文化與核心價值觀培訓(xùn)課程-在線瀏覽
2025-02-08 04:06本頁面
【正文】 更多的要看公司的文化及其產(chǎn)生的凝聚力，這是公司能否持久發(fā)展的關(guān)鍵。” ? 松下幸之助：“我只要走進一家公司 7秒鐘，就能感受到這家公司這個月的業(yè)績大致如何。 ?美國知名管理行為和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威約翰 .科特教授與其研究小組，用了 11年時間，對企業(yè)文化對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的影響力進行研究，結(jié)果證明： ? 凡是重視企業(yè)文化因素特征（消費者、股東、員工）的公司，其經(jīng)營業(yè)績遠遠勝于那些不重視企業(yè)文化建設(shè)的公司。 ?企業(yè)文化是在企業(yè)成員相互作用的過程中形成的，為大多數(shù)成員所認同的，并用來教育新成員的一套價值體系（包括共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則等。 ?同策經(jīng)過長期實踐培育起來，為了公司更好發(fā)展，需要共同追求和遵守的目標、價值觀、行為規(guī)范的總稱 。 文化與核心價值觀－認識企業(yè)文化 8 企業(yè)文化特點 ?文化具有 獨特性、難交易性、難模仿性 的特質(zhì)，使得文化成為企業(yè)核心專長與技能的源泉，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本驅(qū)動力。 ?任何企業(yè)都是有文化的，沒有無文化的組織，只有不同文化的組織。 ? 華為的“狼”性與中興的“?！毙?。強調(diào)高層領(lǐng)導(dǎo)走動式管理模式，公司總裁每年巡視英特爾所有工廠，人稱“環(huán)球飛行管理者”。 ? 同策愿景 成為開發(fā)商和消費者雙贏的信任紐帶，成為中國房產(chǎn)營銷行業(yè)第一專業(yè)品牌。 ?“同策”二字代表著行業(yè)內(nèi)專業(yè)的領(lǐng)先。 ? 在客戶眼中，你就代表“同策”。 “ 你 ” 的一舉一動 、一言一行 ， 都直接代表著同策的風(fēng)貌 。 ?獨木難成林，只有團隊精誠合作、相互理解、相互幫助，才能達成共同的目標。 ?所有行為的宗旨都應(yīng)以 符合公司集體利益、符合公司整體合理運作及健康發(fā)展為前提 ，進行有效的溝通，充分理解同仁所處的立場，從大局出發(fā)，才能盡善盡美地解決一切問題。 ?面對科技、經(jīng)濟迅猛發(fā)展的今天，善于學(xué)習(xí)是每位同策人責無旁貸的義務(wù)。 文化與核心價值觀－同策企業(yè)文化 25 同策企業(yè)精神 同 心 同 德 同 策 同 力 同策企業(yè)精神 文化與核心價值觀－同策企業(yè)文化 26 同策企業(yè)精神 ?它是同策人共同的事業(yè)心和進取心。 同 心 文化與核心價值觀－同策企業(yè)文化 27 同策企業(yè)精神 ?它是同策人共同的道德心。良好的職業(yè)道德，才是做人做事的根本。 ? 企業(yè)發(fā)展不僅取決于經(jīng)驗財力，更取決于學(xué)習(xí)的力度與速度。 ? 齊心協(xié)力才會共同進步，員工和公司才會共同發(fā)展。 同 力 文化與核心價值觀－同策企業(yè)文化 30 員工評價標準 ?符合行業(yè)，公司和崗位特性。 文化與核心價值觀－同策企業(yè)文化 31 同策標識 ? TOSPUR象征自我鞭策 ?地球形狀代表房地產(chǎn)行業(yè) ?藍色代表企業(yè)調(diào)性： ? 沉穩(wěn)，低調(diào)，務(wù)實 文化與核心價值觀－同策企業(yè)文化 32 課程目錄 ? 認識企業(yè)文化 ? 同策企業(yè)文化 ? 同策價值觀與員工行為 文化與核心價值觀－同策價值觀與員工行為 33 企業(yè)的價值觀與員工行為 管理作風(fēng) 實際做法 員工行為 ?員工能夠參與決定 ?強調(diào)貢獻團體智慧 ?重視員工所提意見 ?實施多數(shù)同意方案 ?提供顧客周到服務(wù) ?即刻處理顧客抱怨 ?以顧客至上為原則 ?授權(quán)幅度 ?會議形態(tài) ?矩陣式組織 ?服務(wù)中心
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