物業(yè)管理師培訓(xùn)人力資源-物業(yè)管理實務(wù)-在線瀏覽
2025-02-06 01:35本頁面
【正文】 制度的； (3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； (4)被依法追究刑事責(zé)任的。資遣不是因 為員工的過失原因造成的，而是企業(yè)根據(jù)自己經(jīng)營的需要，主動與員工解除勞動 契約。人事部門接到資遣通知后，確定資遣人員，并呈報有關(guān)部門主管核實。 2．資遣費的發(fā)放 ? 資遣費是給資遣人員的經(jīng)濟補償。 ? 總的原則是：資遣人員服務(wù)年限長、貢獻大、地位高，資遣費的發(fā)放標準就高。 1．一級培訓(xùn)體系 ? 企業(yè)培訓(xùn)由公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、計劃和組織實施。 ? 一級培訓(xùn)體系有利于充分利用企業(yè)的培訓(xùn)資源，有利于統(tǒng)一公司的培訓(xùn)標準和培訓(xùn)要求，有利于降低培訓(xùn)成本，但其針對性相對較差。 ? 二級培訓(xùn)體系有利于加強培訓(xùn)的針對性、適應(yīng)性、及時性，加強項目機構(gòu)培訓(xùn)的責(zé)任感，但不利于培訓(xùn)標準和要求的統(tǒng)一。如果企業(yè)員工集中，且培訓(xùn)資源較緊缺，則宜建立一級培訓(xùn)體系。職前培訓(xùn)是指在新員工上崗前，為其提供基本的知識培訓(xùn)。試用培訓(xùn)是對新員工在試用期內(nèi)，在崗位進行的基本操作技能的培訓(xùn)，以使新員工了解和掌握所在崗位工作的具體要求。試用培訓(xùn)的內(nèi)容為崗位工作職責(zé)及工作要求。 1．保安員的培訓(xùn) 2．保潔員的培訓(xùn) 3．維修員的培訓(xùn) 4．綠化員的培訓(xùn) 5．設(shè)備管理員 (1)知識培訓(xùn) (2)能力培訓(xùn) (三 )管理層員工的知識和能力培訓(xùn) 1．中高級管理人員的崗位培訓(xùn) (1)知識培訓(xùn) (2)能力培訓(xùn) 2．項目管理負責(zé)人的知識和能力培訓(xùn)（ A） (1)知識培訓(xùn) (2)能力培訓(xùn) 3．一般管理層員工的知識和能力培訓(xùn) (1)知識培訓(xùn) (2)能力培訓(xùn) (四 )專題培訓(xùn) ? 專題培訓(xùn)是為達到某一專門目的或解決某一專門問題而對員工進行的培訓(xùn)。 (六 )外派培訓(xùn) ? 外派培訓(xùn)是提高物業(yè)管理企業(yè)員工素質(zhì)的一個重要途徑。 三、年度培訓(xùn)計劃 (CAA) ? 年度培訓(xùn)計劃主要是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和經(jīng)營目標、企業(yè)人力資源規(guī)劃、員工績效考核結(jié)果以及本企業(yè)實際情況來制。 四、培訓(xùn)的組織與實施（ AA） (一 )培訓(xùn)員工的管理 ? 一要嚴格管理，嚴格要求，強化獎懲； ? 二要采取靈活多樣的培訓(xùn)和考試方式； ? 三要為被培訓(xùn)的員工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境； ? 四要采取各種措施，培養(yǎng)員工主動參與培訓(xùn)的意識，調(diào)動員工參加培訓(xùn)的積極性，提高培訓(xùn)效果。在培訓(xùn)實施過程中要嚴格要求、精心準備，充分運用現(xiàn)代化教學(xué)手段和方式組織教學(xué)培訓(xùn)，切實提高培訓(xùn)效果。 (一 )確定薪酬管理目標 ? 薪酬管理目
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