杜邦安全理念如何治理習慣性違章-在線瀏覽
2025-02-09 05:26本頁面
【正文】 格的安全培 訓 ；p 要想盡可能的 辦 法， 對 所有操作 進 行安全培 訓 ；p 要求安全部 門 和生 產 部 門 合作，知道 這 個部 門 要 進 行那些安全培訓 ......p 其 實 ：也是 被雇傭的 員 工條件 ......杜邦的安全管理十大理杜邦的安全管理十大理 論論p 其他252。 發(fā)現(xiàn)安全隱患必須及時更正 ......252。 良好的安全就是一門好的生意 ......252。 行為安全：員工的安全行為，安全表現(xiàn)，要進行管理。 安全事故原因分析：生產系統(tǒng)本質化安全已高度完善的前提下 ,不安全行為就成了主要矛盾；? 冰山理論 ......252。目的保護環(huán)境，保護員工健康，對客戶、員工、股東負責，對公司整體業(yè)務發(fā)展負責，提供公司業(yè)務發(fā)展的保障。 善待員工；252。 把安全和環(huán)境作為核心價值?，F(xiàn)場作業(yè)中存在的習慣性違章行為現(xiàn)場作業(yè)中存在的習慣性違章行為未佩戴安全帶登高、帶壓作業(yè)人員腿部放位在易被夾傷的區(qū)域現(xiàn)場作業(yè)中存在的習慣性違章行為現(xiàn)場作業(yè)中存在的習慣性違章行為給給 我我 們們 的思考？的思考？p 安全的重點 ......p 我們怎么做 ......為什么要講這個主題為什么要講這個主題 現(xiàn)代安全理論告訴我們： 現(xiàn)場的事故大部分是由于人的不安全行為造成的。主主 要要 內內 容容 習慣性違章的含義及其主要表現(xiàn)形式習慣性違章行為的主要后果和危害習慣性違章行為的本質和原因 如何糾正和避免員工違章行為“ 習慣性違章專項治理 ” 活動介紹違章行為 ： 違章是人的行為明顯偏離預定的、要求的，或希望的 標準、規(guī)章制度 ，它可能導致不希望的時間拖延、問題出現(xiàn)、誤動作的意外事件或事故。 一、習慣性違章的一、習慣性違章的含義含義 帶電維修旋轉設備 登高作業(yè)不系安全帶 使用不合適的工具違章行為 偶發(fā)性違章行為習慣性違章行為 單個個體 偶然現(xiàn)象 易控制和糾正 危害較小 長時間形成 經(jīng)常發(fā)生 難以控制 危害大如不干預 和整治習慣性違章行為最大的 危害： 將 實質是違章的行為，衍變成了操作中固有的習慣 ，并被廣泛接受。自覺不自覺地用自己的習慣工作方法，取代了安全工作規(guī)程中的有關規(guī)定 。工作負責人或管理者 ， 在不太了解施工現(xiàn)場的情況下， 或以 追求經(jīng)濟效益為導向 ，違反安全操作規(guī)程要求，按照自己的意志或僅憑想象進行指揮。程序和制度： 程序和制度是否健全，人員以一種安全的符合深圳分公司標準的行為作業(yè)。 且這樣的行為極具隨機性、隱蔽性和不可預知性違章行為導致大量事故發(fā)生違章行為導致大量事故發(fā)生54死亡事故二、習慣性違章行為的主要危害和后果二、習慣性違章行為的主要危害和后果警示： 近些年南海東部發(fā)生 9起人員死亡事故，其中 6起與人員的習慣性不安全行為 /違章行為有關。習慣性違章的主觀原因逞能心理、冒險心理、自負心理、麻痹心理從眾心理、盲從心理、好奇心理、無知心理投機取巧、急功急利、頭腦靈活具備較強的技術能力急于表現(xiàn)、過于自信工作隨意、態(tài)度懶散、技能不足習慣性違章主觀因素： 安全意識淡薄經(jīng)驗豐富、頭腦靈活的員工 （ 精 ）能力較強、干活粗枝大葉 /不拘小節(jié)的員（ 猛）工作被動的員工 (蔫 )培訓不足的新員工 (新)思想思想 動動 機機 心理特點心理特點 行行 為為 表象表象 代表群體代表群體三、習慣性違章行為的本質和原因三、習慣性違章行為的本質和原因崗位培訓不到位 習慣性違章客觀因素的改善，更多需要通過強化培訓、管理制度完善、工作環(huán)境改善、心理溝通和輔導以及團隊文化建設來營造
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