文化與核心價(jià)值觀培訓(xùn)課程(完整版)
【正文】 破 、 自我創(chuàng)新 ， 永不滿于現(xiàn)狀 ，努力進(jìn)取 。 無(wú)論職位高低 ， 遇見(jiàn)同事和上級(jí)必須熱情問(wèn)候 ， 友善微笑 ， 不要目中無(wú)人 。 ? 坦誠(chéng)，是我們需要時(shí)刻牢記的職業(yè)道德。 各級(jí)主管處理涉及員工切身利益的事務(wù) ， 應(yīng)公開(kāi) 、 公正 、 透明 。 每位員工應(yīng)不定期拿出自己成功及失敗的經(jīng)歷與眾人分享 ， 而眾人需要學(xué)會(huì)聆聽(tīng) ，并分享有效的工作方法 ， 提高各部門員工的工作效率 。 文化與核心價(jià)值觀－同策價(jià)值觀與員工行為 43 謝謝您的參與，歡迎提出寶貴意見(jiàn)！ 44 。 對(duì)一些所存在的問(wèn)題或是難以個(gè)人處理的問(wèn)題 ， 應(yīng)該及時(shí)提出 ， 讓團(tuán)隊(duì)中的每一位成員推出想法 ， 主動(dòng)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn) 。 文化與核心價(jià)值觀－同策價(jià)值觀與員工行為 41 同策核心價(jià)值觀 ? 分享是一種無(wú)私的 、 毫無(wú)保留的奉獻(xiàn)與交流 ， 是一種坦誠(chéng)的心態(tài)；分享是不怕失去領(lǐng)先的地位 ， 而是為集體的進(jìn)步而喝彩；它是一種極高的精神境界 。 坦 誠(chéng) 文化與核心價(jià)值觀－同策價(jià)值觀與員工行為 40 附：《同策員工行為準(zhǔn)則》 坦誠(chéng) 同事之間及部門之間互相理解 、 互相支持 ， 能經(jīng)常換位思考 。 在辦公區(qū)域內(nèi)打電話 、 與同事交談時(shí) ， 必須小聲交換意見(jiàn) 、 不要影響同事工作 。 文化與核心價(jià)值觀－同策價(jià)值觀與員工行為 37 同策核心價(jià)值觀 ? 尊重就是對(duì)自己和同事的工作、客戶的惠顧、社會(huì)的支持、知識(shí)和人格發(fā)自內(nèi)心地理解、認(rèn)同和珍惜。 積 極 文化與核心價(jià)值觀－同策價(jià)值觀與員工行為 36 附：《同策員工行為準(zhǔn)則》 積極 不推諉工作任務(wù) ， 不推卸責(zé)任 ， 盡所能按時(shí) 、 高效完成工作目標(biāo) 。 同 德 文化與核心價(jià)值觀－同策企業(yè)文化 28 同策企業(yè)精神 ?它是同策人共同的學(xué)習(xí)心。 文化與核心價(jià)值觀－同策企業(yè)文化 24 同策經(jīng)營(yíng)理念 —— 學(xué)習(xí)，是一種對(duì)待工作和生活的態(tài)度 ?一個(gè)人的一生 ， 應(yīng)當(dāng)是不斷學(xué)習(xí) 、 不斷充實(shí) 、 不斷進(jìn)步的一生 。 ?“同策”品牌另外的價(jià)值，體現(xiàn)于專業(yè)的服務(wù)水準(zhǔn)。 文化與核心價(jià)值觀－認(rèn)識(shí)企業(yè)文化 9 企業(yè)文化的作用 ? 導(dǎo)向作用 ? 凝聚作用 ? 規(guī)范作用 ? 激勵(lì)作用 ? 創(chuàng)新作用 ? 輻射作用 文化與核心價(jià)值觀－認(rèn)識(shí)企業(yè)文化 10 對(duì)員工的意義 ? 養(yǎng)成員工良好職業(yè)道德 ? 養(yǎng)成員工規(guī)范工作習(xí)慣 ? 實(shí)現(xiàn)個(gè)人長(zhǎng)期職業(yè)目標(biāo) ? 實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值 ? 高度認(rèn)同企業(yè)，心情舒暢的工作 文化與核心價(jià)值觀－認(rèn)識(shí)企業(yè)文化 11 企業(yè)文化的內(nèi)涵 ?形成組織效能的 —— 共同認(rèn)知系統(tǒng) ?大家都能認(rèn)可的 —— 習(xí)慣性行為方式 ?隱含在價(jià)值觀背后的 —— 基本假設(shè)系統(tǒng) ?企業(yè)成員間達(dá)成的 —— 團(tuán)隊(duì)心理契約 文化與核心價(jià)值觀－認(rèn)識(shí)企業(yè)文化 12 企業(yè)文化的要素 ? 價(jià)值觀念 ? 行為方式 ? 精神境界 ? 思維方式 ? 道德倫理 ? 社會(huì)形象 ? 工作環(huán)境 文化與核心價(jià)值觀－認(rèn)識(shí)企業(yè)文化 13 企業(yè)的精神境界（文化個(gè)性） 充分體現(xiàn)企業(yè)家個(gè)性和獨(dú)具的文化底蘊(yùn) ? 企業(yè)家與員工的主觀精神狀態(tài) ? 員工主觀能動(dòng)性的激發(fā) ? 組織的精神氛圍 ? 舉例：北京同仁堂的“濟(jì)世養(yǎng)生”，“炮制雖
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