理論強(qiáng)調(diào)企業(yè)組織內(nèi)部協(xié)調(diào)的重要性。 ? 企業(yè)作為一個(gè)知識的集合體，企業(yè)的知識存量決定了企業(yè)配置資源等創(chuàng)新活動的能力，從而最終在企業(yè)產(chǎn)出及市場力量中體現(xiàn)出競爭優(yōu)勢。 具體來說 ， 企業(yè)組織要素包括六個(gè)方面 ， 即目標(biāo) 、人員 、 技術(shù) 、 社會結(jié)構(gòu) 、 環(huán)境和知識 。 三、知識與企業(yè)組織結(jié)構(gòu) （ 一 ） 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及其特性 企業(yè)組織內(nèi)各要素的排列組合方式就是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)。 三、知識與企業(yè)組織結(jié)構(gòu) （二）知識特性與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)特性 組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性、規(guī)范性和集權(quán)性三個(gè)特性很大程度上是由知識的核心特征如分散性、系統(tǒng)嵌入性和默示性決定的。 一、企業(yè)組織設(shè)計(jì)的含義與原則 （二）企業(yè)組織設(shè)計(jì)的原則 基于知識的企業(yè)組織理論通過對企業(yè)的新定義，提出了企業(yè)組織設(shè)計(jì)的新視角。 二、企業(yè)
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